עובדי NHS, כולל אחיות, מיילדות ו אמבולנס אנשי צוות, מבצרים שביתות של ארבע שעות באנגליה ובצפון אירלנד במסגרת סכסוך שכר, נמסר מ- BBC. הם מוחים על ההחלטה לא ליישם עלייה של 1% לכל הצוות המומלץ על ידי גוף לבדיקת שכר.

יוניסון - סיבה לשביתה

חבר בתשעה איגודים יצאו מ- 07: 00 באנגליה ושעה לאחר מכן בצפון אירלנד. דובר מחלקת הבריאות אמר כי היא אינה יכולה להרשות לעצמה את העלייה מבלי להסתכן בחזית משרות.

טיפול לא דחוף
האיגודים אומרים כי הפעולה התעשייתית לא צפויה להשפיע על טיפול דחוף, אבל מראש מוזמן פגישות החוץ ולא ניתוח חירום ופעולות יכול להתעכב. השביתה תלווה עד שישה ימי עבודה. האמצעים יכללו חברים הטוענים כי תשלום עבור שעות נוספות או סירוב לעבוד שעות נוספות. הצוות ייקח את כל ההפסקות אשר הם זכאים. ההחלטה בעקבות שביתה של ארבע שעות על 13 אוקטובר, הראשון של NHS על לשלם עבור 30 שנים. אלפי עובדי בריאות השתתפו אך הפרעה היתה ממוזער לאחר שבעה איגודים מעורבים הצוות הסכים היה להבטיח חירום דחוף הטיפול היו מכוסים.

שני איגודים נוספים תמכו בסיבוב השני של השביתה. תשעת האיגודים המעורבים מייצגים יותר מצוות 400,000 וכוללים:

יָד אַחַת
הקולג 'המלכותי של המיילדות
איגוד הבניה, המסחר והטכנולוגיה של בעלות הברית
אגודת רדיוגרפים (פעולה בין 08: 00 ו- 12: 00)
האיגוד הבריטי של מרפאים בעיסוק
GMB
התאחדו
מנהלים בשותפות
איגוד קציני האסירים
חברי האגודה הבריטית דיאטית יועצים בית החולים המומחים שוקלים לקחת חלק בפעולה של שביתה פעולה מ 25-30 נובמבר.

לשלם פרס
שרים באנגליה העניקו לצוות ה-NHS תוספת של 1%, אך רק לאלו ללא התקדמות אוטומטית בעבודה. העלאות שכר אוטומטיות ניתנות לכמחצית מכלל העובדים. הם נועדו לתגמל התפתחות מקצועית ושווים 3% בשנה בממוצע. סקירת שכר עצמאית לוּחַ אמרו שהעלייה של 1% צריכה להיות בכל הלוח. זה יושם במלואו בסקוטלנד. צפון אירלנד טרם קיבלה החלטה לגבי שכר. איגודי עובדים בוויילס קיבלו הסכם שכר לשנתיים שנקבע על ידי הממשלה החודש.

דובר משרד הבריאות אמר: "צוות NHS הוא הנכס הגדול ביותר שלנו ואנחנו רוצים להפוך את מערכת השכר הנוכחית לוגנת יותר - ולכן הגשנו הצעות שיבטיחו שכל הצוות יקבל לפחות עליית שכר של 1% השנה ו לאחר מכן, אך אלה נדחו על ידי האיגודים. "לקחנו החלטות קשות להגדלת תקציב ה- NHS, אך איננו יכולים להרשות לעצמנו עליית שכר מאוחדת בנוסף לתוספות מבלי להסתכן ב -10,000 משרות בחזית." קתי וורוויק, מנכ"לית הקולג 'המלכותי למיילדות, אמרה: "לא מדובר בכך שחברינו דורשים בונוסים ענקיים בגודל הבנקאי, או מבקשים את הבונוסים הגדולים באותה מידה והעלאות שכר הניתנות למנהלים בכירים רבים ב- NHS. "מדובר בכך שחברינו נאלצים להיאבק רק כדי לקבל את פרס השכר הצנוע ביותר בשיעור של 1% שהומלץ על ידי גוף ביקורת השכר של NHS. "זה גם פרס שנותר עדיין מאחורי יוקר המחייה העולה ויראה שהחברים שלנו מרוויחים את אותו הדבר בשנת 2016 כמו שעשו בשנת 2013."