Menettelystä on julkaistu mielenkiintoinen tutkimus henkilökohtaisista piirteistä, jotka edistävät ammattitaitoisia työntekijöitä ambulanssissa ja sairaalassa.

Tutkimuksessa tutkitaan persoonallisuustekijöiden ja neljän eri luokan ammatillisen suorituskyvyn välisiä yhteyksiä ambulanssi työntekijät: lääkärit, sairaanhoitajat, ambulanssin kuljettajat ja lähettäjät.

458 osallistujan persoonallisuustekijöiden pisteitä (Big Five -mallin mukaan), sensaation etsintää ja aikaperspektiivin asteikoita verrattiin ammattiryhmien ja suorituskykyyn perustuvien ryhmien välillä.

Tutkimuksen tulokset

Tulokset paljastivat merkittäviä eroja ammattiryhmien välillä neuroottisuuden, avoimuuden kokemuksiin ja aikanäkymien suhteen. Lisäksi havaittiin merkittäviä eroja sairaanhoitajien ja työnvälittäjien korkean ja matalan suorituskyvyn ryhmien välillä.

Ambulanssityöntekijät edustavat ammattilaisryhmää, joka on alttiina erittäin vaikeille työoloille, kun otetaan huomioon suuret riskit potilaille ja heille itselleen.

Päätöksillä, jotka heidän on tehtävä muutamassa sekunnissa potilaansa terveydestä ja elämästä yhdessä traumaattisten tapahtumien kanssa, joita nämä ammattilaiset elävät päivittäin, on merkittävä vaikutus heidän suorituskykyynsä ja elämänlaatuun. Tämä vaikutus koskee myös kaikkia potilaita, jotka hyötyvät heidän palveluistaan.

Mikä on työntekijöiden persoonallisuuden rooli?

Työn luonteen vuoksi ambulanssityöntekijöiden persoonallisuuksilla on merkittävä rooli heidän suorituksessaan ja päätöksentekoprosessissa. Tässä tutkimuksessa tutkitaan persoonallisuustekijöiden ja neljän ambulanssiluokan ammatillisen suorituskyvyn välisiä yhteyksiä: lääkäreiden, sairaanhoitajien, ambulanssikuljettajien ja lähettäjien välillä.