Vrouwelijke aanwezigheid verhogen met technische en operationele handelingen in het Italiaanse voetbal

L'Ingresso Pionieristico delle Donne nei Vigili del Fuoco

In 1989, Corpo nazionale dei brandweerlieden in Italië heeft een historisch moment plaatsgevonden: het begin van de eerste fase van de operatie luidde een tijdperk van cambiament en integratie in. In eerste instantie zou het gaan om een ​​carrière-richtlijn van de bedrijfstechniek, als het gaat om het ontwerpen en bouwen, een van de belangrijkste aspecten is de verscheidenheid aan genere in een traditioneel masker.

Crescita en diversificatie van vrouwelijke Ruolo

Als het moment van betekenis is, wordt de vrouwelijke aanwezigheid binnen het bedrijf steeds groter. Vaak is het zo dat mensen vaak gebruik maken van de technologie van al het leven, die bijdraagt ​​aan de competentie en kennis van een kritiek op de veiligheid en het welzijn van de gemeenschap. Daarnaast heeft de operatie een steeds groter wordend vrouwelijk aanbod gezien, met permanente aandacht voor de permanente dienstverlening, een aantal jaren van vrijwilligerswerk, waardoor de toenemende acceptatie en waarde van de vrouwelijke bijdrage aan de dienstverlening wordt gewaardeerd.

Le Donne nel Settore Amministrativo-Contabile en Informatico

Er zijn geen nieuwe mogelijkheden voor vervoerders die niet alleen op het gebied van bedrijfsvoering en techniek kunnen werken, maar ook op het gebied van administratieve, communicatie- en informaticadiensten. Het is een diversificatie van getuigenissen van een culturele cultuur die van groot belang is voor de hele onderneming, het riconoscendo en waardeert het vrouwelijke talent in een variëteit van het veld.

Donne in Posizioni di Comando

De maggio 2005 heeft een andere historische geschiedenis gehad met de nominatie van de eerste commandant van de brandveiligheid, die uiteindelijk de leiding had over de provincie van Arezzo. Het is zelfs mogelijk dat de volgende kandidaat een leiderschapspositie inneemt: een speciale kernonderzoeker antincendi (NIA), een andere benoemde comandante van Como en een terza in dienst van alle regionale direzione dei vigili del fuoco in Ligurië. Als we niet solo willen denken aan de capaciteiten van het leiderschap die we hebben, wordt de impegno van het bedrijf tegenover een algemene reële en functionele gelijkwaardigheid gebracht.

Verso un Futuro Inclusivo zonder Vigili del Fuoco

De toename van de vrouwelijke aanwezigheid in Italië betekent een betekenisvolle toekomst voor een inclusieve en diversifiërende toekomst. De evolutie van de carrière van het nieuwe leven, die deelneemt aan de bedrijfstechniek als leider van het leven, kan niet alleen een persoonlijke compositie maken, maar kan ook een vooruitgang boeken in de organisatie van het bedrijf. Met de voortdurende ondersteuning van de inschakeling van de positieve tendens, kan het nazionale bedrijf een toekomstig anker in evenwicht brengen en presenteren.

Fonte dell'articolo

vigilfuoco.it