ইউনিসন প্রেস রিলিজ সাত দিনের এনএইচএসের দিকে অগ্রসর হওয়ার অর্থ হ'ল অস্বস্তিকর ঘন্টা পেমেন্টগুলি কাটাতে হলে নার্স, প্যারামেডিক্স, পোর্টার, ক্লিনার্স, রান্না, থেরাপিস্ট এবং স্বাস্থ্যসেবা সহকারী সহ হাজার হাজার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীকে শিল্প কর্মের জন্য ব্যালট করা হবে। আজ (মঙ্গলবার) ইউনিসনের লিভারপুলের বার্ষিক স্বাস্থ্যসেবা সম্মেলনে প্রতিনিধিরা যদি কোনও সরকার অসমর্থিত সময়ের অর্থ পরিশোধের অপসারণের চেষ্টা করে তবে একটি শিল্প ক্রিয়া ব্যালটে অপ্রতিরোধ্য 'হ্যাঁ' ভোট দিয়েছিল। বক্তারা তাদের অর্থ ও জীবন নিয়ে কৃপণতার প্রভাব সম্পর্কে আবেগাপ্লুতভাবে বক্তব্য রেখেছিলেন, এবং অবসানের জন্য কতটা অনর্থক ঘন্টা প্রদানের উপর নির্ভরশীল হয়ে ওঠেন তা শেষ হয়ে যায়। উদ্বেগজনকভাবে, টোরিস আজ সাত দিনের মধ্যে আরও এনএইচএস পরিষেবা বাড়ানোর প্রতিশ্রুতিটি সমর্থন করেছে। তবুও আবার, এই অর্থায়নের কোন পরিকল্পনা নেই। এটি স্পষ্ট যে তারা তাদের বেতন কাটা নিয়ে কর্মীদের এই অর্থায়ন করার প্রত্যাশা করে।

UNISON স্বাস্থ্য স্বাস্থ্য ক্রিস্টিনা McAnea তিনি বলেন, "সাত দিনের এনএইচএসের যে কোনও পদক্ষেপের জন্য কর্মীদের খরচ হবে না। আমাদের সদস্যদের তাদের মতামত আজ পরিষ্কার করা। আমাদের অসামাজিক ঘন্টা পেমেন্ট পর আসা এবং আমরা শিল্প কর্মের জন্য ব্যালট হবে। "সবচেয়ে বড় স্বাস্থ্যসেবা সংস্থা হিসাবে, আমরা সবসময় এনএইচএস পরিষেবাদির উন্নতি এবং প্রসারিত করতে নিয়োগকারীদের সাথে কাজ করার জন্য ইচ্ছুক থাকি, যদি এটি রোগীদের চাহিদাগুলির উপর ভিত্তি করে এবং কেবলমাত্র অন্য খরচ কাটা ব্যায়াম নয়।

"আবারো Tories শ্রমিকদের তাদের কঠোরতা বিষয়সূচি মূল্য দিতে চায়। "স্টাফ ইতিমধ্যে তাদের রাত এবং সপ্তাহান্তে উত্সর্গীকৃত রোগীদের যত্ন এবং এটি একমাত্র অধিকার যে তারা মোটামুটি পুরস্কৃত করা হয়।

"পাঁচ বছরের বেতন মুক্তির পর, শ্রমিকরা বেঁচে থাকার জন্য এই অর্থ প্রদানের উপর নির্ভর করতে এসেছেন। “আমাদের সদস্যরা বেতন পাওয়ার চেয়ে গত বছর ৩৪ বছরে প্রথম পদক্ষেপ নিয়েছিলেন। যদি টোরিগুলি মে মাসে নির্বাচিত হয় এবং আবার এনএইচএস কর্মীদের বেতন দেওয়ার পরে আসে। আমরা এক বছরের মধ্যে দ্বিতীয়বারের জন্য বিতর্কিত হতে পারি। "এনএইচএস কর্মীদের মধ্যে এই শিল্প অস্থিরতা, ভয় এবং ক্রোধই আসল টুরি উত্তরাধিকার।" এক মানসিক সাস্থ্য সম্মেলনে বক্তৃতাকারী কর্মী বলেছিলেন: "যদি ব্যান্ড 2 কর্মীরা সপ্তাহান্তে এবং রাতের কাজের জন্য অসামাজিক সময়ের অর্থ প্রদান হারায় তবে তারা মাসে মাত্র £850 বাড়িতে নিয়ে আসবে।"  একজন ধাত্রী বলেছিলেন: “আমাদের যত্ন নেওয়া উচিত। অসামান্য ঘন্টা প্রদানের অর্থ কোনও বোনাস বা কাজের পার্ক নয়। আমরা এর জন্য লড়াই না করার সামর্থ্য রাখি না। ” একজন স্বাস্থ্যসেবা সহকারী বলেছেন: "এই ঘন্টাগুলি ছাড়া আমি মাসে month 300 ডলার হারাতে পারি।"

