NHS - työntekijät, mukaan lukien sairaanhoitajat, kätilöt ja ambulanssi henkilöstö, järjestävät neljän tunnin lakkoja Englannissa ja Pohjois-Irlannissa osana palkkakiistaa, BBC sanoi. He protestoivat päätöksestä olla toteuttamatta yhden prosentin korotusta koko henkilöstöön, jota palkkakehityselin suositteli.

UNISON - lakon syy

Yhdeksän ammattiliiton jäsen kävelee 07: stä: 00 Englannissa ja tuntia myöhemmin Pohjois-Irlannissa. Terveysministeriön tiedottaja sanoi, että sillä ei ole varaa nousuun riskittämättä etulinjassa työpaikat.

Ei-kiireellinen hoito
Ammattiliitot sanovat, että työtaistelutoimet eivät todennäköisesti vaikuta kiireelliseen hoitoon, mutta ennalta varatut ambulatoriset tapaamiset ja muu kuin hätäleikkaus ja toiminta saattavat viivästyä. Lakon jälkeen seuraa jopa kuusi työpäivää. Toimenpiteisiin kuuluu jäseniä, jotka vaativat palkkaa ylimääräistä työaikaa tai kieltäytyvät ylitöistä. Ja henkilökunta ottaa kaikki tauot, joihin heillä on oikeus. Päätös seuraa neljän tunnin isku 13-lokakuussa, ensimmäinen NHS: n ylipalkka 30 -vuosille. Tuhannet terveydenhuollon työntekijät osallistuivat, mutta häiriöiden minimointi oli seitsemän liiton jälkeen sovittua henkilökuntaa, joka varmistaisi hätätilanteen ja kiireellisen hoidon.

Kaksi muuta liittoa ovat tukeneet toisen lakko-osan. Yhdeksän yhdistystä edustavat enemmän kuin 400,000in henkilökunta ja niihin kuuluvat:

Unisono
Royal College of Midwives
Rakennusliitto, Allied Trades ja Teknikot
Radiografien yhteiskunta (lakko toiminta 08: 00 ja 12: 00)
Yhdistyneen kuningaskunnan ammattitautien yhdistys
GMB
Unite
Johtajat kumppanuudessa
Vankiloiden virkailijayhdistys
British Dietetic Associationin ja sairaalan konsulttien ja erikoisasiantuntijoiden jäsenet harkitsevat osallistumista 25-30-marraskuun marraskuun lakkotoimintaan.

Maksa palkinto
Englannin ministerit ovat myöntäneet NHS:n henkilöstölle yhden prosentin lisäyksen, mutta vain niille, joilla ei ole automaattista etenemistä työelämässä. Automaattisia palkankorotuksia saa noin puolet koko henkilöstöstä. Ne on suunniteltu palkitsemaan ammatillista kehitystä, ja niiden arvo on keskimäärin 1 % vuodessa. Riippumaton palkkatarkastus hallitus oli sanonut, että yhden prosentin korotuksen pitäisi olla kaikkialla. Se otettiin kokonaisuudessaan käyttöön Skotlannissa. Pohjois-Irlanti ei ole vielä tehnyt päätöstä palkasta. Walesin ammattiliitot hyväksyivät hallituksen tässä kuussa asettaman kahden vuoden palkkasopimuksen.

Terveydenhuollon tiedottaja sanoi: "NHS: n henkilökunta on tärkein voimavara ja haluamme nykyisen palkkausjärjestelmän oikeudenmukaisemman, minkä vuoksi olemme esittäneet ehdotuksia, jotka takaavat, että kaikki henkilöt saisivat vähintään 1% palkankorotuksen tänä vuonna ja seuraavaksi, mutta ammattiyhdistykset ovat hylänneet ne. "Olemme tehneet tiukkoja päätöksiä lisätä NHS: n budjettia, mutta meillä ei ole varaa kasvattaa palkkojen lisäystä ilman lisäkustannuksia vaarantamatta 10,000-etulinjan työpaikkoja." Royal College of Midwivesin toimitusjohtaja Cathy Warwick sanoi: "Tämä on ei jäseniltä, ​​jotka vaativat valtavia pankkikokoisia bonuksia tai vaativat samankaltaisia ​​suuria bonuksia ja palkkojen korotuksia NHS: n monille johtaville johtajille. "Jäsenmaiden on taisteltava juuri saadakseen NHS: n palkkauselimen suositteleman hyvin vaatimattoman 1 -palkkion. "Se on myös palkinto, joka on vielä jäljessä nousevien elinkustannusten takia, ja näemme, että jäsenet ansaitsevat saman 2016: ssä kuin 2013: ssä."