"Plus de sacrifice dans le NHS": vote d'UNISON pour une action revendicative contre un nouvel exercice de réduction des coûts

UNISON COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Des centaines de milliers de travailleurs de la santé, y compris des infirmières, des ambulanciers paramédicaux, des porteurs, des nettoyeurs, des cuisiniers, des thérapeutes et des assistants de soins de santé seront convoqués à une action revendicative si le passage à un NHS de sept jours signifie une réduction du paiement des heures non sociales. Les délégués présents à la conférence annuelle de l'UNISON sur les soins de santé à Liverpool ce mardi (mardi) ont massivement voté en faveur d'un scrutin de grève si un gouvernement tentait d'éliminer le paiement des heures de travail non sociales. Les orateurs ont parlé avec passion de l'impact de l'austérité sur leurs finances et leur vie, et ont expliqué à quel point ils étaient tributaires du paiement d'heures non sociales pour joindre les deux bouts. Fait inquiétant, les conservateurs ont aujourd’hui souscrit leur engagement d’étendre davantage de services du NHS sur sept jours. Encore une fois, il n’est pas prévu de financer cela. Il est clair qu'ils s'attendent à ce que le personnel finance cela en prenant des réductions de salaire.

Christina McAnea, responsable de la santé à UNISON a déclaré: «Tout déménagement dans un NHS de sept jours ne doit pas coûter un centime au personnel. Nos membres ont clairement exprimé leurs points de vue aujourd'hui. Venez après nos paiements d'heures non sociales et nous voterons pour une action revendicative. «En tant que plus grand syndicat de la santé, nous sommes toujours disposés à travailler avec les employeurs pour améliorer et étendre les services du NHS si cela est basé sur les besoins des patients et si ce n'est pas simplement un autre exercice de réduction des coûts.

«Une fois de plus, les conservateurs veulent que les travailleurs paient le prix de leur programme d'austérité. «Les membres du personnel sacrifient déjà leurs nuits et leurs week-ends pour prendre soin de leurs patients et il n’est que juste qu’ils soient récompensés de manière équitable.

«Après cinq ans de gel des salaires, les travailleurs en sont venus à compter sur ces paiements pour survivre. «Nos membres ont pris leurs premières décisions au cours des années 34 l’année dernière. Si les conservateurs sont élus en mai et reviennent après le paiement des travailleurs du NHS. nous pourrions être en litige pour la deuxième fois en un an. "Cette agitation industrielle, cette peur et cette colère parmi les travailleurs du NHS constituent le véritable héritage conservateur." Un membre du personnel de santé mentale intervenant lors de la conférence a déclaré: «Si le personnel de la bande 2 perd le paiement de ses heures non sociales pour les week-ends et les nuits de travail, il ramènera à la maison seulement 850 par mois." Une sage-femme a déclaré: «Nous méritons d'être soignés. Le paiement d'heures non sociales n'est ni un bonus ni un avantage de l'emploi. Nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas nous battre pour cela. »Un assistant médical a déclaré:« Sans ces heures, je perdrais jusqu'à 300 par mois. »

BONNES NOUVELLES: L'UNIVERSITÉ 400 NEWCASTLE REÇOIT UNE AUGMENTATION DE PAYE

À la suite de négociations entre UNISSON et à l’université, un nouvel accord a été conclu pour couvrir le personnel situé au bas de l’échelle des salaires. L’accord local a pour objectif d’augmenter les salaires des employés les moins rémunérés.

Plus de personnes 400 recevront une augmentation de salaire, la majorité du personnel féminin à temps partiel. Cette augmentation, effective à partir de 1 August 2015, entraînera une augmentation du taux de rémunération minimum à £ 14,542 par an. Cela signifie qu'aucun membre du personnel ne sera payé moins de £ 7.53 par heure. Cet accord est distinct de l'attribution salariale nationale en cours de négociation entre l'UCEA et les syndicats de l'enseignement supérieur. Ainsi, ces membres faiblement rémunérés connaîtront une autre augmentation lorsque la rémunération nationale sera réglée, ce qui devrait entrer en vigueur le 1 August 2015. Une déclaration commune de l'université et des syndicats déclare:

«Nos employés sont au cœur de nos ambitions de relever le niveau des universités civiques de classe mondiale. Il est donc essentiel de recruter et de retenir les meilleurs collaborateurs, ainsi que de reconnaître le rôle que nous jouons tous. Nous pensons qu'améliorer ainsi le paquet sur l'emploi aidera l'université à atteindre ses ambitions. ”Bob Marchant, organisateur de la zone UNISON, a déclaré:“ UNISON se félicite de la décision prise par l'université d'augmenter les salaires de ses employés. Malheureusement, si l'université ne profite pas de l'occasion pour se mettre d'accord sur la progression salariale via les points discrétionnaires de l'échelle, de nombreux membres du personnel gagneront toujours beaucoup moins que le salaire minimum vital actuel.
Notre campagne pour un salaire minimum vital est abordable. Entre 2013 et 2014, l’université affichait un «excédent» après impôt de M € 30.3, soit une hausse de 65.6% par rapport à l’année précédente. ”
Il a ajouté: «UNISON est parfaitement conscient des disparités salariales existant à l'université, le personnel de 112 étant payé plus de £ 100,000 par an. UNISON continuera de faire campagne pour que le salaire minimum vital soit intégralement introduit à l'université et pour améliorer la progression de la rémunération. ”

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