El lloc de treball més interessant de 5 d'aquesta setmana a Emergency Live. La nostra selecció us pot ajudar a assolir la vida desitjada com a operador d’emergències.

 

Professionals del Sema, busqueu una nova feina?

Cada dia Ems i professional de rescat poden trobar noves idees en línia per a millorar la seva vida i millorar-ne llocs de treball. Però si necessiteu alguns suggeriments per mantenir les vostres habilitats en servei per a un altre tipus de feina, involucrat a l’EMS o al negoci industrial del sector sanitari, aquí estem!

Emergència en viu us mostrarà cada setmana algunes de les posicions més atractives a Europa sobre les EMS i les activitats de rescat. Estàs somiant operar com a paramédico Zermatt? Voleu veure cada dia les boniques herències de Roma ambulància? (No, realment, no sabeu el que condueix una ambulància a Roma!)
Bé, us mostrem el Posició de lloc TOP 5 pots arribar directament amb els nostres enllaços!

 

LOCALITZACIÓ: BANGKOK (TAILANDIA)

CÀRREC: COORDINADOR DEL PROGRAMA DE GESTIÓ DE DESASTRES

Deures i responsabilitats

El titular serà responsable de realitzar les tasques següents:

• Donar suport al Departament de Governança del Risc en activitats d'investigació d'escriptori i de camp;
• Donar suport en la recopilació de documents i informació rellevants tal com ho requereixi el Departament de Governació de Riscos;
• Ajudar en les tasques tècniques, inclosa la contribució a notes conceptuals i la consolidació de les aportacions de consultors, socis del programa i grups d'interès en productes de qualitat;
• Ajudar a desenvolupar i actualitzar regularment el contingut del lloc web de RCC;
• Col·laborar en la racionalització i el manteniment de la gestió de la informació del Departament de Governació de Riscos;
• Col·laborar en l'organització de seminaris, programes de formació, iniciatives de creació de capacitats, tallers i altres activitats del programa;
• Coordinar i donar suport en la col·laboració transversal per a la implementació de projectes a l'ADPC;
• Realitzar altres tasques rellevants encomanades pel director.

Qualificacions

• Llicenciat en ciències socials, econòmiques o qualsevol altre camp relacionat.
• Un mínim de dos anys d'experiència en recerca de desenvolupament i producció d'escrits de bona qualitat en llengua anglesa.
• Experiència pràctica de treball en equip multicultural i capacitat de treballar de manera autònoma i sota pressió.
• Excel·lent domini de l'anglès, tant escrit com parlat.
• Habilitats demostrades d'investigació i anàlisi de la informació.
• Excel·lents coneixements informàtics, especialment en processament de textos, fulls de càlcul, bases de dades i programari de presentacions.

Condicions Generals

• Operar dins de totes les directrius, procediments i polítiques d'ADPC.
• Estació de treball a l'oficina d'ADPC, Bangkok, Tailàndia

Relacions d'informes

Supervisor: Director, Departament de Governació de Riscos

Els sol·licitants qualificats poden ser avaluats mitjançant una entrevista basada en competències i/o altres mètodes d'avaluació. Fomentem la diversitat al nostre lloc de treball i donem suport a un entorn laboral inclusiu. S'anima a les dones a presentar-se.

Durada del contracte

Un (1) any amb possibilitat de pròrroga en funció del rendiment i disponibilitat de recursos econòmics.

DESCOBREIX MÉS I APLICAR AQUÍ

SITUACIÓ: SU SWSSA

CARRER: IMPLEMENTADOR DE SEGURETAT

Les seves responsabilitats

• Donar suport al personal de MSF amb la identificació d'amenaces i l'anàlisi dels nivells de risc en la coordinació de missions i projectes. Això, al seu torn, ajudarà els equips a identificar nivells de beneficis de risc V informats i matisats (nivells de risc personal/institucional en comparació amb la rellevància mèdica i humanitària de la intervenció).
• Implementar plans de seguretat que inclouen anàlisi de riscos, mesures de reducció de riscos (SOP i protecció del lloc), gestió d'incidències i planificació de contingències en la coordinació de missions i projectes de MSF.
• Realitzar formacions teòriques i pràctiques (simulacions in situ) sobre mesures de reducció de riscos, gestió d'incidències i planificació de contingències.
• Entrenar i educar al personal de MSF (internacional i nacional) per entendre l'entorn de la guerra en el qual treballen i les eines de gestió de riscos per minimitzar l'exposició dels equips de MSF.
• Donar suport a l'assessor de seguretat en el desenvolupament de formats i eines de gestió de seguretat estandarditzades d'OCG, inclosa la seva implementació en missions/projectes/Seu.

