La plej interesa posteno de 5 en ĉi tiu semajno pri Emergency Live. Nia elekto povas helpi vin atingi la vivon, kiun vi volas kiel funkciigisto pri krizoj.

 

EMS profesiuloj, ĉu vi serĉas novan laboron?

Ĉiutage Ems kaj sava profesiulo povas trovi interrete novajn ideojn por plibonigi sian vivon, plibonigi siajn laborpostenojn. Sed se vi bezonas iujn proponojn por konservi viajn kapablojn por alia speco de laboro, okupita en EMS aŭ en la industria komerco ĉirkaŭ la sano-sektoro, jen ni!

Kriz-viva montros al vi ĉiusemajne kelkajn el la plej allogaj pozicioj en Eŭropo pri EMS kaj savaj agadoj. Ĉu vi revas funkcii kiel ĉ paramédico Zermatt? Ĉu vi ŝatus vidi ĉiutage la belajn heredaĵojn de Romo veturanta ambulanco? (Ne, vere, vi ne scias, kion ĝi veturas ambulanco en Romo!)
Nu, ni montras al vi la TOP 5-laborposteno Vi povas atingi rekte kun niaj ligoj!

 

LOKO: BANGKOK (THAILANDO)

Pozicio: PROGRAMO-KORDAORAJ DE LA DEMASTEROJ

Dekuloj kaj Respondecoj

La aktuala respondeculo devas plenumi la sekvajn taskojn:

• Helpu la Departementon pri Risko-Administrado en skribotablaj kaj esploraj agadoj;
• Provizi subtenon en kompilado de gravaj dokumentoj kaj informoj laŭ la postulo de la Sekcio pri Administrado de Risko;
• Helpu en teknikaj taskoj inkluzive kontribuante al konceptaj notoj kaj solidigado de enigoj de konsilistoj, programpartneroj kaj koncernatoj en kvalitajn livelojn;
• Helpu en evoluigado kaj regule ĝisdatigado de enhavo por la RCC-retejo;
• Helpu plibonigi kaj daŭrigi la informadministradon de la Sekretarieco pri Risko-Administrado;
• Helpu en organizado de seminarioj, trejnadaj programoj, kapabloj por iniciati iniciatojn, laborejojn kaj aliajn programajn agadojn;
• Kunordigi kaj subteni trans-teman kunlaboron por projekta efektivigo en ADPC;
• Plenumu aliajn gravajn taskojn atribuitajn de la Direktoro.

kvalifikoj

• Bakalaŭro en sociaj sciencoj, ekonomiko aŭ aliaj rilataj kampoj.
• Minimuma dujara sperto pri esplorado pri disvolvo kaj produktado de bonkvalitaj skribaĵoj en la angla lingvo.
• Praktika sperto labori en multi-kultura teamo kaj kapablo labori sendepende kaj sub premo.
• Bonega komandado de la angla, skriba kaj parolata.
• Pruvita esplorado kaj informaj analizaj kapabloj.
• Bonegaj komputilaj kapabloj precipe en vortverkado, kalkultabeloj, datumbazo kaj prezentado.

Ĝeneralaj kondiĉoj

• Funkciigu ĉiujn regulojn, procedojn kaj regulojn de ADPC.
• Stacidomo de laboro en oficejo ADPC, Bangkok, Tajlando

Raportado de Rilatoj

Kontrolisto: Direktoro, Fako pri Administrado de Risko

Kvalifikitaj kandidatoj povas esti taksitaj per kompetent-bazita intervjuo kaj / aŭ aliaj taksaj metodoj. Ni kuraĝigas diversecon en nia laborejo kaj subtenas inkluzivan labora medio. Virinoj estas instigitaj peti.

Kontrakto Daŭro

Unu (1) jaro kun ebla etendaĵo laŭ agado kaj havebleco de financaj rimedoj.

