नर्सों और बचावकर्मियों की हड़ताल के बाद ब्रिटेन में आया "हड़ताल विरोधी कानून"

यूके में हुए हमलों में बचावकर्मियों और नर्सों का प्रभाव था जो कुछ भी था लेकिन शांति-निर्माण नहीं था: एक हड़ताल-विरोधी कानून की परिभाषा

यूके में हड़ताल के खिलाफ कानून, जीएमबी संघ: "एनएचएस श्रमिकों के खिलाफ कार्रवाई"

सरकार और कामकाजी श्रेणियों के बीच विवाद का उद्देश्य वेतन समायोजन है: ग्रेट ब्रिटेन आर्थिक रूप से नाजुक और नकारात्मक दौर से गुजर रहा है, जिसमें मुद्रास्फीति 10% से अधिक हो गई है और जीवन यापन की लागत पहले से ही पूरी हो गई है। स्वास्थ्य कर्मियों का नुकसान

सरकार द्वारा प्रस्तावित समायोजन, पेरोल में 4% की वृद्धि, इसलिए श्रमिकों द्वारा अत्यधिक अपर्याप्त माना गया।

नतीजतन, पिछले 106 वर्षों में पहली नर्सों की हड़ताल हुई, उसके बाद आई एम्बुलेंस बचाव दल

साधारण राजनीतिक संकट नहीं, बल्कि इसकी दुर्लभता को देखते हुए इतिहास का एक छोटा सा पन्ना।

एंबुलेंस बचावकर्मी तब और भी जटिल तस्वीर से आते हैं, जिसे देखते हुए आर्थिक कमी के साथ लगभग पूरी तरह से काम पर रखने पर रोक लगा दी जाती है।

एक संख्यात्मक कमी जिसके परिणामस्वरूप एंबुलेंस पर महामहिम की सेना का उपयोग हुआ।

इन्हीं दिनों ब्रिटेन की संसद की कार्रवाई और इस कानून का मसौदा तैयार करना।

यूके में हड़ताल, GMB यूनियन ने सरकार के हड़ताल विरोधी कानून पर प्रतिक्रिया व्यक्त की है

जीएमबी के महासचिव गैरी स्मिथ ने कहा:

"एक सरकार जिसने 13 वर्षों से विफल सार्वजनिक सेवाओं की अध्यक्षता की है, अब एनएचएस कर्मचारियों और एम्बुलेंस ऑपरेटरों को बलि का बकरा बनाना चाह रही है जो हमारे देश के नागरिकों की देखभाल के लिए बहुत कुछ करते हैं।"

"एनएचएस केवल अपने अविश्वसनीय कर्मचारियों की सद्भावना के साथ कार्य कर सकता है और कार्य करने के उनके मूल अधिकार पर हमला करना उन्हें और भी अलग कर देगा और मरीजों और जनता की मदद के लिए कुछ नहीं करेगा।

"हम अपने सदस्यों के वेतन पर चर्चा करने के लिए हमेशा तैयार रहते हैं, लेकिन सरकार मौजूदा समस्याओं के बारे में बात करने से इनकार करती है और इसके बजाय कैन को लात मारना चाहती है।

"एनएचएस पेरोल समीक्षा निकाय के आस-पास बड़े सवाल हैं, क्योंकि मंत्रियों के कार्यों ने लगातार अपनी आजादी को कम कर दिया है।

प्रक्रिया में वास्तविक सुधार की आवश्यकता है और हमारे सदस्यों को आज की तुलना में कहीं अधिक मजबूत प्रतिबद्धता की आवश्यकता है।"

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स्रोत

जीएमबी

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