YAS （ヨークシャー救急サービス）は、すべてに珍しくない適切なジレンマに直面している 英国の緊急サービス

より多くの予測不能な要求に直面し、それを達成し、 緊急事態 従業員数が減少しているため、非常に困難になっています。 実際、それはしばしば起こります ヘルスケア & 緊急事態 組織が求めるもの 民間業者 ギャップを埋めるために。 まるで、人員削減によって節約されたお金は、これらの新しいプロバイダーへの支払いに使用されます。これらのプロバイダーも非常に高価です。

この悪循環は、 保健機関 代理店職員を使用する際には、給与計算のバランスシートを管理し、結果として政府の目標を達成することができます。

今、 ヨークシャー 救急車 カスタマーサービス 契約を終了することで状況を上げようとしている 非NHS提供者。 戦略が成功し、民間プロバイダーを使用するよりも安価になることが期待されています。

かのように YAS 経験豊富な新入社員を引き付けることができ、非常にプレッシャーがかかり、要求の厳しい環境を残しますが、サービスは依然として任意の政府のフィアットに開かれたままです。 ヘルス部が人件費が高すぎることを理解しない場合、代替条項の要求が戻ってくる可能性があります。

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