เจ้าหน้าที่รถพยาบาล Frontline ควรจะเกษียณอายุได้โดยมีสิทธิประโยชน์เต็มที่เมื่ออายุ 55 ปีคุณอาจลงชื่อในคำร้องนี้ไม่ใช่เพื่อพวกเขา แต่เพื่อคุณ

 

 

ลงชื่อคำร้องนี้ทันที

เนื่องจากบริการรถพยาบาลถูกถ่ายโอนไปยังพลุกพล่านจากรัฐบาลท้องถิ่นใน 1974 เจ้าหน้าที่รถพยาบาลจึงมีสิทธิ์เช่นเดียวกับพนักงานพลุกพล่านคนอื่น ๆ ทั้งหมดเพื่อเข้าร่วมโครงการบำเหน็จบำนาญด้านสุขภาพแห่งชาติ (NHSPS) ในอังกฤษและเวลส์ เจ้าหน้าที่รถพยาบาลไม่เคยผ่านการรับรองสำหรับสถานะคลาสพิเศษที่อนุญาตให้พนักงาน NHS บางคนเกษียณที่ 55 พร้อมผลประโยชน์อย่างเต็มที่ รายละเอียดของกลุ่มพนักงานที่มีสิทธิ์เข้าเรียนในสถานะพิเศษสามารถดูได้จากเอกสารข้อเท็จจริงเกี่ยวกับเงินบำนาญของ NHS ที่นี่ด้านล่าง:

[document url =” http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width =” 600″ height =” 740″ height]

พนักงานเหล่านั้นยังคงอยู่ในส่วน 1995 ของ NHSPS ยังคงมี Normal Pension Age ของ 60 อย่างไรก็ตามเมื่อมีการแนะนำส่วน 2008 ของ NHSPS จะมีการใช้งาน Pension Normal Age ของ 65 สำหรับพนักงานทุกคนรวมถึงเจ้าหน้าที่รถพยาบาล ส่วนของโครงการ - ตำแหน่งที่ได้ตกลงกับสหภาพการค้าพลุกพล่าน

ในเดือนมีนาคม 2012 ข้อตกลงขั้นสุดท้ายที่เสนอเกี่ยวกับการปฏิรูปโครงการบำนาญของ NHS สำหรับอังกฤษและเวลส์ได้รวมข้อตกลงสำหรับการทบทวนแบบไตรภาคีระหว่างกระทรวงสาธารณสุขนายจ้าง NHS และสหภาพแรงงานของ NHS เพื่อแก้ไขผลกระทบของการทำงานใน NHS นานขึ้น โดยมีการอ้างอิงเป็นพิเศษถึงเจ้าหน้าที่ในแนวหน้าและบทบาทที่เรียกร้องทางร่างกาย

Working Longer Group (WLG) ที่จัดตั้งขึ้นได้ส่งการค้นพบเบื้องต้นและรายงานข้อเสนอแนะไปยังหน่วยงานด้านสุขภาพของสหราชอาณาจักรเพื่อพิจารณา 3 March 2014 รายงานชี้ให้เห็นว่าในขณะที่ผลกระทบของการทำงานอีกต่อไปอาจเป็นสิ่งที่ท้าทายสำหรับการให้บริการ แต่ยังให้โอกาสในการคิดและปฏิบัติแตกต่างกันไปตามวิธีที่พนักงานได้รับการสนับสนุนให้ทำงานได้นานขึ้น การดูแลสุขภาพความปลอดภัยและความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานตั้งแต่อายุยังน้อยเป็นหนึ่งในความท้าทายพื้นฐานที่บริการจะต้องกล่าวถึง

