Frontline ambulans ekipleri tükendi ve 55 yaşından itibaren tüm faydalarıyla emekli olmalarına yardım edebilirdiniz.
Cephe ambulans personeli 55 yaşında tam yardımla emekliye ayrılabilmelidir. Bu dilekçeyi onlar için değil sizin için imzalayabilirsiniz.
Frontline ambulans personel çok büyük psikolojik ve fiziksel strese maruz kalır. Hükümetin 67 yaşına kadar çalıştırılması gerektiği önerisi, özellikle devam eden hasta güvenliğine karşı düşünüldüğünde gerçekçi değildir ve tehlikelidir. Halk bundan daha iyisini hak ediyor.
100,000 imzada, bu dilekçe Parlamentoda görüşülmek üzere değerlendirilecektir.
BU PETITION ŞİMDİ ŞİMDİ
Ambulans hizmetleri, 1974'te yerel yönetimlerden NHS'ye devredildiği için ambulans personeli, diğer tüm NHS çalışanları gibi, İngiltere ve Galler'deki Ulusal Sağlık Hizmeti Emeklilik Programı'na (NHSPS) katılma hakkına sahip olmuştur. Ambulans personeli, bazı NHS personelinin 55'te tam olarak faydalanabilmesini sağlayan özel sınıf statüsüne hiç sahip olmadı. Özel sınıf statüsüne hak kazanan personel gruplarının detayları, NHS Emeklilik Şeması veri sayfasında BURADA AŞAĞIDAKİ bulunabilir:
[document url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ height =” 740 ″]
Halen NHSPS'in 1995 bölümündeki personel, Normal Emeklilik Çağı 60'e sahip olmaya devam ediyor, ancak NHSPS'in 2008 bölümü tanıtıldığında, ambulans personeli de dahil olmak üzere tüm personel için bir 65 Normal Emeklilik Çağı uygulandı. Planın bu bölümü - NHS sendikaları ile mutabık kalınan bir pozisyon.
Mart 2012'de, İngiltere ve Galler için NHS Emeklilik Planının Reformuna İlişkin Önerilen Nihai Anlaşma, NHS'de daha uzun süre çalışmanın etkisini ele almak için Sağlık Bakanlığı, NHS İşverenleri ve NHS Sendikaları arasında üçlü bir inceleme için bir anlaşma içeriyordu. özellikle ön saflardaki personele ve fiziksel olarak zorlayıcı rollere atıfta bulunarak.
Oluşturulan Daha Uzun Çalışma Grubu (WLG), 3 March 2014 üzerinde değerlendirilmek üzere ön bulgularını ve tavsiyelerini İngiltere sağlık departmanlarına sunmuştur. Raporda, çalışmanın daha uzun süre etkisi hizmet için bir zorluk teşkil ederken, aynı zamanda personelin daha uzun süre çalışabilmeleri için desteklenme biçimlerinde farklı düşünme ve davranma olanağı sağladığına dikkat çekildi. Erken yaşlardan itibaren sağlık, güvenlik ve refahın ardına bakmak, hizmetin ele alması gereken temel zorluklardan biridir.
Bakanlık ve NHS Personel Konseyinin bir alt komitesi olan Uzun Süreli Çalışma Grubu, şu anda bir dizi önlem ve iyi istihdam uygulamalarının geliştirilmesi için bir dizi sendika ve Ambulans Servisi'nden olanlar dahil olmak üzere işveren temsilcileri ile birlikte çalışmaktadır. Raporda yapılan on bir tavsiyeye, işverenlerin gelecekteki emeklilik yaşına geçiş sırasında kullanmaları. Bu, yaşlı işçilerin becerilerinin, NHS işverenlerinin yetenekli personeli elde etmelerini sağlayarak, NHS boyunca yeniden yerleştirilebilmesini sağlayacaktır. Bu çalışma devam ediyor ve 2015 Değişim Anlaşması'nın bir parçası olarak, ambulans işverenleri ve personeli, Ambulans personelinin Erken Azaltma Emekliliğini Satın Alma (ERRBO) hükümlerini kullanarak 65'te emekli olmaya devam etmelerine izin verme yollarını arıyorlar. Yeni 2015 emeklilik planı düzenlemelerinde yer aldı.
NHSPS değerleme verilerinden Hükümet Aktüerler Departmanı aracılığıyla elde edilen bilgiler, ambulans servis personeli için genel ortalama emeklilik yaşının 61.4 ile 2008 arasında 2012 yıl olduğunu göstermektedir. İngiltere ve Galler için Elektronik Personel Kaydı (ESR) sisteminden alınan bilgiler, NHS genelinde bir yılda 1,000 personelinin hizmette kaldığı ve bu verilerin, diğer NHS çalışanlarına göre hizmette ölme olasılığının daha yüksek olduğuna dair hiçbir kanıt sunmadığını göstermektedir.
Hükümet, sağlık görevlilerinin, genellikle stresli durumlarda, hayat kurtaran bakım sağladığını ve hiç olmadığı kadar yoğun olduğunu kabul etmektedir. İyi destekli personel hastalara daha iyi bakım sağlar, bu nedenle Ambulans Güvencesi'nin işgücünün sorunlarına sahip çıkması ve zorluklarla karşılaşmaları halinde personeli desteklemesi hayati önem taşır. NHS İşverenlerini, NHS Trust'larını personel atölyeleri, rehberlik ve bir dizi çevrimiçi araç aracılığıyla desteklemeleri için görevlendirdik. NHS İşverenler kılavuzu burada görülebilir:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Sağlık görevlilerini daha da desteklemek için, önümüzdeki beş yıl boyunca, 1900 ve NHS İngiltere’nin personel refahının öncelikli olduğundan emin olmak için yeni bir kampanyaya milyonlarca yatırım yaptığından, NHS’ye katılan 2000 ekstra paramediklerinin üstüne, gelecek beş yıl boyunca ekstra bir 2010 paramedik eğitimi veriyoruz. Ayrıca ambulans hizmetlerindeki fonları artırdık ve NHS'nin gelecek için kendi planını finanse etmek için gelecek yıl için 10 milyar sterlin dahil olmak üzere 3.8 milyar £ yatırım yaptık.
Uzun vadede, NHS İngiltere'nin acil ve acil bakım incelemesi, ambulans hizmetlerine olan talebin temel nedenlerini ele alacak ve toplumda daha fazla insanın gözüne bakmak için önlemler alacaktır.
Sağlık Bakanlığı