ভাল খবর: 400 নিউক্যাসল বিশ্ববিদ্যালয় একটি পে রিজার্ভ পাবেন

নিম্নলিখিত আলোচনার মধ্যে মিশ এবং বিশ্ববিদ্যালয়, একটি নতুন চুক্তি বেতনের মেরুদণ্ডের নিম্ন প্রান্তে কর্মীদের কভার করতে সম্মত হয়েছে। স্থানীয় চুক্তির লক্ষ্য হ'ল সর্বনিম্ন বেতনের কর্মীদের বেতন বৃদ্ধি করা।

৪০০ এরও বেশি লোক বেতনের বৃদ্ধি পাবেন, সংখ্যাগরিষ্ঠ খণ্ডকালীন মহিলা কর্মীরা। ২০১৫ সালের ১ আগস্ট থেকে কার্যকর হওয়া এই বর্ধিত হার ন্যূনতম বেতনের হার £ 400 পাট দেখবে এর অর্থ কর্মীদের কোনও সদস্যকে প্রতি ঘন্টা £ 1 এর নিচে বেতন দেওয়া হবে না। এই চুক্তিটি বর্তমানে ইউএসইএ এবং উচ্চশিক্ষা ইউনিয়নগুলির মধ্যে আলোচিত জাতীয় বেতন পুরষ্কার থেকে পৃথক। সুতরাং এই অল্প বেতনের সদস্যরা জাতীয় বেতন পুরষ্কার নিষ্পত্তি হওয়ার পরে আরও বৃদ্ধি দেখতে পাবে, ২০১৫ সালের ১ আগস্ট থেকে কার্যকর হওয়ার কারণে। বিশ্ববিদ্যালয় এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা জারি করা একটি যৌথ বিবৃতিতে বলা হয়েছে:

“আমাদের জনগণ বিশ্বব্যাপী নাগরিক বিশ্ববিদ্যালয় হিসাবে বার বাড়াতে আমাদের উচ্চাকাঙ্ক্ষার কেন্দ্রবিন্দু - সুতরাং সেরা ব্যক্তিদের নিয়োগ ও ধরে রাখা এবং আমরা যে ভূমিকা পালন করি তার ভূমিকা স্বীকৃতি অপরিহার্য। আমরা বিশ্বাস করি যে এইভাবে কর্মসংস্থান প্যাকেজ বাড়ানো বিশ্ববিদ্যালয়কে উচ্চাভিলাষ অর্জনে সহায়তা করবে। " ইউনিসন এরিয়া অর্গানাইজার বব মার্চেন্ট বলেছেন: "ইউনিসন তার কর্মচারীদের বেতন বাড়াতে বিশ্ববিদ্যালয়ের এই পদক্ষেপকে স্বাগত জানায়। দুর্ভাগ্যক্রমে, বিশ্ববিদ্যালয়টি স্কেল অনুযায়ী বিবেচনামূলক পয়েন্টগুলির মাধ্যমে বেতন অগ্রগতির বিষয়ে চুক্তিতে পৌঁছানোর সুযোগ না নেয়ায়, অনেক কর্মচারী বর্তমান লিভিং মজুরির নিচে এখনও উল্লেখযোগ্য উপার্জন করবে।
একটি লিভিং ওয়েজ জন্য আমাদের প্রচারণা সাশ্রয়ী মূল্যের। 2013 এবং 2014 এর মধ্যে, বিশ্ববিদ্যালয়ের £ 30.3 মিলিয়ন করের পরে 'অতিরিক্ত' ছিল, যা আগের বছরের 65.6% বৃদ্ধি পেয়েছিল। "
তিনি আরও যোগ করেছেন: "ইউনিসন বিশ্ববিদ্যালয়ের বিদ্যমান বেতন বৈষম্য সম্পর্কে সচেতন, 112 কর্মীদের বছরে £ 100,000 অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করে। ইউনিসন বিশ্ববিদ্যালয়ে লিভিং ওয়েজ সম্পূর্ণ পরিদর্শন এবং উন্নত বেতন বৃদ্ধির জন্য প্রচারণা চালাবে। "