เจ้าหน้าที่ของ NHS รวมถึงพยาบาลผดุงครรภ์และ รถพยาบาล เจ้าหน้าที่กำลังจัดเตรียมการนัดหยุดงานสี่ชั่วโมงในอังกฤษและไอร์แลนด์เหนือซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของข้อพิพาทด้านการจ่ายเงิน BBC กล่าว พวกเขากำลังประท้วงเกี่ยวกับการตัดสินใจที่จะไม่เพิ่ม 1% สำหรับพนักงานทั้งหมดที่แนะนำโดยหน่วยงานตรวจสอบการจ่ายเงิน

UNISON - เหตุผลของการประท้วง

สมาชิกของเก้าสหภาพจะเดินออกจาก 07: 00 ในอังกฤษและอีกหนึ่งชั่วโมงต่อมาในไอร์แลนด์เหนือ โฆษกของกระทรวงสาธารณสุขกล่าวว่าไม่สามารถเพิ่มขึ้นได้หากปราศจากความเสี่ยงในระดับแนวหน้า ตำแหน่งงาน.

การดูแลแบบไม่เร่งด่วน
สหภาพแรงงานกล่าวว่าการกระทำในภาคอุตสาหกรรมไม่น่าจะส่งผลต่อการดูแลอย่างเร่งด่วน แต่การนัดหมายผู้ป่วยนอกที่ได้รับการจองล่วงหน้าและการผ่าตัดและการผ่าตัดที่ไม่ฉุกเฉินอาจล่าช้าออกไป การประท้วงจะตามมาด้วยการทำงานเป็นเวลาหกวัน มาตรการจะรวมถึงสมาชิกที่อ้างว่าจ่ายเงินเป็นชั่วโมงพิเศษหรือปฏิเสธที่จะทำงานล่วงเวลา และพนักงานจะเข้าพักทุกครั้งที่ได้รับสิทธิ์ การตัดสินใจดังกล่าวเกิดขึ้นหลังจากการประท้วงสี่ชั่วโมงในวันที่ 13 ตุลาคมซึ่งเป็นครั้งแรกใน NHS ที่จ่ายเงินเป็นเวลาสิบปี เจ้าหน้าที่ด้านสาธารณสุขหลายพันคนเข้ามามีส่วนร่วม แต่การหยุดชะงักนี้ได้ลดลงเมื่อสหภาพแรงงานเจ็ดคนที่เกี่ยวข้องเห็นด้วยกับเจ้าหน้าที่จะให้การดูแลฉุกเฉินและเร่งด่วน

อีกสองสหภาพแรงงานได้สนับสนุนการนัดหยุดงานครั้งที่สอง สหภาพแรงงานเก้าแห่งที่เกี่ยวข้องเป็นตัวแทนของพนักงานมากกว่า 400,000 และรวมถึง:

ความพร้อมเพรียงกัน
ราชวิทยาลัยผดุงครรภ์
สหภาพการก่อสร้างฝ่ายสัมพันธมิตรและช่างเทคนิค
สมาคม Radiographers (การประท้วงระหว่าง 08: 00 และ 12: 00)
สมาคมนักกิจกรรมบำบัดแห่งสหราชอาณาจักร
GMB
ปึกแผ่น
ผู้จัดการในห้างหุ้นส่วน
สมาคมนายจ้างเรือนจำ
สมาชิกของสมาคมโภชนาการของอังกฤษและที่ปรึกษาด้านโรงพยาบาลและผู้เชี่ยวชาญสมาคมกำลังพิจารณาการมีส่วนร่วมในการดำเนินการสั้น ๆ ของการประท้วงจาก 25-30 พฤศจิกายน

จ่ายเงินรางวัล
รัฐมนตรีในอังกฤษให้รางวัลแก่เจ้าหน้าที่ NHS เพิ่มขึ้น 1% แต่สำหรับผู้ที่ไม่มีความก้าวหน้าในการทำงานโดยอัตโนมัติ ขึ้นเงินเดือนอัตโนมัติให้กับพนักงานประมาณครึ่งหนึ่ง พวกเขาได้รับการออกแบบเพื่อให้รางวัลแก่การพัฒนาทางวิชาชีพและมีมูลค่าเฉลี่ย 3% ต่อปี การตรวจสอบการจ่ายเงินอิสระ คณะกรรมการ ได้กล่าวว่าการเพิ่มขึ้น 1% ควรจะเป็นทั่วกระดาน มันถูกนำไปใช้อย่างเต็มรูปแบบในสกอตแลนด์ ไอร์แลนด์เหนือยังไม่ได้ตัดสินใจจ่าย สหภาพแรงงานในเวลส์ยอมรับข้อตกลงการจ่ายเงินสองปีที่รัฐบาลกำหนดในเดือนนี้

โฆษกของกรมอนามัยกล่าวว่า:“ พนักงานของ NHS เป็นสินทรัพย์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของเราและเราต้องการสร้างระบบการจ่ายเงินที่ยุติธรรม - ซึ่งเป็นสาเหตุที่เราเสนอข้อเสนอที่จะรับประกันว่าพนักงานทุกคนจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มขึ้นอย่างน้อยปีนี้ ถัดไป แต่สิ่งเหล่านี้ถูกปฏิเสธโดยสหภาพ “ เราได้ทำการตัดสินใจที่ยากลำบากเพื่อเพิ่มงบประมาณ NHS แต่เราไม่สามารถจ่ายค่าแรงที่เพิ่มขึ้นได้นอกเหนือจากการเพิ่มขึ้นโดยไม่ต้องเสี่ยงกับงานแนวหน้าของ 1” Cathy Warwick หัวหน้าผู้บริหารของ Royal College of Midwives กล่าวว่า“ นี่คือ ไม่เกี่ยวกับสมาชิกของเราที่เรียกร้องโบนัสขนาดใหญ่ของธนาคารหรือขอโบนัสขนาดใหญ่ในทำนองเดียวกันและจ่ายเพิ่มขึ้นให้กับผู้จัดการอาวุโสหลายคนใน NHS “ เป็นเรื่องเกี่ยวกับสมาชิกของเราที่ต้องต่อสู้เพื่อให้ได้รับรางวัลการจ่ายเงิน 10,000% ที่น้อยมากซึ่งได้รับการแนะนำโดยองค์กรตรวจสอบการจ่าย NHS “ มันเป็นรางวัลที่ยังล่าช้าหลังค่าครองชีพที่สูงขึ้นและจะเห็นสมาชิกของเรามีรายได้เหมือนกันใน 1 เหมือนที่พวกเขาทำใน 2016”