Malkovru pli kaj petu ĉi tie

LOKO: SWITZERLAND

Pozicio: SEKURAN IMPLEMENTON

Viaj respondecoj

• Subteni MSF-personaron kun identigo de minacoj kaj analizo de riskaj niveloj en misiaj kunordigoj kaj projektoj. Ĉi tio siavice helpos teamojn identigi informitajn kaj nuancitajn Risk-V-Avantaĝajn nivelojn (personaj / instituciaj riskoj-niveloj kompare kun Medicina kaj Humanitara graveco de interveno).
• Efektivigi sekurecajn planojn inkluzive de riskanalizo, riskreduktaj rimedoj (SOPs & reteja protekto), okazaĵa administrado kaj eventualaĵa planado en MSF-misiaj kunordigoj kaj projektoj.
• Realigi teoriajn kaj praktikajn (simuladojn surloke) trejnadoj por redukti riskojn, administradon de okazaĵoj kaj eventuala planado.
• Trejni kaj eduki dungitaron de MSF (internacia kaj nacia) kompreni la militan medion, en kiu ili laboras, kaj ilojn pri administrado de riskoj por minimumigi la ekspozicion de MSF-teamoj.
• Subteni la Sekurecan Konsiliston por evoluigi normigitajn OCG-Sekurecajn administradajn formatojn kaj ilojn kaj trejnadojn inkluzive ilian efektivigon en misioj / projektoj / HQ.

Via Profilo

sperto

• Pli ol 4-jarajn spertojn laborantajn en konfliktaj regionoj por ne-milita organizo
• Sperto kun MSF aŭ simila NGO estas avantaĝo

Kapabloj

• Spertita kunteksta analizo kaj Threat / Risk-analizo.
• Fortaj trejnadaj kapabloj koncerne efektivigon de sekureca administrado kaj Aplikata Sekureca teknika kapabloj
• Klara kompreno kaj alineación kun humanecaj principoj de neŭtraleco, senpartieco kaj sendependeco.
• Sperto pri evoluigo de trejnaj strategioj, proceduroj kaj iloj, kaj ankaŭ organizado kaj faciligado de metiejoj.

Personaj kvalitoj

• Fortaj interpersonaj kapabloj
• Kapablo interagi kun kaj trejni teamojn

Lingvoj

• Flueco en la franca kaj la angla
• La araba kaj / aŭ la hispana estas valoraĵo

Malkovru pli kaj petu ĉi tie

LOKO: MANILO (FILIPINAS)

Pozicio: Sanitara Sistemo Analizo

Bezonata Kvalifiko kaj Sperto

edukado

• Kompletigita progresinta universitata grado en medicina kampo, publika sano, sansciencoj aŭ informsistemoj de akreditita akademia institucio; aŭ
• Licenciato en la supraj kampoj kun minimume du (2) jaroj da taŭga profesia sperto, kiujn almenaŭ unu (1) jaro en kuraca komerca procezo de mastrumado, medicina softvara efektivigo kaj administrado, inkluzive problemojn kaj vicigante politikojn kaj procezojn kun programaj funkcioj.
• Trejnado pri kuraca komputiko, ICD-kodo kaj instrukcioj pri panelaj kuracistoj estos avantaĝo.

sperto

• Kandidatoj kun kuracado aŭ kuracado havos klaran avantaĝon.
• Ampleksa kono pri migranta sano kaj medicina operacio de IOM pri avantaĝo;
• Reala sperto pri desegnado kaj administrado de elektronikaj medicinaj registroj;
• Kompreno de medicina, publika sano kaj statistika terminologio same kiel IT-disciplinoj kaj kapablo ĝuste transdoni sanon kaj informan teknologion por trakti ŝanĝantajn informadajn bezonojn de medicinaj unuoj;
• Fortaj analitikaj kapabloj necesaj, inkluzivante profundan komprenon pri kiel interpreti bezonojn pri medicina informado kaj traduki ilin en aplikajn / operaciajn postulojn;
• Bonegaj kapabloj pri tempo-mastrumado;
• Bonegaj parolaj kaj skribaj komunikaj kapabloj kaj la kapablo interagi profesie kun diversa grupo;
• Kapablecoj pri trejnado de finaj uzantoj;

Lingvoj

Flueco en la angla estas bezonata. Laborista scio pri la franca kaj / aŭ la hispana estas avantaĝo.