Your Profile

Experimenta

• Més de 4 anys d'experiència treballant en zones de conflicte per a una organització no militar
• L'experiència amb MSF o una ONG similar és un avantatge

habilitats

• Experiència en anàlisi de context i anàlisi d'amenaça/risc.
• Fortes habilitats de coaching pel que fa a la implementació de la gestió de la seguretat i les habilitats tècniques de seguretat aplicada
• Clara comprensió i alineació amb els principis humanitaris de neutralitat, imparcialitat i independència.
• Experiència en el desenvolupament d'estratègies, procediments i eines de formació, així com en l'organització i facilitació de tallers.

Qualitats personals

• Fortes habilitats interpersonals
• Capacitat per interactuar i entrenar equips

idiomes

• Fluïdesa en francès i anglès
• L'àrab i/o el castellà és un actiu

DESCOBREIX MÉS I APLICAR AQUÍ

LOCALITZACIÓ: MANILA (FILIPINES)

CARRER: ANALISTA DE SISTEMES DE SALUT

Qualificacions i experiència necessàries

Educació

• Títol universitari avançat en àmbit mèdic, salut pública, ciències de la salut o sistemes d'informació d'una institució acadèmica acreditada; o
• Llicenciatura en els àmbits anteriors amb un mínim de dos (2) anys d'experiència professional rellevant dels quals almenys un (1) any en gestió de processos de negoci mèdic, implementació i gestió de programari mèdic, incloent la resolució de problemes i l'alineació de polítiques i processos amb les funcionalitats del programari.
• La formació en informàtica mèdica, codificació de l'ICD i instruccions del metge del panell serà un avantatge.

Experimenta

• Els candidats amb formació mèdica o sanitària tindran un avantatge evident.
• Amplis coneixements sobre salut dels migrants i operacions mèdiques de l'OIM d'avantatge;
• Experiència real en el disseny i la gestió d'historials mèdics electrònics;
• Comprensió de la terminologia mèdica, de salut pública i estadística, així com de les disciplines de TI i capacitat de connectar correctament la salut i la tecnologia de la informació per abordar les necessitats canviants de gestió de la informació de les unitats mèdiques;
• Es requereixen fortes habilitats analítiques, inclosa una comprensió completa de com interpretar les necessitats de gestió d'informació mèdica i traduir-les en requisits d'aplicació/operatius;
• Excel·lents habilitats de gestió del temps;
• Excel·lents habilitats de comunicació verbal i escrita i la capacitat d'interactuar professionalment amb un grup divers;
• Habilitats per dur a terme la formació dels usuaris finals;

idiomes

Es requereix fluïdesa en anglès. Coneixement laboral de francès i/o espanyol és un avantatge.

Competències requerides

Valors

• Inclusió i respecte a la diversitat: respecta i promou les diferències individuals i culturals; fomenta la diversitat i la inclusió sempre que sigui possible.
• Integritat i transparència: manté uns estàndards ètics elevats i actua d'una manera coherent amb els principis/normes de l'organització i els estàndards de conducta.
• Professionalitat: demostra capacitat per treballar de manera composta, competent i compromesa i exerceix un judici acurat per afrontar els reptes del dia a dia.

Competències bàsiques: indicadors de comportament nivell 2
• Treball en equip: desenvolupa i promou una col·laboració efectiva dins i entre unitats per assolir objectius compartits i optimitzar els resultats.
• Oferir resultats: produeix i ofereix resultats de qualitat d'una manera orientada al servei i oportuna; està orientat a l'acció i es compromet a aconseguir els resultats acordats.
• Gestionar i compartir coneixements: busca contínuament aprendre, compartir coneixements i innovar.
• Responsabilitat: s'apropia de la consecució de les prioritats de l'Organització i assumeix la responsabilitat de l'acció pròpia i del treball delegat.
• Comunicació: fomenta i contribueix a una comunicació clara i oberta; explica temes complexos d'una manera informativa, inspiradora i motivadora.

