最前線の救急車スタッフは55歳で完全な給付金で退職できるはずです。あなたは彼らのためではなくあなたのためにこの請願書に署名することができます。

 

 

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救急車のサービスは1974の地方自治体からNHSに移管されて以来、救急車のスタッフは他のNHSスタッフと同様にイングランドとウェールズの国民健康保険年金制度（NHSPS）に参加する権利を持っています。 救急隊のスタッフは、一部のNHSスタッフが55で完全なメリットを得て退職することを許可した特別クラスの資格を取得したことはありません。 特別クラスの資格を有するスタッフグループの詳細は、NHS年金制度のファクトシートに記載されています。

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NHSPSの1995セクションには依然として60の正常年金年齢がありますが、NHSPSの2008セクションが導入された時点で、65の正常年金年齢がXNUMXの全職員に適用されました。制度のその部分 - NHS労働組合と合意した立場。

2012年XNUMX月、イングランドとウェールズのNHS年金制度の改革に関する最終合意案には、NHSでの長期労働の影響に対処するために、保健省、NHS雇用者、NHS労働組合の間で三者レビューを行う合意が含まれていました。特に最前線のスタッフと肉体的に厳しい役割に関連して。

設立されたワーキングロンググループ（WLG）は、3 March 2014の検討のために、英国保健局に予備調査結果と推奨事項を提出しました。 報告書によると、長時間働くことの影響はサービスの課題となる可能性があると指摘されています。 幼い頃からスタッフの健康、安全、福利を追求することは、サービスが取り組まなければならない基本的な課題の1つです。

NHSスタッフ協議会の小委員会であるDepartmentとWorking Longer Steering Groupは、現在、一連の措置と適切な雇用慣行の策定について、救急隊からの雇用者を含む様々な労働組合および雇用者代表と協力している将来の退職年齢への移行中に使用者が使用するために、報告書に記載されている11の勧告に従う。 これにより、高齢労働者の技能がNHS全体に再配備される可能性があるため、NHSの雇用者は熟練した職員を維持することができます。 この作業は進行中であり、2015変更賃金アジェ​​ンダの一環として、救急車の雇用主とスタッフは、ERRBO（Early Reduction Retirement Buy Out）規定を利用して65で引退できるように救急隊員を引き続き雇用できるようにする方法を検討しています新しい2015年金制度規則に含まれています。

政府アクチュアリー部門を通じてNHSPSの評価データから得られる情報は、救急車サービススタッフの平均退職年齢は、61.4と2008の間の2012年であったことを示しています。 イングランドとウェールズの電子スタッフ記録（ESR）システムからの情報は、1,000の職員がNHSの死亡者を迎えて1年間死亡していることを示しており、このデータは、救急隊員が他のNHSスタッフよりも死亡する可能性が高いという証拠を提供していません。

政府は、救急医療はストレスの多い状況でしばしば忙しい生活救護を提供することを認めている。 十分にサポートされているスタッフが患者のケアを向上させるため、救急救命士が障害に遭遇した場合、救急車のトラストの所有権を持ち、スタッフをサポートすることが不可欠です。 私たちはスタッフワークショップ、指導、オンラインツールを通じてNHSトラストを支援するようにNHS雇用主に依頼しました。 NHS雇用者の指導はここで見ることができます：http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

1900とNHSイングランドがスタッフの福祉が優先されることを確実にするために新しいキャンペーンに何百万もの投資をして以来、NHSに加わってきた2000の追加の救急隊を救っています。 また、NHS独自の来年度計画に資金を提供するために、救急車サービスへの資金提供を増やし、数十億ポンドを投資しました。

長期的には、NHSイングランドの緊急緊急ケアレビューは、救急車サービスの需要の根本的な原因に対処し、地域社会でより多くの人々を看護するための措置を講じる予定である。

保健省