Bezonataj Kompetentecoj

valoroj

• Inkludo kaj respekto por diverseco: respektas kaj antaŭenigas individuajn kaj kulturajn diferencojn; instigas diversecon kaj inkluzivon, kie ĝi estas ebla.
• Integreco kaj travidebleco: konservas altajn etikajn normojn kaj agas konforme al organizaj principoj / reguloj kaj kondutoj.
• Profesionalismo: montras kapablon labori laŭ kompona, kompetenta kaj sindevigita maniero kaj ekzercas zorgeman juĝon por renkonti tagajn defiojn.

Kerno-kompetentecoj - kondutaj indikiloj nivelo 2
• Laborgrupo: disvolvas kaj antaŭenigas efikan kunlaboron ene kaj tra unuoj por atingi komunajn celojn kaj optimumigi rezultojn.
• Liverado de rezultoj: produktas kaj liveras kvalitajn rezultojn en servo-orientita kaj oportuna maniero; estas ago orientita kaj devigita atingi interkonsentitajn rezultojn.
• Administri kaj dividi sciojn: senĉese celas lerni, dividi sciojn kaj novigi.
• Respondeco: proprieto por realigi la Organizajn prioritatojn kaj respondecas pri propra agado kaj delegita laboro.
• Komunikado: kuraĝigas kaj kontribuas al klara kaj malferma komunikado; klarigas kompleksajn aferojn laŭ informa, inspira kaj instiga maniero.

Administraj Kompetentecoj - kondutaj indikiloj nivelo 2

• Gvidantaro: provizas klaran senton de direkto, kondukas per ekzemplo kaj montras la kapablon plenumi la vidadon de la organizo. Helpas aliajn por realigi kaj disvolvi sian potencialon.
• Sinpoviganta aliajn kaj konstruadon de fido: kreas etoson de fido kaj ebla medio kie personaro povas kontribui sian plej bonan kapablon kaj disvolvi sian potencialon.
• Strategia pensado kaj vizio: labori strategie por realigi la celojn de la Organizaĵo kaj komuniki klaran strategian direkton.

Malkovru pli kaj petu ĉi tie

LOKO: BARCELONO (HISPANIO)

Pozicio: Urĝa zorgo kaj Intensa Medicina Konsilisto

Ĉefa objektivo de la pozicio

La ĉefa celo estas provizi teknikan subtenon por ĉiuj projektoj pri urĝaj prizorgoj kaj / aŭ kuracado de plenkreskuloj en la kampo.

Ĉi tiu ĝenerala objektivo celas la jenajn ĉefajn areojn;

1. Kriz-zorgo, (difinita por la organizo kiel la traktado de individuoj kun akutaj vivo- aŭ limbo-medicinaj kaj eble kirurgiaj bezonoj;por malsanulejo kaj malsanulejo.) en proksima kunlaboro kun aliaj gravaj koncernaj referencoj en la fako
2. Interna Medicino (plenkreskuloj), kun specifa fokuso pri plenkreska pacienca kuracado

Kaj iuj specifaj malsanoj

1. Punkto de fokuso por la kronikaj programoj ne-kontaĝemaj
2. Fokuso en la prizorgita kliniko de plenkreskuloj de Filovirus kaj arenavirusoj, ,olero, epidemio hepatita E [i] kaj meningito.
3. Punkto de fokuso por klinika mastrumado de aliaj malsanoj kun epidemiaj potencialoj, kiuj aperis kaj reaperas, en proksima kunlaboro kun la konsilisto pri tropika medicino.

La laboro estos farita en la kadro de la aktiva strategia plano, la funkciaj politikoj kaj OCBA-jaraj planoj same kiel la Medicinaj departementaj planoj, laborante en proksima kunlaboro kun aliaj teknikaj konsilistoj implikitaj por kontribui al pli transversa, integrita kaj tuteca subteno al la ĉeloj kaj la kampo.