Competències directives: indicadors de comportament nivell 2

• Lideratge: proporciona un sentit clar de la direcció, dóna exemple i demostra la capacitat per dur a terme la visió de l'organització. Ajuda els altres a realitzar i desenvolupar el seu potencial.
• Potenciar els altres i generar confiança: crea una atmosfera de confiança i un entorn propici on el personal pot aportar el millor possible i desenvolupar el seu potencial.
• Pensament i visió estratègica: treballar estratègicament per assolir els objectius de l'Organització i comunicar una direcció estratègica clara.

DESCOBREIX MÉS I APLICAR AQUÍ

LOCALITZACIÓ: BARCELONA (ESPANYA)

CARRER: ASESOR D'URGÈNCIES I MEDICINA INTENSIVA

OBJECTIU PRINCIPAL DE LA CARREGA

L'objectiu principal és donar suport tècnic a tots els projectes d'atenció d'urgència i/o atenció mèdica a adults en el camp.

Aquest objectiu general inclou les següents àrees bàsiques;

1. Atenció d'emergència, (definit per a l'organització com el tractament de persones amb necessitats mèdiques i potencialment quirúrgiques agudes que amenacen la vida o les extremitats;per a l'atenció hospitalària i extrahospitalària.) en estreta col·laboració amb altres referents tècnics rellevants del departament
2. Medicina Interna (adults), amb una especial atenció a l'hospitalització d'adults

I algunes malalties específiques

1. Punt focal dels programes de malalties cròniques no transmissibles
2. Punt focal en la gestió clínica d'adults de Filovirus i arenavirus, Còlera, hepatitis epidèmiques E[i] i meningitis.
3. Punt focal per a la gestió clínica d'altres malalties amb potencial epidèmic tant emergents com reemergents, en estreta col·laboració amb l'assessor de medicina tropical.

El treball es realitzarà en el marc del pla estratègic actiu, la política operativa i els plans anuals de l'OCBA, així com els plans del departament mèdic, treballant en estreta col·laboració amb altres assessors tècnics implicats per contribuir a un suport més transversal, integrat i holístic a les cèl·lules i al camp.

COL·LOCACIÓ DINS L'ORGANITZACIÓ

El Referent serà responsable jeràrquica i funcionalment davant del Cap de Referents - Equip A Mèdic polivalent (TESACO/ Desk HQ), Coordinadors Mèdics (missions) i Referents Mèdics del Projecte (projectes), com la resta d'assessors referents de el departament mèdic.

Durant el seu treball sobre el terreny, treballa sota les estructures jeràrquiques i funcionals habituals de les missions, mantenint la comunicació amb el Departament Mèdic.

PRINCIPALS RESPONSABILITATS, FUNCIONS I TASQUES

Per les característiques del Perfil de Treball, es divideixen en comú a l'Atenció d'Urgències i I.Medicina, particularment a l'Atenció a Urgències, particular a la I.Medicina, actuant com a punt focal de la malaltia específica i dins del desenvolupament del Servei Mèdic. En aquest sentit:

Comú a les àrees bàsiques (Atenció d'urgències i I.Medicina)

· És l'assessor del personal mèdic polivalent de les missions de camp/cel·les respecte a qualsevol problema/qüestió tècnic que sorgeixi del camp.

· Dona suport per millorar la qualitat de l'atenció a les missions a través de protocols i orientacions sobre la posada en marxa del programa tècnic i els procediments clínics, així com a través de visites de camp.

· Mantenir actualitzades o crear directrius i eines adequades per a l'atenció d'urgències i I.Medicina (adults) a nivell de camp.

· Donar suport als assessors d'Op-Cell Medical en la definició de l'estratègia d'atenció d'urgències i/o estratègies d'atenció a l'adult.

· Contribueix a la planificació d'activitats dins de MSF participant en les discussions i reunions del grup de treball pertinents, interactuant amb assessors similars d'altres centres operatius de MSF; i/o amb experts externs interessats.

· Rebrà dades i informes del camp sobre els components bàsics del seu càrrec, per contribuir a la seva anàlisi, aportant retroalimentació oportuna per donar suport a la qualitat assistencial a MSF OCBA i participar en la seva difusió elaborant presentacions en un format adaptat. (presentacions sobre el terreny / HQ/extern)

· Participarà en la planificació i el desenvolupament de les discussions operatives de propostes per a possibles intervencions operatives;

· Elaborar informes periòdics segons el marc del departament mèdic

· Briefing i debriefing dels treballadors de camp expatriats per discutir i orientar-se en responsabilitats principals, polítiques de directrius, recollida de dades i reporting, juntament amb altres referents.

