1,000 年 2014 月至 2015 年 566 月期间，超过 2010 名护理人员离开了救护车服务，而 2011 年至 XNUMX 年期间只有 XNUMX 人

GMB、Unison 和 Unite 工会刚刚发布的一项调查强化了离职者的加速趋势，其中四分之三的护理人员和其他 救护车 工作人员表示，他们正计划退出 NHS。

工会表示，这可能引发NHS的救护车危机，特别是在“危险”的空缺中 护理人员 工作 迫使员工在现场和999电话服务中承担更多责任。

他们调查的问题超过了3,200救护人员，超过了三个工会代表的20,000救护人员。

对调查结果进行的调查显示，医疗工作者薪酬不足和工作条件差是导致医护人员士气低落及其离职意愿的原因。

但调查显示，剩下的工作人员中有近四分之三正在考虑离职，94％高居不下，声称他们的工资没有充分反映他们的责任。 目前，医护人员的起薪低于每年£22,000，七年后增长到£28,000。

在10％空置率和医护人员流失的完美风暴中，雇主们不得不寻求更多的雇员到国外去。

“勤奋的救护车工作人员和护理人员正在用脚投票并离开该服务。 他们的工资和条件并不反映工作的强烈要求，“Unite的健康负责人Barrie Brown说。 CONTINUE

Sumber:

国家卫生执行官