Lokado ene de la organizo

La Referenco estos hierarkie kaj funkcie respondeca al la Estro de Rilatoj - Teamo A Funkcie ligita kaj subtenanta Medicinajn plurvalencajn (TESACO / Skriban Oficejon), Medicinajn Kunordigantojn (misioj) kaj Projektaj Medicinaj Referencoj (projektoj), kiel la resto de la referencaj konsilistoj de la Medicina Fako.

Dum li estas sur la kampo, li / ŝi laboras sub la regulaj hierarkiaj kaj funkciaj strukturoj de la misioj, sed subtenas komunikadon kun la Medicina Fako.

Ĉefaj respondecoj, funkcioj kaj taskoj

Pro la karakterizaĵoj de la Job-profilo, ili estas dividitaj komune al Krizhelpo kaj I.Medicino, aparte al Krizo-kuracado, aparte al I. Medicino, funkciante kiel fokusa punkto por specifa malsano kaj ene de la Medicina Fako evoluo. En ĉi tiu senso:

Oftaj al kernaj areoj (Krizhelpo kaj I.Medicino)

· Li estas la konsilisto de kampaj misioj / ĉeloj polivalenta kuraca personaro pri iu ajn teknika problemo / demando, kiu ekestas de la kampo

· I disponigas subtenon por plibonigi kvaliton de prizorgado en la misioj per protokoloj kaj konsiloj pri teknikaj programoj starigitaj kaj klinikaj proceduroj, kaj ankaŭ tra kampaj vizitoj.

I subtenas ĝisdatigitan aŭ kreas taŭgajn gvidliniojn kaj ilojn por Urĝa zorgo kaj I.Medicino (plenkreskuloj) ĉe kampa nivelo.

· Subtenu la konsilistojn pri op-ĉelaj kuracistoj en la difino de la strategio por urĝaj prizorgoj kaj / aŭ plenkreskaj strategioj.

Hei kontribuas al la planado de agadoj en MSF per partoprenado en la koncernaj laborgrupoj diskutoj kaj renkontiĝoj, interagante kun similaj konsilantoj de aliaj MSF-operaciaj Centroj; kaj / aŭ kun eksteraj spertuloj.

· I ricevos datumojn kaj raportojn de la kampo pri la ĉefaj komponantoj de lia pozicio, kontribui en ĝia analizo, provizante ĝustatempan reagon por subteni la kvaliton de prizorgado en MSF OCBA kaj partopreni sian disvastigon preparante prezentojn en adaptita formato. (prezentoj en la kampo / HQ / eksteraj)

· Li partoprenos en la planado kaj funkciaj diskutoj pri evoluigo de proponoj por eblaj operaciaj intervenoj;

· Produkti periodajn raportojn laŭ la kadro de la medicina fako

· Informado kaj prilaborado de eksterlandaj laboristoj por diskuti kaj orienti en ĉefaj respondecoj, gvidliniaj politikoj, datumkolektado kaj raportado, kune kun aliaj referencoj.

· En la kazo, ke ekzistas MIO [2] en la domajno, li havigos teknikan kaj funkcian subtenon kaj kunordigos kun la MIO por certigi, ke la subteno estas provizita ĝustatempe kaj efike.

· I kontribuas al la difino de prioritatoj en funkciaj esploroj kaj partoprenas la sekvadon kaj superrigardon de operaciaj esploraj agadoj

· Subtenas la HHRR-sekcion kaj la lernan unuon en la rekrutado, egalrajta evoluo kaj trejnado de personaro rilate al la kernaj regionoj

Malkovru pli kaj petu ĉi tie

LOKO: JUBA (SUDAANUDA)

Pozicio: Direktoro pri Urĝa Programo

Via celo: Vi havos ĝeneralan respondecon pri la strategio pri kriz respondo koncernata en Suda Sudano kaj kontrolos la efektivigon kaj kunordigon de la humanitaraj programoj de koncerno. Koncerna Tutmonde nuntempe respondas al la humanecaj bezonoj rezultiĝantaj de la civita milito en Suda Sudano. Ĉi tiu respondo estas plejparte centrita en la nutrado kaj ŝirmejo / NFI, WASH en ambaŭ tendaraj agordoj kaj profundaj kampokolektoj en Unueco kaj Centra Equatoria.

