Emakume kudeatzaileentzako erronkak eta aurrerapenak osasun-arloan
Emakumeen ordezkaritza handiagoa izateko oztopoak gainditzea
Egungo panorama eta emakumeen erronkak osasun-sektorean
Hala eta guztiz ere emakumeen langileen gehiengoa osatzen dute osasun sektorea, lidergo postuen ehuneko txiki bat baino ez dute hartzen, hala nola, ospitaleetan edo osasun-enpresetan zuzendari nagusiaren rolak. Desberdintasun hori, neurri batean, hainbat erronkari dagokio, besteak beste, ebaluazioetan "lotura bikoitza" delakoa, non emakumeek genero-itxaropenak lidergoarenekin parekatu behar dituzten. Gainera, emakumeak maiz zerbitzuetara bideratutako roletara igotzen dira, eta maila altuko postuetan aurrerapen aukera gutxiago eskaintzen dituzte.
Pandemiaren eta emakumeen ordezkaritzaren eragina osasun-sektorean
Zehar Covid-19 pandemia, osasun-sektoreko emakumeek erronka gehigarriei aurre egin diete, besteak beste, lan-karga areagotzea, genero soldata-arrailak eta babes pertsonal egokirik ez izatea. ekipamendua. Zailtasun horiek lehendik zeuden desberdintasunak areagotu zituzten eta neurrigabeko zama jartzen zuten emakumezko osasun-langileengan.
Hobekuntza-estrategiak eta etorkizuneko aurreikuspenak
Erronkak izan arren, aurrerapauso nabarmenak eman dira. 2021ean, egon zen emakumeen ordezkaritza handitu osasun-sektorearen barruko zuzendaritza-maila espezifikoetan, beste sektore batzuekin alderatuta desgaste-tasa baxuagoekin. Hala ere, erronka kritikoak geratzen dira, besteak beste, koloretako emakumeek aurrerapen aukerak galtzeko mehatxua. Erronka horiei aurre egiteko, atxikipena eta ordezkaritza hobetzeko estrategiak proposatu dira, hala nola emakumeen kanpoko kontratazioa areagotzea eta pandemiaren osteko garaian normaltasun berrira egokitzea.
Ondorioa eta azken gomendioak
Osasun-sektoreko emakumeek erronka bereziak dituzte, baina baita aldaketarako eta aurrera egiteko aukerak ere. Funtsezkoa da osasun-erakundeek erronka horiek aintzat hartzea eta aurre egitea, ekitate handiagoa eta lidergo-eginkizunetan sartzea sustatzea. Estrategia inklusiboak eta solidarioak hartzeak emakumeei oztopoak gainditzen laguntzeaz gain, osasun-laguntza orokorrean kalitatea eta eraginkortasuna hobetzen lagun dezake.
Iturriak