一线救护人员应能够退休，并享有55岁的全额福利。您可以不是为他们而是为您签署这份请愿书。

 

 

立即签署此请愿书

由于救护车服务从1974当地政府转移到NHS，救护人员有权像所有其他NHS工作人员一样加入英格兰和威尔士的国家医疗服务退休金计划（NHSPS）。 救护车工作人员从未获得特殊级别的资格，这使得一些NHS工作人员可以在55退休并获得全额福利。 有权获得特殊阶级资格的工作人员组的详细信息可以在NHS退休金计划中找到以下资料：

[document url =“http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf"width =”600“height =”740“]

那些仍在NHSPS的1995部分的工作人员继续享有60的正常养老金年龄，但是当NHSPS的2008部分被引入时，65的正常养老金年龄已经实施，包括救护人员，属于该计划的那一部分 - 与NHS工会达成一致的立场。

2012年XNUMX月，拟议的《英格兰和威尔士NHS养老金计划改革最终协议》包括卫生部，NHS雇主和NHS工会之间进行三方审查的协议，以解决在NHS中长期工作的影响，特别是涉及前线和体力要求高的员工。

成立的工作长队（WLG）向英国卫生部门提交了初步调查结果和建议报告，供3 March 2014考虑。 该报告指出，尽管延长工作时间的影响可能对服务构成挑战，但它也提供了一种机会，可以在员工获得更长时间工作的方式上进行不同的思考和行动。 从很小的时候开始，照顾员工的健康，安全和福祉是服务必须解决的基本挑战之一。

该部门和工作长度指导小组是NHS工作人员代表大会的一个小组委员会，目前正在与一系列工会和雇主代表（包括救护车服务处的代表）合作，制定一系列措施和良好的就业做法作为回应报告中提出的11项建议，供雇主在过渡到未来退休年龄期间使用。 这将确保老年工人的技能可以在整个NHS中重新部署，从而使NHS雇主能够留住熟练的员工。 这项工作正在进行中，作为2015变革议程支付协议的一部分，救护车雇主和工作人员正在研究如何通过利用提前减少退休购买（ERRBO）规定，让救护人员继续在65退休。包含在新的2015养老金计划法规中。

通过政府精算师部门从NHSPS估值数据获得的信息表明，救护人员服务人员的整体平均退休年龄为61.4和2008之间的2012年。 来自英格兰和威尔士的电子员工记录（ESR）系统的信息表明，整个NHS的1,000员工每年都在服务中，而且这些数据没有提供证据证明救护人员比其他NHS员工更有可能死于服务。

政府承认护理人员提供挽救生命的护理，往往是在紧张的情况下，并且比以往任何时候都更加繁忙。 得到良好支持的员工可以为患者提供更好的护理，因此，救护车信托基金必须掌握劳动力问题，并在遇到困难时支持员工。 我们委托NHS雇主通过员工研讨会，指导和一系列在线工具支持NHS信托基金。 NHS雇主指导可以在这里查看：http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

为了进一步支持护理人员，我们将在未来五年内培训额外的1900护理人员，除了2000加入NHS之外，还加入NHS，因为2010和NHS英格兰正在投入数百万美元参与新的活动，以确保优先考虑员工福利。 我们还增加了救护车服务的资金，并投入了数十亿英镑用于资助NHS自己的未来计划，包括明年的10亿。

从长远来看，NHS英格兰的紧急和紧急护理审查将解决救护车服务需求的根本原因，并采取措施照顾社区中更多的人。

卫生署