Pozicioni më interesant i punës së 5 të kësaj jave në Emergency Live. Zgjedhja jonë mund t'ju ndihmojë të arrini jetën që dëshironi si një operator emergjence.

 

Profesionistë EMS, po kërkoni një punë të re?

Çdo ditë EMS dhe profesionist i shpëtimit mund të gjeni ide të reja në internet për të marrë një jetë më të mirë, duke përmirësuar ato Punë. Por nëse keni nevojë për disa sugjerime për të mbajtur aftësitë tuaja në shërbim për një lloj tjetër pune, të përfshirë në EMS ose në biznesin industrial rreth sektorit shëndetësor, ja ku jemi!

Emergjente Jetese do t'ju tregojë çdo javë disa nga pozicionet më tërheqëse në Evropë në lidhje me EMS dhe aktivitetet e shpëtimit. A po ëndërroni të veproni si një ndihmës Zermatt? Dëshironi të shihni çdo ditë trashëgimitë e bukura të Romës duke ngarë ambulancë? (Jo, me të vërtetë, ju nuk e dini se çfarë po bën një ambulancë në Romë!)
Epo, ne ju tregojmë Pozicioni i punës TOP 5 mund të arrini direkt me lidhjet tona!

 

LOKACIONI: BANGKOK (THAILAND)

POZITA: COORDINATORI I PROGRAMIT TË MENAXHIMIT TË KASTRIMIT

Detyrat dhe Përgjegjësitë

Nëpunësi aktual do të jetë përgjegjës për kryerjen e detyrave të mëposhtme:

• Ndihmoni Departamentin e Qeverisjes së Rrezikut në aktivitetet e punës në terren si dhe në terren;
• Të sigurojë mbështetje në përpilimin e dokumenteve dhe informacionit përkatës siç kërkohet nga Departamenti i Qeverisjes së Rrezikut;
• Ndihmon në detyra teknike duke përfshirë kontributin në shënimet konceptuale dhe konsolidimin e inputeve nga konsulentët, partnerët e programit dhe palët e interesit në produkte të cilësisë;
• Ndihmon në zhvillimin dhe përditësimin e rregullt të përmbajtjes për faqen e internetit të RCC;
• Ndihmon në ristrukturimin dhe mirëmbajtjen e menaxhimit të informacionit të Departamentit të Qeverisjes së Rrezikut;
• Ndihmon në organizimin e seminareve, programeve të trajnimit, iniciativave për ngritjen e kapaciteteve, seminareve dhe aktiviteteve të tjera programore;
• Koordinimi dhe mbështetja në bashkëpunimin ndër-tematik për zbatimin e projektit në ADPC;
• Kryen detyra të tjera relevante të caktuara nga drejtori.

Kualifikim

• Një diplomë bachelor në shkencat shoqërore, në ekonomi apo në ndonjë fushë tjetër të ngjashme.
• Një minimum prej dy vjet përvojë në zhvillimin-kërkimin dhe prodhimin e shkruarit me cilësi të mirë në gjuhën angleze.
• Përvoja praktike e punës në një ekip multikulturor dhe aftësia për të punuar në mënyrë të pavarur dhe nën presion.
• Komandim i shkëlqyeshëm i anglishtes, i shkruar dhe i folur.
• Demostroi aftësitë e hulumtimit dhe analizës së informacionit.
• Aftësi të shkëlqyera kompjuterike sidomos në përpunimin e fjalëve, spreadsheets, bazën e të dhënave dhe softuerin e prezantimit.

Kushtet e përgjithshme

• Veproni brenda të gjitha udhëzimeve, procedurave dhe politikave të PKDM.
• Stacioni i punës në zyrën e ADPC, Bangkok, Tajlandë

Raportimi i Marrëdhënieve

Mbikëqyrësi: Drejtor, Departamenti i Qeverisjes së Riskut

Aplikantët e kualifikuar mund të vlerësohen përmes një interviste të bazuar në kompetenca dhe / ose metoda të tjera të vlerësimit. Ne inkurajojmë diversitetin në vendin tonë të punës dhe mbështesim një ambient pune gjithëpërfshirës. Gratë inkurajohen të aplikojnë.

Kohëzgjatja e kontratës

Një (1) vit me mundësi vazhdimi në varësi të performancës dhe disponueshmërisë së burimeve financiare.

