NHS People Plan 2020/21 beskriver handlinger til støtte for transformation på tværs af hele NHS.

NHS People Plan 2020/21 fokuserer på, hvordan foreningens fagfolk skal fortsætte med at passe på hinanden og fremme en kultur med inklusion og tilhørsforhold samt handling for at øge vores arbejdsstyrke, uddanne vores folk og arbejde forskelligt sammen for at levere patientpleje. Under COVID-19 har folk, der har svaret, vist energi, kreativitet og drivkraft i at finde løsninger på nye problemer.

NHS People Plan 2020/21 principper

Principperne, der er inkluderet i NHS People Plan 2020/21, skal vare ud over den tid FOLK. I henhold til det officielle dokument, der blev udstedt i juli, “består NHS af mennesker i mange forskellige roller, i forskellige omgivelser, ansat på forskellige måder, af en lang række organisationer. Mange mennesker, der leverer NHS-tjenester, arbejder for NHS-trust.

Men andre er ansat af samfundsinteresser og andre virksomheder eller partnerskaber - for eksempel inden for primærpleje på tværs af praktiserende læger, tandkirurger, apoteker og optikere. NHS arbejder også tæt sammen med partnere inden for social pleje og lokalforvaltning samt med de frivillige og uafhængige sektorer. Vi drager også fordel af bidraget fra dem i ubetalte roller - især plejere og frivillige. Hvordan forskellige elementer i planen implementeres, vil variere på tværs af disse forskellige indstillinger, men de principper, den angiver, gælder for alle organisationer og for alle vores medarbejdere, der er involveret i at yde eller tage i brug NHS-pleje.

NHS England og NHS Improvement and Health Education England (HEE) vil samarbejde med ikke-NHS-arbejdsgivere og deres repræsentanter for at blive enige om, hvordan de støtter leveringen af ​​disse principper i deres organisationer. ”

People Plan 2020/21: Hvad har NHS-folk brug for?

• Flere mennesker i uddannelse og rekruttering og rekrutteret for at sikre, at vores tjenester er passende bemandet;
• arbejde forskelligt ved at omfavne nye måder at arbejde i teams på tværs af organisationer og sektorer og understøttet af teknologi
• i en medfølende og inkluderende kultur ved at bygge videre på motivationen i hjertet af vores NHS til at passe på
  og værdsætter vores folk, skabe en følelse af tilhørsforhold og fremme en mere inkluderende service og arbejdsplads, så vores folk ønsker at blive.

UNDER DEN FULDE NHS MENNESKESPLAN 2020/21

SOURCE

ENGLAND NHS