· En cas que hi hagi un MIO[2] al domini, proporcionarà suport tècnic i funcional i es coordinarà amb el MIO per assegurar-se que el suport es proporciona de manera oportuna i eficaç.

· Contribueix a la definició de prioritats en recerca operativa i participa en el seguiment i supervisió de les activitats de recerca operativa.

· Dona suport al departament d'HHRR i a la unitat d'aprenentatge en la contractació, desenvolupament i formació del personal en relació amb les àrees bàsiques.

DESCOBREIX MÉS I APLICAR AQUÍ

LOCALITZACIÓ: JUBA (SUDAN DEL SUD)

CÀRREC: DIRECTOR DEL PROGRAMA D'URGÈNCIES

El vostre propòsit: Tindràs la responsabilitat general de l'estratègia de resposta d'emergència de Concern al Sudan del Sud i supervisaràs la implementació i la coordinació dels programes humanitaris de Concern. Concern Worldwide està responent actualment a les necessitats humanitàries derivades de la guerra civil al Sudan del Sud. Aquesta resposta se centra principalment en la nutrició i l'allotjament/NFI, WASH tant en campaments com en ubicacions de camp profund a Unity i Central Equatoria.

Vostè serà responsable de:

Qualitat del programa

• Supervisar la planificació i lliurament de programes d'emergència a Unity i Central Equatoria.
• Assegurar el desenvolupament i el manteniment d'un sistema de seguiment i avaluació eficaç i adequat i supervisar el progrés del programa respecte als objectius del programa acordats.
• Liderar i participar en avaluacions d'emergència i desenvolupar plans d'expansió en consulta amb la direcció de línia.
• Liderar en el desenvolupament d'estratègies sectorials anuals per als programes d'emergència a Unity i Central Equatoria
• Garantir que els temes transversals, com ara la rendició de comptes, les qüestions relacionades amb el VIH i la sida, la igualtat i la protecció, s'incorporin a tots els programes d'emergència.
• Assegurar que la qualitat del programa s'adhereix als estàndards SPHERE, a les directrius del clúster i a altres millors pràctiques internacionals.
• Assegurar la participació, la sensibilització i la col·laboració de la comunitat en les activitats del programa d'una manera que es correspongui amb els plans de CHS de Core Humanitarian Standards i Concern.

Compliment del donant

• Contribuir al desenvolupament i implementació d'una estratègia de finançament dels donants
• Garantir que les propostes, pressupostos i informes dels donants siguin d'alta qualitat, actualitzats i lliurats de manera oportuna d'acord amb els requisits dels donants.
• Ser responsable, en consulta amb el Gestor d'Informació i Subvencions, d'assegurar que l'estratègia del donant, les directrius, els formats i els processos dels donants s'entenen i s'adhereixen a la implementació i adquisició del programa.

Representació

• Assegurar-se que els equips del programa estan duent a terme una xarxa i una coordinació suficients i efectives amb les autoritats del govern local, altres ONG i les Nacions Unides a nivell de camp.
• Treballar amb altres membres de l'equip de direcció superior garanteix que Concern estigui representada de manera efectiva a nivell nacional amb donants, clústers i altres fòrums de coordinació segons sigui necessari.

Recursos Humans

• Col·laborar amb el director de sistemes, el gerent de recursos humans, el coordinador d'àrea i els responsables del programa per identificar les necessitats del personal del projecte, assegurant-se que es desenvolupen les descripcions de llocs de treball, que es recluta, incorpora i es forma personal degudament qualificat segons les necessitats del programa i de l'organització.
• Gestioneu els informes directes amb un èmfasi particular en la creació de capacitats del personal mitjançant assessorament, formació i assegurant-vos que tot el personal tingui descripcions de feina actualitzades i revisions de desenvolupament del rendiment segons la política.

associació

• Assegureu-vos que els socis rebin la supervisió i el suport adequats per implementar les activitats del programa.
• Supervisar la realització de les avaluacions de les necessitats de formació dels socis i el disseny i la implementació dels plans de formació en conseqüència.
• Supervisar el seguiment del programa dels socis i els informes financers conjuntament amb els gestors del programa, el Gerent de Subvencions i Informació i el Departament de Finances.
• Realitzar avaluacions adequades dels nous socis juntament amb els gestors de programes i el Departament de Finances quan sigui necessari.

DESCOBREIX MÉS I APLICAR AQUÍ