Zbuloni më shumë dhe aplikoni këtu

LOKACIONI: ZVICËR

POZICIONI: ZBATIMI I SIGURIMIT

Përgjegjësitë tuaja

• Të mbështesë stafin e MSF me identifikimin e kërcënimeve dhe analizën e niveleve të rrezikut në koordinimin dhe projektet e misionit. Kjo nga ana tjetër do të ndihmojë ekipet të identifikojnë nivelet e informuara dhe të nuancuara të Përfitimit të Rrezikut V (nivelet e rrezikut personal / institucional krahasuar me rëndësinë mjekësore dhe humanitare të ndërhyrjes).
• Zbatimi i planeve të sigurisë duke përfshirë analizën e rrezikut, masat e zvogëlimit të rrezikut (PSV & mbrojtja e faqes), menaxhimin e incidenteve dhe planifikimin e paparashikimit në koordinimin dhe projektet e misionit të MSF.
• Të kryejë trajnime teorike dhe praktike (simulime në vend) për masat e reduktimit të rrezikut, menaxhimin e incidenteve dhe planifikimin e rasteve të paparashikuara.
• Të trajnojë dhe edukojë stafin e MSF (ndërkombëtar dhe kombëtar) për të kuptuar mjedisin e luftës brenda të cilit ata po punojnë dhe mjetet e menaxhimit të rrezikut për të minimizuar ekspozimin e ekipeve të MSF.
• Të mbështesë Këshilltarin e Sigurisë në zhvillimin e formave dhe mjeteve dhe trajnimeve të standardizuara të menaxhimit të ZQM-së, duke përfshirë zbatimin e tyre në misionet / projektet / selinë.

Profili juaj

përvojë

• Më shumë se 4 vite përvojë pune në zonat e konfliktit për një organizatë jo-ushtarake
• Përvoja me MSF ose një OJQ e ngjashme është një pasuri

aftësitë

• Me përvojë në analizën e kontekstit dhe analizën e kërcënimeve / rrezikut.
• Aftësi të forta stërvitje në lidhje me zbatimin e menaxhimit të sigurisë dhe aftësitë teknike të Aplikuara të Sigurisë
• Kuptim i qartë dhe përafrim me parimet humanitare të neutralitetit, paanësisë dhe pavarësisë.
• Përvojë në zhvillimin e strategjive, procedurave dhe mjeteve të trajnimit, si dhe organizimin dhe lehtësimin e punëtorive.

Cilësitë personale

• Aftësi të forta ndërpersonale
• Aftësia për të bashkëvepruar me ekipet trajnerë

Gjuhë

• Shkathtësi në frëngjisht dhe anglisht
• Arabisht dhe / ose spanjisht është një pasuri

Zbuloni më shumë dhe aplikoni këtu

LOKACIONI: MANILA (FILIPINE)

POZITA: ANALIZA E SISTEMEVE SHËNDETËSORE

Kualifikimet dhe përvoja e kërkuar

Arsim

• Të përfundojë studimet universitare të avancuara në fushën mjekësore, shëndetin publik, shkencat shëndetësore ose sistemet e informacionit nga një institucion akademik i akredituar; ose
• Diplomë Bachelor në fushat e mësipërme me minimum dy (2) vite përvojë pune relevante profesionale prej të cilave të paktën një (1) vit në menaxhimin e proceseve të biznesit mjekësor, zbatimin dhe menaxhimin e softuerit mjekësor, përfshirë zgjidhjen e problemeve dhe përafrimin e politikave dhe proceseve me funksionalitetet e softuerit.
• Trajnimi për informatika mjekësore, kodifikimi ICD dhe udhëzimet e mjekëve të panelit do të jetë një avantazh.

përvojë

• Kandidatët me sfond mjekësor ose shëndetësor do të kenë një avantazh të veçantë.
• Njohuri të gjera për shëndetin e migrantëve dhe funksionimin mjekësor të IOM-it me avantazh;
• Përvojë aktuale në hartimin dhe menaxhimin e shënimeve mjekësore elektronike;
• Kuptimi i terminologjisë mjekësore, shëndetësore publike dhe statistikore, si dhe disiplinat e IT-së dhe aftësia për të korrigjuar saktë teknologjinë e shëndetit dhe informacionit për të adresuar ndryshimin e nevojave të menaxhimit të informacionit të njësive mjekësore;
• Nevojiten aftësi të forta analitike, duke përfshirë një kuptim të plotë se si të interpretohen nevojat e menaxhimit të informacionit mjekësor dhe t'i përkthehen ato në kërkesa / kërkesa operacionale;
• Aftësi të shkëlqyera të menaxhimit të kohës;
• Shkathtësi të shkëlqyera komunikuese me shkrim dhe me shkrim dhe aftësinë për të bashkëvepruar profesionalisht me një grup të ndryshëm;
• Aftësi në kryerjen e trajnimit të përdoruesve të fundit;

Gjuhë

Duhet të ketë rrjedhshmëri në gjuhën angleze. Njohja e njohurive franceze dhe / ose spanjolle.