Vi respondecos pri:

Programkvalito

• Kontroli la planadon kaj liveradon de krizaj programoj en Unueco kaj Centra Equatoria.
• Certigi la evoluon kaj konservadon de efika kaj konvena monitorado kaj pritaksado de sistemo kaj kontrolado de la progreso de la programo kontraŭ interkonsentitaj programaj celoj.
• Gvidante kaj partoprenante urĝajn taksadojn kaj disvolvante planojn por vastiĝo per konsultado kun linia administrado.
• Gvidante la evoluon de ĉiujare sektoraj strategioj por la krizaj programoj en Unueco kaj Centra Equatoria
• Certigi, ke interkruciĝaj temoj kiel respondigebleco pri VIH kaj aidoso, egaleco kaj protekto estas en ĉiuj krizaj programoj.
• Certigi programajn kvalitojn konformas al SPHERE-normoj, al grupaj gvidlinioj kaj al aliaj internaciaj bonaj praktikoj.
• Certigi komunuman partoprenon, sentivigon kaj kunlaboron en programaj agadoj laŭ maniero, kiu korespondas al la planoj de Core Humanitarian Standards kaj Concern's CHS.

Respekto de donacantoj

• Kontribui al la disvolviĝo kaj efektivigo de donac-financada strategio
• Certigi donacajn proponojn, buĝetojn kaj raportojn estas de alta kvalito, ĝisdataj kaj liveris oportune laŭ laŭleĝaj postuloj.
• Esti respondeca, konsultante la Banzon kaj Informadministrilon, certigi, ke la donac-strategio, donacaj gvidlinioj, formatoj kaj procezoj estas komprenitaj kaj respektitaj ene de programo kaj kontrakto.

reprezentado

• Certigi, ke programaj teamoj entreprenas sufiĉan kaj efikan interrilaton kaj kunordigon kun lokaj registaraj aŭtoritatoj, aliaj Neregistaraj Organizoj kaj UN al kampo.
• Laborante kun aliaj Altrangaj Estraraj membroj certigas, ke koncerna efikeco estas reprezentata ĉe naciaj niveloj kun donacantoj, grupoj kaj aliaj kunordigaj forumoj laŭbezone.

Homaj rimedoj

• Laboru kun la Sistemdirektoro, Administranto de Homaj Rimedoj, Areo-Kunordiganto kaj programaj administristoj por identigi projekto-personarajn bezonojn, certigante ke laborpostenaj priskriboj estas evoluigitaj, taŭge kvalifikita personaro estas rekrutita, induktita kaj trejnita laŭ la bezonoj de la programo kaj la organizo.
• Administri rektajn raportojn kun speciala emfazo pri kapacito konstrui personaron per mentorado, trejnado kaj certigante, ke ĉiu kunlaborantaro havas ĝisdatigajn priskribojn de laborpostenoj kaj rendimentaj revizioj laŭ politiko.

partnereco

• Certigu, ke partneroj estas konvene kontrolataj kaj subtenataj por efektivigi programajn agadojn.
• Kontroli la entreprenon de trejnadaj bezonaj taksoj de partneroj kaj la projektadon kaj efektivigon de trejnadaj planoj laŭe.
• Kontrolu la monitoradon de la programo de kompanianoj kaj financaj raportoj kunlabore kun, programaj administrantoj, La Administranto de Subvencioj kaj Informo kaj Financa Departemento.
• Efektivigi taŭgajn taksojn de novaj partneroj kune kun programaj administrantoj kaj Financa Departemento kiam konvene.

Malkovru pli kaj petu ĉi tie