फ्रंटलाइन एम्बुलेंस कर्मचारी 55 वर्ष की आयु के पूर्ण लाभों के साथ सेवानिवृत्त होने में सक्षम होना चाहिए। आप इस याचिका पर उनके लिए नहीं, बल्कि आपके लिए हस्ताक्षर कर सकते हैं।

 

 

इस स्थिति को अभी साइन करें

चूंकि एम्बुलेंस सेवाओं को एक्सएनएक्सएक्स में स्थानीय सरकार से एनएचएस में स्थानांतरित कर दिया गया है, इसलिए इंग्लैंड और वेल्स में राष्ट्रीय स्वास्थ्य सेवा पेंशन योजना (एनएचएसपीएस) में शामिल होने के लिए एम्बुलेंस कर्मचारियों के पास अन्य सभी एनएचएस कर्मचारियों की तरह अधिकार है। एम्बुलेंस स्टाफ ने कभी भी विशेष श्रेणी की स्थिति के लिए योग्यता प्राप्त नहीं की है, जिसने कुछ एनएचएस कर्मचारियों को पूर्ण लाभ के साथ 1974 पर सेवानिवृत्त होने की अनुमति दी है। विशेष वर्ग की स्थिति के हकदार स्टाफ समूहों का विवरण यहां एनएचएस पेंशन स्कीम फैक्टशीट में पाया जा सकता है:

[दस्तावेज़ url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" चौड़ाई = "600" ऊंचाई = "740"]

एनएचएसपीएस के एक्सएनएनएक्स अनुभाग में अभी भी वे कर्मचारी, एक्सएनएनएक्स की सामान्य पेंशन आयु जारी रखते हैं, हालांकि जब एनएचएसपीएस के एक्सएनएनएक्स अनुभाग को पेश किया गया था, तो एक्सएमएनएक्स की सामान्य पेंशन आयु सभी कर्मचारियों के लिए लागू की गई थी, जिनमें एम्बुलेंस स्टाफ, योजना का वह खंड - एक ऐसी स्थिति जो एनएचएस ट्रेड यूनियनों के साथ सहमत हुई थी।

मार्च 2012 में, इंग्लैंड और वेल्स के लिए एनएचएस पेंशन योजना के सुधार पर प्रस्तावित अंतिम समझौते में एनएचएस में लंबे समय तक काम करने के प्रभाव को संबोधित करने के लिए स्वास्थ्य विभाग, एनएचएस नियोक्ता और एनएचएस ट्रेड यूनियनों के बीच त्रिपक्षीय समीक्षा के लिए एक समझौता शामिल था। फ्रंटलाइन और शारीरिक रूप से मांग वाली भूमिकाओं में कर्मचारियों के विशेष संदर्भ के साथ।

स्थापित किए गए वर्किंग लॉन्ग ग्रुप (डब्ल्यूएलजी) ने एक्सएनएक्सएक्स मार्च एक्सएनएनएक्स पर विचार के लिए यूके स्वास्थ्य विभागों को अपने प्रारंभिक निष्कर्षों और सिफारिशों की रिपोर्ट प्रस्तुत की। रिपोर्ट में बताया गया है कि जब तक काम करने का असर सेवा के लिए एक चुनौती हो सकता है, यह कर्मचारियों को लंबे समय तक काम करने के लिए समर्थित तरीके से सोचने और कार्य करने का अवसर भी प्रदान करता है। शुरुआती उम्र से, कर्मचारियों के स्वास्थ्य, सुरक्षा और कल्याण की देखभाल करना, सेवा को अवश्य चुनौतीपूर्ण चुनौतियों में से एक है।