Kompetencat e kërkuara

Vlerat

• Përfshirja dhe respektimi i diversitetit: respekton dhe promovon dallimet individuale dhe kulturore; inkurajon diversitetin dhe përfshirjen kudo që është e mundur.
• Integriteti dhe transparenca: mban standarde të larta etike dhe vepron në përputhje me parimet / rregullat organizative dhe standardet e sjelljes.
• Profesionalizmi: demonstron aftësinë për të punuar në një mënyrë të përbërë, kompetente dhe të përkushtuar dhe ushtron gjykime të kujdesshme në përmbushjen e sfidave të përditshme.

Kompetencat kryesore - niveli i treguesve të sjelljes 2
• Punë në grup: zhvillon dhe promovon bashkëpunim efektiv brenda dhe përgjatë njësive për të arritur qëllimet e përbashkëta dhe për të optimizuar rezultatet.
• Shpërndarja e rezultateve: prodhon dhe jep rezultate cilësore në një mënyrë të orientuar nga shërbimi dhe me kohë; është i orientuar në veprim dhe i përkushtuar për arritjen e rezultateve të dakorduara.
• Menaxhimi dhe ndarja e njohurive: vazhdimisht kërkon të mësojë, të ndajë njohuritë dhe të përtërihet.
• Përgjegjësia: merr pronësinë për arritjen e prioriteteve të Organizatës dhe merr përgjegjësinë për veprimin e vet dhe punën e deleguar.
• Komunikimi: inkurajon dhe kontribuon në komunikim të qartë dhe të hapur; shpjegon çështjet komplekse në një mënyrë informative, frymëzuese dhe motivuese.

Kompetenca menaxheriale - niveli i treguesve të sjelljes 2

• Udhëheqja: siguron një kuptim të qartë të drejtimit, çon me shembull dhe demonstron aftësinë për të kryer vizionin e organizatës. Ndihmon të tjerët që të kuptojnë dhe zhvillojnë potencialin e tyre.
• Fuqizimi i të tjerëve dhe ndërtimi i besimit: krijon një atmosferë besimi dhe një mjedisi të përshtatshëm ku personeli mund të kontribuojë më së miri dhe të zhvillojë potencialin e tyre.
• Të menduarit strategjik dhe vizioni: punoni në mënyrë strategjike për të realizuar qëllimet e Organizatës dhe komunikon një drejtim të qartë strategjik.

Zbuloni më shumë dhe aplikoni këtu

LOKACIONI: BARCELONA (SPAIN)

POZICIONI: KUJDESI EMERGJENTE DHE KËSHILLA E MJEKËSISË INTENZIVE

OBJEKTIVI KRYESOR I POZICIONIT

Qëllimi kryesor është të ofrojë mbështetje teknike për të gjitha projektet që përfshijnë kujdesin emergjent dhe / ose kujdesin mjekësor për të rriturit në terren.

Ky objektiv i përgjithshëm përfshin këto fusha kryesore;

1. Kujdesi emergjent, (të përcaktuara për organizatën si trajtim të individëve me nevoja akute të jetës ose gjymtyrë kërcënuese mjekësore dhe potencialisht kirurgjikale;për spital dhe jashtë spitalit.) në bashkëpunim të ngushtë me referentë të tjerë relevantë teknikë në departament
2. Mjekësia e brendshme (të rriturit), me një fokus të veçantë në kujdesin ambulator për të rritur

Dhe disa sëmundje specifike

1. Pika fokale për programet kronike të sëmundjeve jo të transmetueshme
2. Pika fokale në menaxhimin klinik të të rriturve të Filovirusit dhe arenavirusit, kolerës, hepatiteve epidemike E [i] dhe meningjitit.
3. Pika fokale për menaxhimin klinik të sëmundjeve të tjera me potencial epidemik si në zhvillim ashtu edhe në riemerim, në bashkëpunim të ngushtë me këshilltarin e mjekësisë tropikale.

