Výzvy a pokrok pro manažerky v prostředí zdravotní péče
Překonávání překážek k lepšímu zastoupení žen
Aktuální situace a výzvy pro ženy ve zdravotnictví
Přes ženy tvoří většinu pracovní síly v sektor zdravotnictvízastávají pouze malé procento vedoucích pozic, jako jsou funkce generálních ředitelů v nemocnicích nebo zdravotnických společnostech. Tento rozdíl je částečně způsoben řadou problémů, včetně „dvojitého svazku“ při hodnocení, kdy ženy musí vyvážit genderová očekávání s očekáváními vedoucího. Ženy navíc často povyšují do funkcí zaměřených na služby, které nabízejí méně příležitostí k postupu na vysoké pozice.
Dopad pandemie a zastoupení žen ve zdravotnictví
Během Covid 19 V souvislosti s pandemií čelily ženy ve zdravotnictví dalším výzvám, včetně zvýšené pracovní zátěže, rozdílů v odměňování žen a mužů a nedostatku vhodné osobní ochrany. zařízení. Tyto obtíže prohloubily stávající nerovnosti a neúměrně zatížily zdravotníky.
Strategie zlepšování a výhled do budoucna
Navzdory výzvám došlo k významným pokrokům. V roce 2021 došlo zvýšené zastoupení žen na konkrétních manažerských úrovních v sektoru zdravotnictví s nižší mírou úbytku ve srovnání s jinými sektory. Nicméně kritické výzvy přetrvávají, včetně hrozby, že ženy s barevnými barvami přijdou o příležitosti k postupu. K řešení těchto problémů byly navrženy strategie pro zlepšení udržení a zastoupení, jako je zvýšení externího najímání žen a přizpůsobení se novému normálu v postpandemické éře.
Závěr a závěrečná doporučení
Ženy ve zdravotnictví čelí jedinečným výzvám, ale také příležitostem ke změně a pokroku. Pro zdravotnické organizace je klíčové, aby tyto výzvy uznaly a řešily, podpora větší spravedlnosti a začlenění do vedoucích rolí. Přijetí inkluzivních a podpůrných strategií může ženám nejen pomoci překonat překážky, ale také celkově zlepšit kvalitu a efektivitu zdravotní péče.
Zdroje