Přední posádky sanitních vozidel jsou vyčerpány a mohli byste jim pomoci odejít do důchodu s plným přínosem ve věku 55
Pracovníci záchranné služby v první linii by měli mít možnost odejít do důchodu s plnými výhodami ve věku 55 let. Tuto petici můžete podepsat ne za ně, ale za vás.
Přední linie ambulance zaměstnanci jsou vystaveni obrovskému psychickému a fyzickému stresu. Návrh vlády, že by měli být nuceni pracovat až do věku 67 let, je nerealistický a nebezpečný, zejména pokud je zvažován vzhledem k pokračující bezpečnosti pacientů. Veřejnost si zaslouží lépe.
Při 100,000 XNUMX podpisech bude tato petice zvážena k projednání v parlamentu
PŘIHLÁŠTE TUTO POVOLENÍ
Vzhledem k tomu, že sanitní služby převedené do NHS z místní správy v 1974, mají pracovníci sanitky právo, stejně jako všichni ostatní zaměstnanci NHS, připojit se k Národnímu penzijnímu systému pro zdravotní služby (NHSPS) v Anglii a Walesu. Personál sanitky se nikdy nekvalifikoval pro speciální třídní status, který by umožnil některým zaměstnancům NHS odejít do důchodu v 55 s plnými výhodami. Podrobnosti o skupinách zaměstnanců, kteří měli nárok na status zvláštní třídy, naleznete v informačním listu NHS důchodového systému ZDE ZDE:
[document url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ height =” 740 ″]
Ti zaměstnanci, kteří jsou stále v 1995 sekci NHSPS, mají i nadále normální důchodový věk 60, ale když byla zavedena sekce 2008 v NHSPS, byl zaveden normální důchodový věk 65 pro všechny zaměstnance, včetně ambulancí. té části systému - postoj, který byl dohodnut s odbory NHS.
V březnu 2012 zahrnovala navrhovaná závěrečná dohoda o reformě důchodového systému NHS pro Anglii a Wales dohodu o tripartitním přezkumu mezi ministerstvem zdravotnictví, zaměstnavateli NHS a odborovými svazy NHS s cílem řešit dopad delšího působení v NHS, se zvláštním zřetelem na zaměstnance v první linii a fyzicky náročné role.
Pracovní skupina Long Long Group (WLG), která byla zřízena, předložila své předběžné závěry a doporučení zdravotnickým oddělením Spojeného království k posouzení v 3 March 2014. Zpráva poukázala na to, že i když dopad delší pracovní doby může být výzvou pro tuto službu, nabízí také příležitost k zamyšlení a jednání odlišně ve způsobu, jakým jsou zaměstnanci podporováni, aby pracovali déle. Péče o zdraví, bezpečnost a blahobyt zaměstnanců od útlého věku je jednou ze základních výzev, kterým musí služba čelit.
Oddělení a Pracovní skupina pro delší řízení, podvýbor Rady zaměstnanců NHS, nyní spolupracují s řadou odborových svazů a zástupců zaměstnavatelů, včetně zástupců ambulance, na přípravě řady opatření a osvědčených postupů v oblasti zaměstnanosti. na jedenáct doporučení uvedených ve zprávě, aby zaměstnavatelé mohli využít při přechodu do budoucího věku odchodu do důchodu. To zajistí, že dovednosti starších pracovníků mohou být potenciálně znovu nasazeny v celém NHS, což umožní zaměstnavatelům NHS udržet si kvalifikované pracovníky. Tyto práce probíhají a jako součást dohody o platu v rámci programu 2015 Agenda for Change se zaměstnavatelé a zaměstnanci sanitních vozů zabývají způsoby, jak umožnit pracovníkům sanitního vozu, aby i nadále mohli odcházet do důchodu v systému 65, a to prostřednictvím ustanovení o předčasném odchodu do důchodu (ERRBO). obsaženy v nových předpisech důchodového systému 2015.
Informace dostupné z údajů o oceňování NHSPS prostřednictvím odboru vládních pojistných matematiků ukazují, že celkový průměrný věk odchodu do důchodu pro personál záchranné služby byl 61.4 let mezi 2008 a 2012. Informace z elektronického systému evidence zaměstnanců (ESR) pro Anglii a Wales, naznačují, že kolem zaměstnanců 1,000 ročně v rámci NHS umírá ve službě a tato data neposkytují žádné důkazy o tom, že personál sanitky pravděpodobně zemře ve službě více než ostatní zaměstnanci NHS.
Vláda uznává, že záchranáři poskytují péči o záchranu života, často za stresujících okolností, a jsou rušnější než kdy předtím. Dobře podporovaní pracovníci poskytují pacientům lepší péči, a proto je nezbytné, aby věřitelé ambulance převzali vlastnictví pracovních sil a podporovali zaměstnance, pokud se dostanou do potíží. Zadali jsme NHS zaměstnavatelům, aby podporovali NHS Trusts, a to prostřednictvím workshopů pro zaměstnance, poradenství a řady online nástrojů. Pokyny pro zaměstnavatele NHS si můžete prohlédnout zde:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Pro další pomocné zdravotníky trénujeme v průběhu příštích pěti let další zdravotníky 1900, a to navíc na pomocníky 2000, kteří se připojili k NHS od doby, kdy 2010 a NHS Anglie investují miliony do nové kampaně, aby se ujistili, že je prioritou péče o zaměstnance. Zvýšili jsme také finanční prostředky na služby ambulancí a investovali jsme částku ve výši 10 miliard na financování vlastního plánu NHS do budoucna, včetně miliard USD na příští rok.
V dlouhodobém horizontu bude urgentní a nouzová revize NHS v Anglii řešit základní příčiny poptávky po ambulancích a zavést opatření, která by se starala o více lidí v komunitě.
ministerstvo zdravotnictví