Puna do të kryhet në kuadër të planit strategjik aktiv, planit vjetor të politikës operacionale dhe OCBA, si dhe planeve të departamenteve mjekësore, duke punuar në bashkëpunim të ngushtë me këshilltarë të tjerë teknikë të përfshirë për të kontribuar në një mbështetje më tërthore, të integruar dhe holistike për qelizat dhe fushën.

VENDOSJA NË ORGANIZIM

Referenti do të jetë përgjegjës në mënyrë hierarkike dhe funksionale ndaj Shefit të Referencës - Skuadra A të lidhura dhe mbështetur funksionalisht polivalente mjekësore (TESACO / Desk HQ), Koordinatorët mjekësorë (misionet) dhe Referencat mjekësore të projektit (projekte), si pjesa tjetër e këshilltarëve referentë të Departamenti i Mjekësisë.

Ndërsa në terren, ai / ajo punon nën strukturat e rregullta hierarkike dhe funksionale të misioneve, duke mbajtur komunikim me Departamentin e Mjekësisë.

PËRGJEGJËSITË KRYESORE, FUNKSIONET DHE DETYRAT

Për shkak të karakteristikave të profilit të Punës, ato ndahen të përbashkëta për kujdesin emergjent dhe I.Medicine, veçanërisht për kujdesin emergjent, veçanërisht për I.Medicine, duke vepruar si pikë qendrore për sëmundje specifike dhe brenda zhvillimit të Departamentit të Mjekësisë. Në këtë kuptim:

Të përbashkëta në fushat kryesore (Kujdes Emergjent dhe I.Medicine)

· Ai është këshilltar për misionet / qelizat e stafit mjekësor polivalent në lidhje me çdo problem teknik / pyetje që lind nga fusha

· Ai siguron mbështetje për të përmirësuar cilësinë e kujdesit në mision nëpërmjet protokolleve dhe udhëzimeve në lidhje me ngritjen e programeve teknike dhe procedurave klinike, si dhe përmes vizitave në terren.

· Ai mban përditësime ose krijon udhëzime dhe mjete të përshtatshme për kujdesin emergjent dhe I.Medicine (të rriturit) në nivelin e terrenit.

· Mbështetni këshilltarët mjekësor të Op-Cell në përcaktimin e strategjisë për kujdesin emergjent dhe / ose strategjitë e kujdesit për të rriturit.

· Ai kontribuon në planifikimin e aktiviteteve brenda MSF duke marrë pjesë në diskutimet dhe takimet e grupeve relevante të punës, duke bashkëvepruar me këshilltarë të ngjashëm të Qendrave Operative të tjera të MSF-së; dhe / ose me ekspertë të jashtëm në fjalë.

· Do të pranojë të dhëna dhe raporte nga fusha në lidhje me përbërësit kryesorë të pozitës së tij, për të kontribuar në analizën e saj, duke siguruar reagime në kohë për të mbështetur cilësinë e kujdesit në MSF OCBA dhe për të marrë pjesë në shpërndarjen e tij duke përgatitur prezantime në një format të përshtatur (prezantime në terren / selinë e jashtme)

· Do të marrë pjesë në diskutimet planifikuese dhe operacionale të zhvillimit të propozimeve për ndërhyrje të mundshme operacionale;

· Të përgatisë raporte periodike sipas kuadrit të departamentit mjekësor

· Informimi dhe raportimi i punëtorëve të terrenit për të diskutuar dhe orientuar në përgjegjësitë kryesore, politikat e udhëzimeve, mbledhjen e të dhënave dhe raportimin, së bashku me referentët e tjerë.

· Në rast se ekziston një MIO [2] në domen, ai / ajo do të ofrojë mbështetje teknike dhe funksionale dhe të koordinojë me MIO për të siguruar që mbështetja ofrohet në kohë dhe në mënyrë efektive.

· Ai kontribuon në përcaktimin e prioriteteve në kërkimin operacional dhe merr pjesë në përcjelljen dhe mbikëqyrjen e aktiviteteve kërkimore operacionale

· Mbështet departamentin e HHRR dhe njësinë mësimore në rekrutimin, përputhjen e zhvillimit dhe trajnimin e stafit në lidhje me fushat kryesore

Zbuloni më shumë dhe aplikoni këtu

LOKACIONI: JUBA (SOUTH SUDAN)

POZICIONI: DREJTORI I PROGRAMIT EMERGJENTE

Qëllimi juaj: Ju do të keni përgjegjësi të përgjithshme për strategjinë e reagimit emergjent të Shqetësimit në Sudanin e Jugut dhe do të mbikëqyrni zbatimin dhe koordinimin e programeve humanitare të Shqetësimit. Shqetësimi në botë aktualisht është duke iu përgjigjur nevojave humanitare që rrjedhin nga lufta civile në Sudanin e Jugut. Kjo përgjigje kryesisht fokusohet në të ushqyerit dhe strehimin / NFI, WASH në të dy ambientet e kampit dhe në vende të thella të terrenit në Unity dhe Equatoria Qendrore.

