Selezione HEMS: Bir elisoccorso takımında hizmet için kaliteli servon var mı?
HEMS Association e la valutazione di un candidato all'elisoccorso. Uzak parte di una squadra di soccorritori in Eliambulanza Zengin niteliklere sahip teknik ve teknik olmayan teknikler.
Così come non basta la patente di guida per guidare l 'ambulans, uzak taraf başına anche takım sanitario avanzato è needario indagare qualità che non vengono riportate nei müfredatı.
Her esempio için Ogni Unità Sanitaria Locale richiede teknik beceriler specifiche, una selezione basata su meriti e kapasite operatif indiscutibili başına.
Ma nel tempo, tutto il mondo, ci si è resi conto che operare su un elicottero non è affatto semplice, e sono state sviluppate anche metodologie di selezione che coinvolgono le cosiddette "non-teknik beceriler".
Si tratta di attitudini, caratteristiche, sensibilità specifiche che il professionalista deve per poter migliorare il lavoro di filosu, Ridurre i margini di errore e migliorare l'esperienza complessiva della misyonu.
E 'stato ampiamente misurato che le teknik olmayan beceriler, quando coltivate, corrette e migliorate, garantiscono due grandi vantaggi: operazioni di soccorso più efficaci, operatori del soccorso meno stressati.
Questo için motivo la dottoressa Cristina Zaetta, Il dottor Giovanni Cipolotti ve profesör Giorgio Lorenzi hanno portato avanti un progetto pilota insieme alla baz di Elisoccorso del SUEM di Belluno, bir Pieve di Cadore, che è stato messo a dispizione delle basi che aderiscono all'HEMS Association.
HEMS için özel progetto ve bağımsız protokol analizi.
Grazie a queste indicazioni, è possibile personuare con chiarezza le aree dove migliorare le Competenze non technniche del personale sanitario, che - lo ricordiamo - in elicottero non ha lo stress della bileşeni meramente esecutiva, ma anche ulteriori neden stressati dall'ambiente di lavoro dalla pericolosità intrinseca nelle manovre in volo.
Şu an için, il documento che vi stiamo, migliorare la selezione del personale non più soltanto su base tecnica, ma anche su una valutazione psicoattitudinale di grande importanza.
Nessuno deve dimenticare infatti che la valutazione psicoattitudinale e un elemento che caratterizza semper di più la selezione del personale in the area critica, non perché deve premludere strade a persone meritevoli, ma perché diventa un supporto fondamentale a tutti i professional sanitire afforto al meglio) le enormi pressioni che il lavoro di Soccorritore eliambulanza comportano içinde.
PROGETTO PILOTA: LA VALUTAZIONE PSICOATTITUDINALE DEL PERSONALE SANITARIO DELL'EQUIPAGGIO HEMS DELLA BASE DI PIEVE DI CADORE
Da tempo ve dibatte e vengono proposte attività di ricerca e formazione for migliorare i livelli di sicurezza nelle misyoni di elisoccorso sanitario.
Ma nel panorama nazionale fino ad oggi è mancata sia in fase di selezione, sia durante il successivo periodo di operatività, una valutazione del personale sanitario che opera nelle basi di elisoccorso che tenga in thinkazione non solamente la formazione ve l 'uzmanlık tekniği, ma anche l'insieme delle compenze non teknik niche for ricoprire il ruolo di doktor ed cehennem di elisoccorso.
Il direttore della baz di helikopter kurtarma HEMS di Pieve di Cadore, Giovanni Cipolotti, insieme ve psicologa Cristina Zaetta ve al prof. Giorgio Lorenzi dell'Università di Trento, hanno realizzato un progetto pilota dal titolo "La valutazione psicoattitudinale del personale sanitario dell'equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore ” al fine di sperimentare il processo di valutazione psicoattitudinale del personale and the opera presso la base.
Il progetto è stato finalizzato all'elaborazione di un protocollo volto all'analisi del potenziale e di enduali azioni di miglioramento delle compenze nontekniche per la components sanitaria dell 'Equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore, al fine di integrare l'attuale systema di selezione su base tecnica con una valutazione psicoattitudinale.
La Valutazione del potenziale è un intervento di carattere diagnostico, effettuato sulle persone, con l'obiettivo di evidenziarne caratteristiche and capacità presenti o latenti all'interno dell'organizzazione in cui operano, programmare percorsi di carriera o cambiamenti di ruolo.
Nello specifico ambito dell'elisoccorso, l'analisi del potenziale ha consentito di confrontare le caratteristiche richieste per ricoprire la posizione di sanitario (medico ed infermiere) nell'equipaggio HEMS con il profilo psico-attitudinale di candidato che aspira a ricoprire , ottimizzando così sia il processo di selezione, sia la pianificazione ve organizzazione del percorso formativo needario for poter ricoprire lo specifico ruolo richiesto.
La valutazione del potenziale ha permesso infatti di programı le esigenze di formatazione e di sviluppo di medicied infermieri che entrano dell'elisoccorso sanitario o che già vi operano in quanto ha fornito una rilevazione delle attitudini dell'individuo sotto il profilo delle caratteristiche psico-attitudinali.
Nello specifico il progetto ha avuto la durata di 9 mesi, da setembre 2017 a maggio 2018, ed è stato suddiviso in una prima fase di analisi e descrizione del profilo del medicoed infermiere di un Equipaggio HEMS, cui ve seguita la progettazione metodologica e degli strumenti da utilizzare nel protocollo valutativo. Quest'ultimo è stato poi sperimentato in un campione di 9 medici, di cui 6 operativi base da meno di un anno, e 3 in procinto di iniziare l'attività di elisoccorritore.
La sperimentazione ha permesso di verificare l'efficacia del protocollo di valutazione impiegato non solamente per l'adeguatezza del profilo dei candidati in relazione al ruolo loro richiesto, ma anche, per ogni candidato, di acquire le potenziali aree di sviluppo. Sono stati svolti dei colloqui di geribesleme konulu partecipante per mettere in luce e discutere le caratteristiche di ognuno rispetto al ruolo, evidenziando i punti forti e le aree di miglioramento e sviluppo.
Questo innovativo progetto quindi, izin ver ayrıntılı bir test ve protokolleri analisi del potenziale altre basi di elisoccorso sanitario'da potrà essere impiegato, al fine di migliorare la selezione di ruoli così vitali e complessi, che richiedono modalità e strumenti che consentono valutazioni oggettive ed Approfondite e quindi più complete.
Il protocollo inoltre permette il monitoraggio dello stato di benessere psicologico degli operatori sanitari che vi operano ve di pianificare e organizzare azioni di miglioramento e sviluppo mirati, sia con interventi specifici rivolti all singole persone, sia con percorsi formativi volti vise uygulama nell'attività di elisoccorso.