မီးသတ်လုပ်ငန်းမှ အမျိုးသမီးများ- အစောပိုင်း ရှေ့ဆောင်များမှ ထူးချွန်သော ခေါင်းဆောင်များအထိ
အီတလီမီးသတ်ဝန်ဆောင်မှု၏ နည်းပညာပိုင်းနှင့် လုပ်ငန်းဆောင်ရွက်မှုဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများတွင် အမျိုးသမီးပါဝင်မှုကို တိုးမြှင့်ခြင်း။
မီးသတ်လုပ်ငန်းထဲသို့ အမျိုးသမီးများ၏ ရှေ့ဆောင်ဝင်ရောက်မှု
1989 ခုနှစ်တွင် အီတလီရှိ National Fire Service သည် သမိုင်းဝင်အခိုက်အတန့်တစ်ခုဖြစ်သည်- လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကဏ္ဍသို့ ပထမဆုံးအမျိုးသမီးများဝင်ရောက်လာမှု၊ အပြောင်းအလဲနှင့် ပါဝင်မှုခေတ်ကို စတင်ခဲ့သည်။ အစပိုင်းတွင် အမျိုးသမီးများသည် အင်ဂျင်နီယာများနှင့် ဗိသုကာပညာရှင်များကဲ့သို့သော နည်းပညာဆိုင်ရာကဏ္ဍများတွင် စီမံခန့်ခွဲရေးဆိုင်ရာ အသက်မွေးဝမ်းကျောင်းလုပ်ငန်းများကို ဝင်ရောက်ခဲ့ပြီး အစဉ်အလာအရ အမျိုးသားအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ကျားမကွဲပြားမှုဆီသို့ အရေးကြီးသော ပထမခြေလှမ်းကို အမှတ်အသားပြုခဲ့သည်။
အမျိုးသမီးအခန်းကဏ္ဍ၏ ကြီးထွားမှုနှင့် ကွဲပြားခြင်း။
ထိုအချိန်မှစပြီး တပ်ဖွဲ့အတွင်း အမျိုးသမီးပါဝင်မှုသည် တဖြည်းဖြည်း ကြီးထွားလာခဲ့သည်။ လက်ရှိတွင် အမျိုးသမီးငါးဆယ့်ခြောက်ဦးသည် ရပ်ရွာ၏ဘေးကင်းရေးနှင့် သာယာဝပြောရေးတို့အတွက် အရေးကြီးသောနေရာတွင် ၎င်းတို့၏ကျွမ်းကျင်မှုနှင့် အတွေ့အကြုံများကို ပံ့ပိုးပေးသည့် အကြီးတန်းနည်းပညာဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများကို ထမ်းဆောင်လျက်ရှိသည်။ ထို့အပြင် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုကဏ္ဍတွင် အမြဲတမ်း အမျိုးသမီးဦးရေ ဆယ့်ရှစ်ဦးဖြင့် အမျိုးသမီး ဦးရေ တိုးမြင့်လာသည်ကို တွေ့ရသည်။ မီးသတ်သမား တာဝန်ကျသည့်အပြင် အမျိုးသမီး စေတနာ့ဝန်ထမ်း အရေအတွက် တိုးပွားလာကာ ဝန်ဆောင်မှု၏ ကဏ္ဍပေါင်းစုံတွင် အမျိုးသမီးများ၏ ပံ့ပိုးကူညီမှုများ တိုးမြှင့်လက်ခံမှုနှင့် တိုးမြှင့်မှုကို သရုပ်ပြခဲ့သည်။
အုပ်ချုပ်ရေး-စာရင်းကိုင်နှင့် သတင်းအချက်အလက်နည်းပညာကဏ္ဍတွင် အမျိုးသမီးများ
အမျိုးသမီးများသည် လုပ်ငန်းလည်ပတ်မှုနှင့် နည်းပညာဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများတွင်သာမက စီမံခန့်ခွဲရေး၊ စာရင်းကိုင်နှင့် အိုင်တီကဏ္ဍများတွင်ပါ အသက်မွေးဝမ်းကြောင်းဆိုင်ရာ အခွင့်အလမ်းများကို တွေ့ရှိခဲ့ကြသည်။ ဤကွဲပြားမှုသည် Corps အတွင်း သိသာထင်ရှားသော ယဉ်ကျေးမှုပြောင်းလဲမှုကို သက်သေထူပြီး နယ်ပယ်အမျိုးမျိုးတွင် အမျိုးသမီးစွမ်းရည်များကို အသိအမှတ်ပြုပြီး တန်ဖိုးထားခြင်းဖြစ်သည်။
စစ်ဌာနချုပ် ရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများ
၂၀၀၅ ခုနှစ် မေလသည် Arezzo ပြည်နယ်၏ကွပ်ကဲမှုအောက်တွင်ရှိသော ပထမဆုံး အမျိုးသမီး မီးသတ်ဌာနမှူးကို ခန့်အပ်ခြင်းနှင့်အတူ သမိုင်းဝင်မှတ်တိုင်တစ်ခုဖြစ်သည်။ ဤဖြစ်ရပ်သည် ခေါင်းဆောင်မှုရာထူးများတွင် အမျိုးသမီးများကို ထပ်မံခန့်အပ်ခြင်းဖြစ်သည်- အထူးမီးသတ်စုံစမ်းစစ်ဆေးရေးယူနစ် (NIA) ၏မန်နေဂျာ၊ ကိုမိုတွင် တပ်မှူးအဖြစ် ခန့်အပ်ခံရသော အခြားတစ်ဦးနှင့် Liguria ဒေသဆိုင်ရာ မီးသတ်တပ်ဖွဲ့ညွှန်ကြားရေးမှူးရုံးတွင် တတိယမြောက်အမှုထမ်းရန် လမ်းခင်းပေးခဲ့သည်။ ဤခန့်အပ်မှုများသည် အမျိုးသမီးများ၏ ခေါင်းဆောင်မှုစွမ်းရည်ကို အသိအမှတ်ပြုရုံသာမက စစ်မှန်သောနှင့် လုပ်ဆောင်နိုင်သော ကျားမတန်းတူညီမျှမှုဆိုင်ရာ Corps ၏ ကတိကဝတ်များကိုလည်း ကိုယ်စားပြုပါသည်။
မီးသတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အားလုံးပါဝင်သော အနာဂတ်ဆီသို့
အီတလီရှိ မီးသတ်ဝန်ဆောင်မှုတွင် အမျိုးသမီးများ တိုးပွားလာခြင်းသည် ပိုမိုပါဝင်ပြီး ကွဲပြားသော အနာဂတ်ဆီသို့ သိသိသာသာ ခြေလှမ်းတစ်ရပ်ကို ကိုယ်စားပြုသည်။ နည်းပညာဆိုင်ရာ အခန်းကဏ္ဍများတွင် ပါဝင်သူများမှ အကြီးတန်းခေါင်းဆောင်များအထိ အမျိုးသမီးများ၏ အခန်းကဏ္ဍပြောင်းလဲခြင်းသည် လုပ်သားအင်အားဖွဲ့စည်းမှုတွင် ပြောင်းလဲရုံသာမက Corps ၏ အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုတိုးတက်မှုကိုပါ ထင်ဟပ်စေပါသည်။ ဤအပြုသဘောဆောင်သောလမ်းကြောင်းများကို ဆက်လက်ထောက်ခံအားပေးခြင်းဖြင့် အမျိုးသားမီးသတ်ဝန်ဆောင်မှုသည် ပိုမိုမျှတပြီး ကိုယ်စားလှယ်အနာဂတ်ကို မျှော်လင့်နိုင်သည်။