1,000 年 2014 月至 2015 年 566 月期間，超過 2010 名護理人員離開了救護車服務，而 2011 年至 XNUMX 年期間只有 XNUMX 人

GMB、Unison 和 Unite 工會剛剛發布的一項調查強化了離職者的加速趨勢，其中四分之三的護理人員和其他 救護車 工作人員表示，他們正計劃退出 NHS。

工會表示，這可能引發NHS的救護車危機，特別是在“危險”的空缺中 護理人員 工作 迫使員工在現場和999電話服務中承擔更多責任。

他們對3,200護理人員的調查不僅僅比20,000三名工會所代表的XNUMX救護人員更多。

調查結果的首要結果是警告說，醫護人員的薪酬不足和工作條件惡劣是造成護理人員士氣低落以及他們離開的願望的罪魁禍首。

但調查顯示，近四分之三的剩餘員工正在考慮離開醫療服務，高達94％的人聲稱他們的薪水沒有充分反映他們的責任。 目前，護理人員的起薪僅為每年22,000英鎊，七年後增長到28,000。

在10％空缺率和護理人員外流的完美風暴中，雇主不得不向國外尋找更多員工。

“勤勞的救護人員和護理人員正在用腳投票並離開服務部門。 他們的工資和條件並沒有反映出工作的艱鉅要求，“Unite的健康負責人巴里布朗說。 CONTINUE

資源：

國家衛生執行官