UNISON COMMUNIQUÉ DE PRESSE - Des centaines de milliers de travailleurs de la santé, y compris des infirmières, des ambulanciers paramédicaux, des porteurs, des nettoyeurs, des cuisiniers, des thérapeutes et des assistants de soins de santé seront votés pour une action revendicative si une évolution vers un NHS de sept jours signifie la réduction des paiements d'heures non sociales. Les délégués à la conférence annuelle sur les soins de santé de l'UNISON à Liverpool aujourd'hui (mardi) ont voté massivement `` oui '' à un scrutin d'action revendicative si un gouvernement tentait de supprimer les paiements d'heures non sociales. Les orateurs ont parlé avec passion de l'impact de l'austérité sur leurs finances et leur vie, et à quel point ils étaient devenus dépendants des paiements d'heures non sociales pour joindre les deux bouts. Fait inquiétant, les conservateurs ont aujourd'hui soutenu leur promesse d'étendre davantage de services du NHS sur sept jours. Encore une fois, il n'y a aucun plan pour financer cela. Il est clair qu'ils s'attendent à ce que le personnel finance cela en réduisant leur salaire.

Christina McAnea, responsable de la santé à UNISON a déclaré: «Tout déménagement dans un NHS de sept jours ne doit pas coûter un centime au personnel. Nos membres ont clairement exprimé leurs points de vue aujourd'hui. Venez après nos paiements d'heures non sociales et nous voterons pour une action revendicative. «En tant que plus grand syndicat de la santé, nous sommes toujours prêts à travailler avec les employeurs pour améliorer et étendre les services du NHS si cela est basé sur les besoins des patients et n'est pas simplement un autre exercice de réduction des coûts.

«Une fois de plus, les conservateurs veulent que les travailleurs paient le prix de leur programme d'austérité. «Le personnel sacrifie déjà ses nuits et ses week-ends pour s'occuper des patients et il est juste qu'ils soient assez récompensés.

«Après cinq ans de gel des salaires, les travailleurs comptent sur ces paiements pour survivre. «Nos membres ont agi pour la première fois en 34 ans l'an dernier en matière de rémunération. Si les conservateurs sont élus en mai et reviennent après le salaire des travailleurs du NHS. nous pourrions être en conflit pour la deuxième fois en un an. «Ces troubles industriels, cette peur et cette colère parmi les travailleurs du NHS sont le véritable héritage des conservateurs.» UN la santé mentale Un travailleur s'exprimant lors de la conférence a déclaré: "Si le personnel de la bande 2 perd le paiement des heures non sociales pour travailler les week-ends et les nuits, il ne rapportera à la maison que 850 £ par mois."  Une sage-femme a déclaré: «Nous méritons d'être soignés. Les paiements d'heures non sociales ne sont ni un bonus ni un avantage du travail. Nous ne pouvons pas nous permettre de ne pas lutter pour cela. Un assistant de santé a déclaré: «Sans ces heures, je perdrais jusqu'à 300 £ par mois.»

BONNES NOUVELLES: L'UNIVERSITÉ 400 NEWCASTLE REÇOIT UNE AUGMENTATION DE PAYE

À la suite de négociations entre UNISSON et l'université, une nouvelle entente a été conclue pour couvrir le personnel au bas de l'échelle de la paie. L'objectif de l'accord local est d'augmenter les salaires des salariés les moins payés.

Plus de 400 personnes bénéficieront d'une augmentation de salaire, la majorité du personnel féminin à temps partiel. L'augmentation, effective à partir du 1er août 2015, verra le taux de salaire minimum passer à 14,542 7.53 £ par an. Cela signifie qu'aucun membre du personnel ne sera payé en dessous de 1 £ par heure. Cet accord est distinct de l'attribution salariale nationale en cours de négociation entre l'UCEA et les syndicats de l'enseignement supérieur. Ainsi, ces membres faiblement rémunérés verront une autre augmentation lorsque l'indemnité salariale nationale sera réglée, qui prendra effet le 2015er août XNUMX. Un communiqué conjoint publié par l'université et les syndicats déclare:

«Nos employés sont au cœur de nos ambitions de relever la barre en tant qu'Université civique de classe mondiale - il est donc essentiel de recruter et de retenir les meilleures personnes et de reconnaître le rôle que nous jouons tous. Nous pensons que l'amélioration du paquet emploi de cette manière aidera l'Université à réaliser ses ambitions. » Bob Marchant, organisateur de la zone UNISON, a déclaré: «UNISON accueille favorablement la décision de l'université d'augmenter le salaire de ses employés. Malheureusement, si l'université ne profite pas de l'occasion pour parvenir à un accord sur la progression salariale grâce aux points discrétionnaires de l'échelle, de nombreux membres du personnel gagneront toujours beaucoup moins que le salaire vital actuel.
Notre campagne pour un salaire minimum vital est abordable. Entre 2013 et 2014, l'université a enregistré un «excédent» après impôts de 30.3 millions de livres sterling, soit une augmentation de 65.6% par rapport à l'année précédente. »
Il a ajouté: «UNISON est parfaitement conscient des disparités salariales existant à l'université, le personnel de 112 étant payé plus de £ 100,000 par an. UNISON continuera de faire campagne pour que le salaire minimum vital soit intégralement introduit à l'université et pour améliorer la progression de la rémunération. ”