Pasirinkimas HEMS: Ar turite kokių nors aptarnavimo paslaugų vienoje elisoccorso komandoje?
HEMS asociacija ir visų kandidatų kandidatūra. Tolimoji parta di una squadra di soccorritori in eliambulanza richiede caratteristiche tecniche e non tecniche di un certo tipo.
Così come non basta la patente di guida for guidare l 'greitosios pagalbos automobilis, anche per far parte di un komandos sanitario avanzato è necessario indagare qualità che non vengono riportate nei mokymo programas.
„Ogni Unità Sanitaria Locale richiede per esempio“ techniniai įgūdžiai konkrečiai, per vieną pasirinkimo bazę su nuopelnais ir pajėgumu operatyviai nenutrūkstamai.
Ma nel tempo, in tutto il mondo, ci si è resi conto che operare su un elicottero non è affatto semplice, e sono state sviluppate anche metodologie di selezione che coinvolgono le cosiddette „netechniniai įgūdžiai“.
Si tratta di attitudesini, caratteristiche, sensibilità specificiche che il professionista deve avere per poter geriausia squadra, klaidos ir klaidos e migliorare l'esperienza complessiva della missione.
„Stato ampiamente misurato che netechniniai įgūdžiai, quando coltivate, corrette e migliorate, garantiscono due grandi vantaggi: operacioni di soccorso più effectaci, operatori del soccorso meno stressati.
Už moto la dottoressa Cristina Zaetta, ilgas Džovanis Cipolottis ir profesorius Giorgio Lorenzi hanno portato avanti ir progetto pilota insieme alla base di „SUEM di Belluno“ elisoccorso, Pieve di Cadore, che è stato messo a disposizione delle basi che aderiscono all'HEMS Association.
Il risultato del progetto yra vienas įdomus HEMS protokolo analizės metodas.
Grazie a queste indicazioni, è possibile individualare con chiarezza le are dove migliorare le competenze non tecniche del personale sanitario, che - lo ricordiamo - in elicottero non ha solo lo stress della componentsente meramente esecutiva, ma anche ulteriori stress causati dall'ambiente di dalla pericolosità intrinseca nelle manovre in volo.
Per Questo, il documento che vi stiamo for presentare, può essere un ottimo aiuto for migliorare la selezione del personale non più soltanto su base tecnica, ma anche su una valutazione psicoattitudinale di grande importanza.
Nessuno deve dimenticare infatti che la valutazione psicoattitudinale è un elemento che caratterizza semper di più la selezione del personale in area critica, non perché deve offludere strade a persone meritevoli, ma perché diventa and supporto fondamentale a tutti i professionisti sanitari affinché possano žele al meglio) le enormi pressioni che il lavoro di futbolininkas eliambulanza comportano.
PROGETTO PILOTA: „LA VALUTAZIONE PSICOATTITUDINALE DEL PERSONALE SANITARIO DELL'EQUIPAGGIO HEMS DELLA BASE DI PIEVE DI CADORE“
Da tempo si dibatte e vengono proposte attitità di ricerca and formazione per migliorare i livelli di sicurezza nelle missioni di elisoccorso sanitario.
Ma nel panorama nazionale fino ad oggi è mancata sia in fase di selezione, sia durante il successivo periodo di operatività, una valutazione del personale sanitario che opera nelle basi di elisoccorso che tenga in thinkazione non solamente la Formazione l 'ekspertizė tecnica, ma anche l'insieme delle competenze non tecniche necessarie per ricoprire il ruolo di gydytojas ed slaugytoja di elisoccorso.
„Il direttore della base di“ sraigtasparnio gelbėjimas HEMS di Pieve di Cadore, Giovanni Cipolotti, Cristina Zaetta ir kiti prof. Giorgio Lorenzi dell'Università di Trento, hanno realizzato ir progetto pilota dal titolo “La valutazione psicoattitudinale del personale sanitario dell'equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore “ al fine di sperimentare il processo di valutazione psicoattitudinale del personale sanitario che opera presso la base.
Il progetto è stato finalizzato all'elaborazione di un protocollo volto all'analisi del potenziale e di eventuali azioni di miglioramento delle competenze non tecniche per la komponentente sanitaria dell "equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore, al fine di integrare l'attuale sistema di selezione su base tecnica con una valutazione psicoattitudinale.
La vertės potencialas è un intervento di carattere diagnostico, effettuato sulle persone, con l'obiettivo di evidenziarne caratteristiche e capacità presenti o latenti all'interno dell'organizzazione in cui operano, programare percorsi di carriera o cambiamenti di ruolo.
Nello specifico ambito dell'elisoccorso, l'analisi del potenziale ha acceptito di confrontare le caratteristiche richieste per ricoprire la posizione di sanitario (medicina ir infermiere) nell'equipaggio HEMS profilio psico-attitudinale di un candidato cheiva a rizoprire , ottimizzando così sia il processo di selezione, sia la pianificazione e organizzazione del percorso formativo necessario for poter ricoprire lo specifico ruolo richiesto.
La valutazione del potenziale ha permesso infatti di programare le esigenze di formazione e di sviluppo di medici ed infermieri che entrano a far parte del mondo dell'elisoccorso sanitario o che già vi operano in quanto ha fornito una rilevazione delle attitudini dell'individuo sotto il profilo delle caratteristiche psico-attitudinali.
Nello specifico il progetto ha avuto la durata di 9 mesi, da settembre 2017 a maggio 2018, ed è stato suddiviso in una prima fase di analisi e descrizione del profilo del medico and infermiere di un equipaggio HEMS, cui è seguita la progettazione metodologica e degli strumenti da utilizzare nel protocollo valutativo. Quest'ultimo è stato poi sperimentato in 9 medici camp, di cui 6 operativi nella base da meno di un anno, e 3 in procinto di iniziare l'attività di elisoccorritore.
La sperimentazione ha permesso di verificare l'efficacia del protocollo di valutazione impiegato non solamente per l'adeguatezza del profilo dei candidati in relazione al ruolo loro richiesto, ma anche, per ogni kandidato, diquisire le potenziali aree di sviluppo. Sono stati svolti dei colloqui di grįžtamasis ryšys dalyvauja dalyvaujantiems metre, nes tai yra luce e discutere le caratteristiche di ognuno rispetto al ruolo, evidenziando i punti forti e le aree di miglioramento e sviluppo.
Tai novatoriškas progetto quindi, ha permesso di parengti ir išbandyti bei analizuoti potenziale protokolą che potrà essere impiegato in altre basi di elisoccorso sanitario, al fine di migliorare la selezione di ruoli così essentiali e complessi, che richiedono modalità e strumenti che accordono valutazioni oggettive ed approfondite e quindi più complete.
Il protocollo inoltre permette il monitoraggio dello stato di benessere psicologico degli operatori sanitari che vi operano e di pianificare e organizzare azioni di miglioramento e sviluppo mirati, sia con interventi specifici rivolti alle singole persone, sia con percorsi formativi volti ad implementare le competenze nell'attività di elisoccorso.