एनएचएस स्टाफ काउंसिल की एक उप-समिति विभाग और वर्किंग लांगर स्टीयरिंग ग्रुप अब एम्बुलेंस सेवा के उन लोगों सहित ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता प्रतिनिधियों के साथ काम कर रही है, जो उपायों की एक श्रृंखला विकसित करने और प्रतिक्रिया में अच्छे रोजगार प्रथाओं को विकसित करने के लिए काम कर रही हैं। भविष्य में सेवानिवृत्ति की आयु में संक्रमण के दौरान नियोक्ता के उपयोग के लिए रिपोर्ट में किए गए ग्यारह अनुशंसाओं के लिए। इससे यह सुनिश्चित होगा कि पुराने कर्मचारियों के कौशल संभावित रूप से एनएचएस में फिर से तैनात किए जा सकें जिससे एनएचएस नियोक्ताओं को कुशल कर्मचारियों को बनाए रखने में सक्षम बनाया जा सके। यह काम चालू है, और चेंज पे समझौते के लिए एक्सएनएनएक्स एजेंडा के हिस्से के रूप में, एम्बुलेंस नियोक्ता और कर्मचारी एम्बुलेंस कर्मचारियों को प्रारंभिक कटौती सेवानिवृत्ति खरीद (ईआरआरबीओ) प्रावधानों का उपयोग करके 2015 पर सेवानिवृत्त होने में सक्षम होने के तरीकों की तलाश कर रहे हैं। नए 65 पेंशन योजना नियमों के भीतर निहित है।

सरकारी अधिनियमों विभाग के माध्यम से एनएचएसपीएस मूल्यांकन डेटा से उपलब्ध जानकारी, इंगित करती है कि एम्बुलेंस सेवा कर्मचारियों के लिए कुल औसत सेवानिवृत्ति आयु 61.4 और 2008 के बीच 2012 वर्ष थी। इंग्लैंड और वेल्स के लिए इलेक्ट्रॉनिक स्टाफ रिकॉर्ड (ईएसआर) प्रणाली से जानकारी, इंगित करती है कि एनएचएस में एक वर्ष में 1,000 कर्मचारी सेवा में मर जाते हैं और यह आंकड़ा कोई सबूत नहीं देता है कि एम्बुलेंस कर्मचारियों को अन्य एनएचएस कर्मचारियों की तुलना में सेवा में मरने की अधिक संभावना है।

सरकार स्वीकार करती है कि पैरामेडिक्स अक्सर जीवन की बचत देखभाल प्रदान करते हैं, अक्सर तनावपूर्ण परिस्थितियों में, और पहले से कहीं अधिक व्यस्त हैं। अच्छी तरह से समर्थित कर्मचारी मरीजों को बेहतर देखभाल प्रदान करते हैं, इसलिए यह महत्वपूर्ण है कि एम्बुलेंस ट्रस्ट कार्यबल की समस्याओं का स्वामित्व लेते हैं और कर्मचारियों को कठिनाइयों में भाग लेते हैं। हमने एनएचएस नियोक्ताओं को कर्मचारियों की कार्यशालाओं, मार्गदर्शन और ऑनलाइन उपकरणों की एक श्रृंखला के माध्यम से ऐसा करने में एनएचएस ट्रस्ट का समर्थन करने के लिए कमीशन किया है। एनएचएस नियोक्ता मार्गदर्शन यहां देखा जा सकता है:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

पैरामेडिक्स का आगे समर्थन करने के लिए, हम अगले पांच वर्षों में एक्सएनएक्सएक्स अतिरिक्त पैरामेडिक्स के शीर्ष पर एक अतिरिक्त 1900 पैरामेडिक्स को प्रशिक्षण दे रहे हैं, जो एनएचएस में शामिल हो गए हैं क्योंकि 2000 और NHS इंग्लैंड एक नए अभियान में लाखों निवेश कर रहा है ताकि कर्मचारियों के कल्याण को प्राथमिकता दी जा सके। हमने एम्बुलेंस सेवाओं में भी फंडिंग में वृद्धि की है और भविष्य में एनएचएस की अपनी योजना को वित्त पोषित करने के लिए £ 2010 बिलियन का निवेश किया है, जिसमें अगले वर्ष £ 10 अरब शामिल है।

लंबी अवधि में, एनएचएस इंग्लैंड की तत्काल और आपातकालीन देखभाल समीक्षा एम्बुलेंस सेवाओं पर मांग के मूल कारणों को संबोधित करेगी और समुदाय में अधिक लोगों की देखभाल के लिए उपायों को लागू करेगी।

स्वास्थ्य विभाग