צוות האמבולנס הקדמי אמור להיות מסוגל לפרוש עם מלוא ההטבות בגיל 55. אתה יכול לחתום על עצומה זו לא למענם, אלא למענך.

 

 

חתום על כך עכשיו

מאז שירותי אמבולנס שהועברו NHS מהממשל המקומי 1974, צוות אמבולנס יש את הזכות, כמו כל צוות NHS אחרים, להצטרף הלאומי שירותי בריאות פנסיה Scheme (NHSPS) באנגליה וויילס. צוות אמבולנס מעולם לא זכאי למעמד מיוחד מעמד שאיפשר כמה עובדי NHS לפרוש ב 55 עם הטבות מלאות. פרטים של קבוצות צוות שהיו זכאים מעמד המעמד המיוחד ניתן למצוא את NHS פנסיה גיליון Scheme כאן למטה:

[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600" height = "740"]

עובדים אלה עדיין בסעיף 1995 של NHSPS, להמשיך יש גיל פנסיה רגילה של 60, אולם כאשר סעיף 2008 של NHSPS היה הציג, גיל הפנסיה הרגיל של 65 יושמה עבור כל הצוות, כולל צוות האמבולנס, השייכים כי סעיף של התוכנית - עמדה שהוסכם עם האיגודים המקצועיים NHS.

בחודש מרץ 2012, ההסכם הסופי המוצע על רפורמה בתכנית הפנסיה של NHS לאנגליה ווילס, כלל הסכם לבדיקה משולשת בין משרד הבריאות, מעסיקי NHS והאיגודים המקצועיים של NHS כדי לטפל בהשפעה של עבודה ארוכה יותר ב- NHS, תוך התייחסות מיוחדת לצוות בתפקידים קדמיים ותובעניים פיזית.

קבוצת עבודה ארוכה יותר (WLG) שהוקמה הגישו את הממצאים הראשוניים שלה והמלצות הדו"ח למחלקות הבריאות בבריטניה עבור שיקול על 3 מרץ 2014. הדו"ח ציין כי למרות ההשפעה של עבודה ארוכה יותר יכול להיות אתגר עבור השירות, זה גם מספק הזדמנות לחשוב ולפעול אחרת באופן שבו הצוות נתמכים לעבוד יותר. שמירה על בריאות, בטיחות ורווחה של הצוות, מגיל צעיר, הוא אחד האתגרים הבסיסיים השירות חייב לטפל.

המחלקה וקבוצת ההיגוי הארוכה יותר, ועדת משנה של מועצת העובדים של NHS, עובדים כיום עם מגוון של איגודי עובדים ונציגי מעסיקים, כולל אנשי שירות האמבולנס, על פיתוח סדרה של צעדים ושיטות תעסוקה טובות בתגובה על אחת עשרה המלצות שהובאו בדוח, למעסיקים להשתמש במהלך המעבר לגיל הפרישה העתידי. זה יבטיח כי מיומנויות של עובדים מבוגרים יכול להיות מחדש לפרוס ברחבי NHS ובכך לאפשר למעסיקים NHS לשמור על צוות מיומן. עבודה זו נמשכת, וכחלק מסדר היום של 2015 לשינוי שכר, מעסיקים ואנשי צוות של אמבולנסים בוחנים דרכים לאפשר לצוות האמבולנס להמשיך ולפרוש ב- 65 תוך שימוש בהוראות קנייה מוקדמת (ERRBO) הכלול בתוך החדש 2015 תקנות הפנסיה החדשה.

מידע זמין מנתוני ההערכה של NHSPS באמצעות מחלקת האקטוארים הממשלתית, מציין כי גיל הפרישה הממוצע של צוות שירות האמבולנס היה 61.4 שנים בין 2008 לבין 2012. מידע ממערכת הקלט האלקטרונית (ESR) עבור אנגליה וויילס, מציין כי סביב 1,000 צוות בשנה על פני NHS למות בשירות ונתונים אלה מספק שום עדות כי צוות האמבולנס נוטים יותר למות בשירות מאשר צוות NHS אחרים.

הממשלה מכירה בכך שחובשים מספקים טיפול מציל חיים, לעתים קרובות בנסיבות מלחיצות, ועסוקים יותר מאי פעם. צוות הנתמך היטב מספק טיפול טוב יותר לחולים, ולכן חיוני כי אמבולנס Trusts לקחת בעלות על בעיות כוח אדם ואנשי תמיכה אם הם נתקלים בקשיים. יש לנו הזמין NHS מעסיקים לתמוך NHS Trusts עושה את זה באמצעות סדנאות צוות, הדרכה מגוון של כלים מקוונים. NHS מעסיקים הדרכה ניתן לראות כאן:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

כדי תמיכה נוספת הפרמדיקים, אנחנו אימון נוסף 1900 חובשים במשך חמש השנים הקרובות, על גבי 2000 פרמדיקים נוספים אשר הצטרפו NHS מאז 2010 ו NHS אנגליה משקיעה מיליונים בקמפיין חדש כדי להבטיח את רווחת הצוות הוא בעדיפות. יש לנו גם הגדילה מימון שירותי אמבולנסים והשקיע £ XNXX מיליארד דולר כדי לממן את התוכנית של NHS עצמו לעתיד, כולל £ XNXX מיליארד לשנה הבאה.

בטווח הארוך, NHS של בריטניה דחוף טיפול חירום הטיפול יהיה לטפל שורש הסיבות של הביקוש על שירותי אמבולנס ו לשים במקום אמצעים כדי לטפל יותר אנשים בקהילה.

משרד הבריאות