Ju do të jeni përgjegjës për:

Cilësia e programit

• Mbikëqyrja e planifikimit dhe shpërndarjes së programeve emergjente në Unitet dhe në Ekuatorin Qendror.
• Sigurimi i zhvillimit dhe mirëmbajtjes së sistemit të monitorimit dhe vlerësimit efektiv dhe të duhur dhe mbikëqyrjen e progresit të programit kundrejt objektivave të programit të miratuar.
• Kryen dhe merr pjesë në vlerësimet emergjente dhe harton planet për zgjerim në konsultim me menaxhimin e linjës.
• Kryerja në zhvillimin e strategjive vjetore sektoriale për programet emergjente në Unitet dhe Ekuatorin Qendror
• Sigurimi se çështjet e ndërlidhura si llogaridhënia Çështjet e lidhura me HIV dhe AIDS, barazia dhe mbrojtja janë të përfshira në të gjitha programet e emergjencës.
• Sigurimi i cilësisë së programit i përmbahet standardeve SPHERE, udhëzimeve të grupeve dhe praktikave të tjera më të mira ndërkombëtare.
• Sigurimi i pjesëmarrjes, sensibilizimit dhe bashkëpunimit të komunitetit në aktivitetet e programit në një mënyrë që i përgjigjet standardeve kryesore të humanitarit dhe planeve CHS të Shqetësimit.

Pajtueshmëria e donatorëve

• Kontribuuar në zhvillimin dhe zbatimin e një strategjie financimi të donatorëve
• Sigurimi i propozimeve të donatorëve, buxheteve dhe raporteve janë të kualitetit të lartë, të përditësuara dhe të dorëzuara në kohën e duhur në përputhje me kërkesat e donatorëve.
• Të jetë përgjegjës, në konsultim me Menaxherin e Granteve dhe Informacionit, për të siguruar që strategjia e donatorëve, udhëzimet e donatorëve, formatet dhe proceset të kuptohen dhe të respektohen brenda zbatimit të programit dhe prokurimit.

përfaqësim

• Sigurimi që ekipet e programit po ndërmarrin rrjetëzim dhe koordinim të mjaftueshëm dhe efektiv me autoritetet e qeverisë lokale, OJQ të tjera dhe OKB në nivel fushe.
• Duke punuar me anëtarët e tjerë të Grupit të Lartë të Menaxhimit, sigurohet që Shqetësimi të përfaqësohet në mënyrë të efektshme në nivel kombëtar me donatorë, grupe dhe në forume të tjera koordinuese siç kërkohet.

Burimeve Njerëzore

• Puna me Drejtorin e Sistemeve, Menaxhuesin e Burimeve Njerëzore, Koordinatorin e Zonës dhe menaxherët e programeve për të identifikuar nevojat e stafit të projektit, duke siguruar që përshkrimet e punës të zhvillohen, personeli i kualifikuar siç duhet rekrutohet, nxitet dhe trajnohet sipas nevojave të programit dhe organizatës.
• Menaxhimi i raporteve të drejtpërdrejta me theks të veçantë në ngritjen e kapaciteteve të stafit përmes mentorimit, trajnimit dhe sigurimit që të gjithë stafin të ketë deri tani përshkrimet e punës dhe shqyrtimin e zhvillimit të performancës sipas politikës.

Ortakëri

• Sigurohuni që partnerët të mbikëqyren dhe mbështeten siç duhet për të zbatuar aktivitetet e programit.
• Mbikëqyrë ndërmarrjen e vlerësimit të nevojave për trajnim të partnerëve dhe hartimin dhe zbatimin e planeve të trajnimit në përputhje me rrethanat.
• Mbikëqyrë monitorimin e programit të partnerëve dhe raportimin financiar në bashkëpunim me, menaxherët e programit, Menaxherin e Granteve dhe Informacionit dhe Departamentin e Financave.
• Ndërmarrja e vlerësimeve të përshtatshme të partnerëve të rinj në bashkëpunim me menaxherët e programit dhe Departamentin e Financave kur është e përshtatshme.

Zbuloni më shumë dhe aplikoni këtu