แผนกและคณะทำงานพวงมาลัยอีกต่อไปซึ่งเป็นคณะอนุกรรมการของสภาพนักงาน NHS กำลังทำงานร่วมกับสหภาพการค้าและผู้แทนนายจ้างซึ่งรวมถึงผู้ที่มาจากบริการรถพยาบาลเพื่อพัฒนามาตรการและแนวทางปฏิบัติที่ดีในการตอบสนองต่อการจ้างงาน ถึงสิบเอ็ดข้อเสนอแนะในรายงานสำหรับนายจ้างที่จะใช้ในช่วงเปลี่ยนผ่านไปสู่วัยเกษียณในอนาคต สิ่งนี้จะช่วยให้มั่นใจได้ว่าทักษะของแรงงานที่มีอายุมากกว่าสามารถนำไปใช้ซ้ำได้ทั่วทั้งพลุกพล่านซึ่งจะช่วยให้นายจ้างของ NHS รักษาพนักงานที่มีทักษะ งานนี้อยู่ในระหว่างดำเนินการและเป็นส่วนหนึ่งของ 2015 วาระการเปลี่ยนแปลงข้อตกลงการจ่ายเงินนายจ้างรถพยาบาลและเจ้าหน้าที่กำลังมองหาวิธีการอนุญาตให้เจ้าหน้าที่รถพยาบาลยังคงสามารถเกษียณได้ที่ 65 โดยใช้บทบัญญัติซื้อลดการเกษียณอายุก่อนกำหนด (ERRBO) บรรจุอยู่ในกฎระเบียบของโครงการเงินบำนาญของ 2015

ข้อมูลที่มีอยู่จากข้อมูลการประเมินค่า NHSPS ผ่านกรมสถิติของรัฐบาลระบุว่าอายุเกษียณเฉลี่ยโดยรวมสำหรับพนักงานบริการรถพยาบาลคือ 61.4 ปีระหว่าง 2008 และ 2012 ข้อมูลจากระบบ Electronic Staff Record (ESR) สำหรับอังกฤษและเวลส์ระบุว่าพนักงาน 1,000 ประมาณหนึ่งปีทั่ว NHS เสียชีวิตในการให้บริการและข้อมูลนี้ไม่แสดงหลักฐานว่าเจ้าหน้าที่รถพยาบาลมีแนวโน้มที่จะตายในการให้บริการมากกว่าพนักงาน NHS คนอื่น ๆ

รัฐบาลรับทราบว่าแพทย์ให้การดูแลช่วยชีวิตบ่อยครั้งในสถานการณ์ที่ตึงเครียดและมีความยุ่งมากขึ้นกว่าเดิม พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนอย่างดีจะให้การดูแลผู้ป่วยได้ดีขึ้นดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่ Ambulance Trust จะต้องเป็นเจ้าของปัญหาด้านแรงงานและให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานหากประสบปัญหา เราได้มอบหมายให้นายจ้างพลุกพล่านให้การสนับสนุน NHS Trusts ในการทำสิ่งนี้ผ่านการฝึกอบรมพนักงานคำแนะนำและเครื่องมือออนไลน์มากมาย คำแนะนำนายจ้าง NHS สามารถดูได้ที่นี่:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

เพื่อสนับสนุนแพทย์เพิ่มเติมเรากำลังฝึกอบรมพยาบาล 1900 เพิ่มเติมในห้าปีข้างหน้าบน 2000 แพทย์พิเศษที่เข้าร่วมกับ NHS เนื่องจาก 2010 และ NHS England ลงทุนหลายล้านในแคมเปญใหม่เพื่อให้แน่ใจว่าสวัสดิการพนักงานได้รับการจัดลำดับความสำคัญ นอกจากนี้เรายังเพิ่มเงินทุนในการบริการรถพยาบาลและลงทุน 10 พันล้านปอนด์เพื่อให้เงินทุนสำหรับแผนการของ NHS สำหรับอนาคตรวมถึง 3.8 พันล้านปอนด์สำหรับปีหน้า

ในระยะยาวการตรวจสอบการดูแลอย่างเร่งด่วนและเร่งด่วนของ NHS England จะระบุสาเหตุที่แท้จริงของความต้องการบริการรถพยาบาลและกำหนดมาตรการเพื่อดูแลผู้คนในชุมชน

กรมอนามัย