NHS çalışanları, hemşireler, ebeler ve ambulans BBC, personelin ücret anlaşmazlığının bir parçası olarak İngiltere ve Kuzey İrlanda'da dört saatlik grevler düzenlediğini söyledi. Bir ücret inceleme kurumu tarafından önerilen tüm personel için% 1'lik bir zam yapılmaması kararını protesto ediyorlar.

UNISON - grevin nedeni

Dokuz sendika üyesi İngiltere'deki 07: 00 ve bir saat sonra Kuzey İrlanda'dan ayrılacak. Sağlık Bakanlığı sözcüsü, cephe hattını riske atmadan artışı göze alamayacağını söyledi iş fırsatları.

Acil olmayan bakım
Sendikalar, sanayi eyleminin acil bakımı etkilemeyeceğini, ancak önceden rezerve edilen ayaktan randevular ve acil olmayan cerrahi ve operasyonların gecikebileceğini söylüyorlar. Grev, altı güne kadar çalışma kurallarına kadar takip edilecek. Önlemler, ek saatler için ücret talep eden veya fazla mesai yapmayı reddeden üyelerdir. Ve personel, hak kazandıkları tüm molaları alacaklar. Karar 13 ekim ayında, 30 yılları için ödenen NHS'deki ilk dört saatlik bir grev sonrasında geldi. Binlerce sağlık çalışanı görev aldı, ancak yedi sendika görevlendirilen personelin acil ve acil bakıma muhtaç olmasını sağladıktan sonra kesinti en aza indirildi.

Diğer iki sendika ikinci grev turunu destekledi. İlgili dokuz sendika, 400,000 personelinden daha fazlasını temsil ediyor ve şunları içeriyor:

Ahenk
Ebelik Kraliyet Koleji
İnşaat Birliği, Müttefik Ticaret ve Teknisyenler
Radyograflar Derneği (08: 00 ve 12: 00 arasındaki eylem grev)
İngiliz Meslek Terapistleri Derneği
GMB
Birleştirmek
Ortaklıktaki Yöneticiler
Cezaevi Memurları Derneği
İngiliz Diyetisyenler Derneği ve Hastane Danışmanları ve Uzmanları Derneği üyeleri, 25-30 Kasım ayından itibaren grev eyleminin kısa bir süreliğine harekete geçmeyi düşünüyorlar.

Ödül ödülü
İngiltere'deki bakanlar, NHS personeline %1'lik bir artış verdi, ancak yalnızca işte otomatik ilerleme artışı olmayanlar için. Tüm personelin yaklaşık yarısına otomatik ücret zammı yapılmaktadır. Profesyonel gelişimi ödüllendirmek için tasarlanmışlardır ve yılda ortalama %3 değerindedirler. Bağımsız bir ödeme incelemesi yazı tahtası %1'lik artışın genel olarak olması gerektiğini söylemişti. İskoçya'da tam olarak uygulandı. Kuzey İrlanda henüz ödeme konusunda bir karar vermedi. Galler'deki sendikalar, bu ay hükümet tarafından belirlenen iki yıllık bir maaş anlaşmasını kabul etti.

Sağlık Bakanlığı'nın bir sözcüsü şunları söyledi: “NHS personeli en büyük varlığımız ve mevcut ödeme sistemini daha adil hale getirmek istiyoruz - bu yüzden tüm çalışanların bu yıl en az% 1'lik bir ücret artışı sağlayacağını garanti edecek teklifler sunduk ve sonraki, ancak bunlar sendikalar tarafından reddedildi. “NHS bütçesini artırmak için zor kararlar aldık, ancak 10,000 cephe işlerini riske atmadan artışlara ek olarak konsolide bir ücret artışı sağlayamayız.” Royal College of Midwives'ın CEO'su Cathy Warwick: “Bu üyelerimiz büyük banker büyüklüğünde ikramiye talep etmemekte veya benzer büyük bonuslar talep etmekte ve NHS'deki birçok üst düzey yöneticiye verilen ücret artışlarını talep etmektedir. “Bu, NHS ücret inceleme organı tarafından önerilen çok mütevazı 1% ödülü almak için savaşmak zorunda olan üyelerimizle ilgili. “Yine de, yükselen yaşam maliyetinin gerisinde kalan ve 2016'te olduğu gibi 2013'taki üyelerimizin aynılarını kazanan bir ödül.”