UNISON PRESS RELEASE - Yedi günlük bir NHS'ye doğru hareket etmenin sosyal saatlerdeki ödemeleri kesmek anlamına gelmesi durumunda, hemşireler, sağlık görevlileri, taşıyıcılar, temizlikçiler, aşçılar, terapistler ve sağlık görevlileri de dahil olmak üzere yüz binlerce sağlık çalışanı, endüstriyel eylem için oy kullanacak. UNISON'un bugün (Salı) Liverpool'daki yıllık sağlık konferansındaki delegeler, herhangi bir hükümet sosyal olmayan saat ödemelerini kaldırmaya çalışırsa, endüstriyel eylem oylamasına ezici bir 'evet' oyu verdi. Konuşmacılar, kemer sıkmanın mali durumları ve yaşamları üzerindeki etkisi ve geçimlerini sağlamak için sosyal olmayan saat ödemelerine ne kadar bağımlı hale geldiklerini tutkuyla konuştular. Endişe verici bir şekilde, Muhafazakarlar bugün yedi güne daha fazla NHS hizmetini genişletme taahhütlerini desteklediler. Yine, bunu finanse etme planları yok. Personelden maaşlarında kesinti yaparak bunu finanse etmelerini bekledikleri açıktır.

UNISON sağlık başkanı Christina McAnea dedi ki: “Yedi günlük bir NHS'e yapılan her hareket, personele bir kuruş ücreti ödememelidir. Üyelerimiz bugün görüşlerini açıkladı. Sosyal saat ödemelerimizden sonra gelin ve endüstriyel eylem için oy kullanacağız. “En büyük sağlık sendikası olarak, NHS hizmetlerini iyileştirmek ve yaygınlaştırmak için işverenlerle çalışmaya istekliyiz, eğer bu hasta ihtiyaçlarına bağlıysa ve sadece bir başka maliyet düşürücü egzersiz değilse.

“Bir kez daha, Toriler çalışan insanları kemer sıkma gündeminin bedelini ödemelerini istiyor. “Çalışanlar, hastalarına bakmak için gece ve hafta sonlarını feda ediyorlar ve adil bir şekilde ödüllendirilmeleri doğru.

“Beş yıllık ücret donduktan sonra, işçiler hayatta kalmak için bu ödemelere güveniyorlar. “Üyelerimiz, geçen yıl 34 yıl aradan sonra ücret karşılığında ilk eylemlerini gerçekleştirdiler. Muhafazakarlar Mayıs'ta seçilir ve NHS çalışanlarının maaşını tekrar alırsa. Bir yıl içinde ikinci kez tartışabiliriz. "NHS çalışanları arasındaki bu endüstriyel huzursuzluk, korku ve öfke gerçek Tory mirasıdır." Bir ruh sağlığı Konferansta konuşan bir işçi şunları söyledi: "Eğer 2. grup personeli hafta sonları ve geceleri çalışmak için sosyal olmayan saat ödemelerini kaybederse, eve ayda sadece 850 sterlin getirecekler."  Bir ebe şöyle dedi: “Bakılmayı hak ediyoruz. Sosyal olmayan saat ödemeleri ne bir ikramiye ne de işin bir getirisidir. Bunun için savaşmamayı göze alamayız. " Bir sağlık asistanı şunları söyledi: "Bu saatler olmadan ayda 300 sterline kadar kaybedebilirim."

İYİ HABERLER: 400 NEWCASTLE UNIVERSITY ÖDEME YOLU ALACAK

Arasındaki görüşmelerden sonra UNISON ve üniversite, maaş omurgasının alt ucundaki personeli kapsayacak yeni bir anlaşma yapıldı. Yerel anlaşmanın amacı, en düşük maaşlı personelin ücretini artırmaktır.

Çoğunluğu yarı zamanlı kadın personel olan 400'den fazla kişi maaş zammı alacak. 1 Ağustos 2015 tarihinden itibaren geçerli olan artış, asgari ücret oranının pa 14,542 sterline yükseleceğini görecektir. Bu, hiçbir personele saat başına 7.53 £ 'un altında ödeme yapılmayacağı anlamına gelecektir. Bu anlaşma, UCEA ile yüksek öğretim sendikaları arasında halihazırda müzakere edilmekte olan ulusal ödeme ödülünden ayrıdır. Dolayısıyla, bu düşük ücretli üyeler, 1 Ağustos 2015 tarihinde yürürlüğe girecek olan ulusal ücret ödülü kararlaştırıldığında başka bir artış daha görecek. Üniversite ve sendikalar tarafından yayınlanan ortak bir açıklamada şunlar belirtiliyor:

“Çalışanlarımız, Dünya Çapında bir Sivil Üniversite olarak çıtayı yükseltme hedeflerimizin merkezinde yer alıyor - bu nedenle en iyi kişilerin işe alınması ve elde tutulması ve hepimizin oynadığı rolün tanınması çok önemli. İstihdam paketini bu şekilde geliştirmenin Üniversitenin hedeflerine ulaşmasına yardımcı olacağına inanıyoruz. " UNISON bölge organizatörü Bob Marchant şunları söyledi: “UNISON, çalışanlarının maaşlarını artırma yönündeki üniversite hareketini memnuniyetle karşılıyor. Ne yazık ki, üniversitenin ölçekteki takdire bağlı puanlarla maaş ilerlemesi konusunda anlaşmaya varma fırsatını değerlendirememesi nedeniyle, birçok personel hala mevcut Geçim Ücretinin önemli ölçüde altında kazanacaktır.
Bir Geçim Ücret kampanyası uygun. 2013 ve 2014 arasında, bir önceki yıla göre% 30.3 artışla 65.6 milyon sterlinlik bir vergiden sonra üniversitede bir 'fazla' kaldı. ”
O şunları ekledi: “UNISON, üniversitedeki mevcut ücret eşitsizliklerinin farkındadır ve 112 personeli yılda £ 100,000'i aşmaktadır. UNISON, üniversitedeki Yaşam Ücretinin tam olarak tanıtımı için kampanyaya devam edecek ve ödeme ilerlemesini iyileştirecek ”dedi.