Zajímavá studie byla publikována o proceduře o osobnostních rysech, které podporují profesionální pracovníky v ambulanci a přednemocniční oblasti.

Studie zkoumá vazby mezi osobnostními faktory a profesionálním výkonem čtyř různých kategorií ambulance pracovníci: lékaři, zdravotní sestry, řidiči sanitky a dispečeři.

Mezi profesionálními skupinami a skupinami založenými na výkonu bylo porovnáno skóre 458 účastníků pro osobnostní faktory (podle modelu velké pětky), hledání senzací a časové perspektivy.

Výsledky studie

Výsledky odhalily významné rozdíly mezi profesními skupinami, pokud jde o neurotismus, otevřenost zkušenostem a časové perspektivy. Byly také zjištěny významné rozdíly mezi vysokými a nízkými výkonovými skupinami sester a dispečerů.

Pracovníci sanitky představují profesionální kategorii vystavenou velmi obtížným pracovním podmínkám s ohledem na velká rizika, jimž jsou jejich pacienti i sami vystaveni.

Rozhodnutí, která musí během několika vteřin učinit o zdraví a životě svých pacientů v kombinaci s traumatizujícími událostmi, které tito odborníci denně žijí, mají významný dopad na jejich výkon i na kvalitu jejich života. Tento dopad se vztahuje i na všechny pacienty těžící z jejich služeb.

Jaká je role osobnosti pracovníků?

Vzhledem k povaze jejich práce hrají osobnosti pracovníků sanitky významnou roli v jejich výkonu a rozhodovacím procesu. Tato studie zkoumá vazby mezi osobnostními faktory a profesionálním výkonem čtyř různých kategorií pracovníků sanitky: lékařů, zdravotních sester, řidičů sanitky a dispečerů.