Procedureiaに関する興味深い研究が、救急車や入院前の分野で専門職を育てる人格特性について発表されています。

この研究では、性格要因とXNUMXつの異なるカテゴリーの職業上のパフォーマンスとの関連を調査しています。 救急車 労働者：医師、看護師、救急車の運転手、ディスパッチャー。

パーソナリティ要因（ビッグファイブモデルによる）の458名の参加者のスコア、感覚の探求、時間の視点のスケールを、専門家グループとパフォーマンスベースのグループの間で比較しました。

調査結果

結果は、神経症、経験への開放性、および時間の観点に関する専門家グループ間の有意差を明らかにしました。 また、ナースとディスパッチャーのハイレベルとローレベルのパフォーマンスグループ間にも有意差が見つかりました。

救急車の労働者は、患者だけでなく自分自身がさらされている大きなリスクを考慮して、非常に困難な労働条件にさらされている専門家のカテゴリーを表しています。

患者の健康と生活について数秒以内に下さなければならない決定は、これらの専門家が毎日生きているトラウマ的な出来事と相まって、彼らのパフォーマンスと生活の質に大きな影響を与えます。 この影響は、サービスの恩恵を受けるすべての患者にも及ぶ。

労働者の人格の役割は何ですか？

彼らの仕事の性質を考えると、救急隊員の個性は彼らのパフォーマンスと意思決定プロセスにおいて重要な役割を果たします。 本研究では、性格要因と、XNUMXつの異なるカテゴリーの救急隊員（医師、看護師、救急車ドライバー、ディスパッチャー）の専門的業績との関連を探ります。