NHS People Plan 2020/21, tüm NHS genelinde dönüşümü desteklemek için eylemler ortaya koymaktadır.

NHS People Plan 2020/21, dernek profesyonellerinin birbirlerine nasıl bakmaya ve bir dahil olma ve aidiyet kültürünü teşvik etmeye devam etmeleri gerektiğine ve ayrıca iş gücümüzü büyütmek, çalışanlarımızı eğitmek ve hasta bakımı sunmak için farklı şekilde birlikte çalışmak gerektiğine odaklanmaktadır. COVID-19 sırasında, yanıt veren kişiler enerji, yaratıcılık gösterdiler ve yeni sorunlara çözüm bulmaya yöneldi.

NHS People Plan 2020/21 ilkeleri

NHS İnsan Planı 2020 / 21'de yer alan ilkeler, İNSANLAR bu sürenin ötesine geçmelidir. Temmuz ayında yayınlanan resmi belgeye göre, “NHS, çok çeşitli kuruluşlar tarafından, farklı ortamlarda, farklı şekillerde istihdam edilmiş birçok farklı rolde insanlardan oluşur. NHS hizmetleri sağlayan birçok kişi NHS vakıfları için çalışmaktadır.

Ancak diğerleri, toplum çıkarı ve diğer şirketler veya ortaklıklar tarafından istihdam edilmektedir - örneğin, aile hekimliği muayenehanelerinde, diş hekimliği muayenehanelerinde, eczanelerde ve optometristlerde birinci basamakta. NHS ayrıca sosyal bakım ve yerel yönetimdeki ortaklarla ve ayrıca gönüllü ve bağımsız sektörlerle yakın işbirliği içinde çalışır. Ücretsiz roller üstlenenlerin - özellikle bakıcılar ve gönüllülerin - katkılarından da yararlanıyoruz. Planın farklı unsurlarının nasıl uygulanacağı bu farklı ortamlarda farklılık gösterecektir, ancak ortaya koyduğu ilkeler tüm kuruluşlar ve NHS bakımının sağlanması veya devreye alınmasıyla ilgili tüm çalışanlarımız için geçerlidir.

NHS İngiltere ve NHS İyileştirme ve Sağlık Eğitimi İngiltere (HEE), kuruluşlarında bu ilkelerin uygulanmasını nasıl destekledikleri konusunda anlaşmak için NHS dışındaki işverenler ve onların temsilcileriyle birlikte çalışacak. "

People Plan 2020/21: NHS çalışanlarının neye ihtiyacı var?

• Eğitim ve öğretimde daha fazla insan ve hizmetlerimizin uygun şekilde personel almasını sağlamak için işe alınır;
• ekipler halinde, kuruluşlar ve sektörler arasında yeni çalışma yöntemlerini benimseyerek ve teknolojiyle desteklenen farklı şekilde çalışmak;
• şefkatli ve kapsayıcı bir kültürde, NHS'mizin kalbindeki motivasyona dayanarak
  ve insanlarımıza değer verir, aidiyet duygusu yaratır ve daha kapsayıcı bir hizmet ve işyeri teşvik eder, böylece halkımız kalmak ister.

TAM NHS İNSAN PLANI 2020/21 ALTINDA

KAYNAK

İNGİLTERE NHS