Awak ambulans frontline kelelahan dan Anda dapat membantu mereka untuk pensiun dengan manfaat penuh 55 usia
Staf ambulans garis depan harus dapat pensiun dengan tunjangan penuh pada usia 55 tahun. Anda dapat menandatangani petisi ini bukan untuk mereka, tetapi untuk Anda.
Garis depan ambulans staf mengalami tekanan psikologis dan fisik yang sangat besar. Usulan Pemerintah bahwa mereka harus bekerja sampai usia 67 adalah tidak realistis dan berbahaya, terutama bila dianggap bertentangan dengan keselamatan pasien yang sedang berlangsung. Publik berhak mendapatkan yang lebih baik dari ini.
Dengan 100,000 tanda tangan, petisi ini akan dipertimbangkan untuk diperdebatkan di Parlemen
SIGN PETISI INI SEKARANG
Karena layanan ambulans ditransfer ke NHS dari pemerintah lokal di 1974, staf ambulans memiliki hak, seperti semua staf NHS lainnya, untuk bergabung dengan Skema Pensiun Pelayanan Kesehatan Nasional (NHSPS) di Inggris dan Wales. Staf ambulans tidak pernah memenuhi syarat untuk status kelas khusus yang memungkinkan beberapa staf NHS untuk pensiun di 55 dengan manfaat penuh. Rincian dari kelompok staf yang berhak atas status kelas khusus dapat ditemukan dalam lembar fakta Skema Pensiun NHS DI SINI DI BAWAH INI:
[document url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ height =” 740 ″]
Staf tersebut masih berada di bagian 1995 dari NHSPS, terus memiliki Usia Pensiun Normal 60, namun ketika bagian 2008 dari NHSPS diperkenalkan, Usia Pensiun Normal 65 dilaksanakan untuk semua staf, termasuk staf ambulans, milik bagian dari skema - posisi yang telah disepakati dengan serikat pekerja NHS.
Pada bulan Maret 2012, Usulan Perjanjian Akhir tentang Reformasi Skema Pensiun NHS untuk Inggris & Wales, termasuk perjanjian untuk tinjauan tripartit antara Departemen Kesehatan, Pengusaha NHS dan Serikat Pekerja NHS untuk mengatasi dampak bekerja lebih lama di NHS, dengan referensi khusus kepada staf di garis depan dan peran yang menuntut secara fisik.
Working Working Group (WLG) yang didirikan menyampaikan temuan dan rekomendasi awal laporan kepada departemen kesehatan Inggris untuk dipertimbangkan pada 3 Maret 2014. Laporan tersebut menunjukkan bahwa sementara dampak dari bekerja lebih lama dapat menjadi tantangan bagi layanan, itu juga memberikan kesempatan untuk berpikir dan bertindak berbeda dalam cara staf didukung untuk bekerja lebih lama. Menjaga kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan staf, sejak usia dini, merupakan salah satu tantangan mendasar yang harus dihadapi oleh layanan.
Departemen dan Kelompok Pengarah yang Lebih Panjang, sub-komite Dewan Staf NHS, sekarang bekerja dengan berbagai serikat pekerja dan perwakilan pengusaha termasuk mereka dari Layanan Ambulans, dalam mengembangkan serangkaian tindakan dan praktik ketenagakerjaan yang baik dalam menanggapi ke sebelas rekomendasi yang dibuat dalam laporan, untuk digunakan para pengusaha selama masa transisi ke masa pensiun mendatang. Ini akan memastikan bahwa keterampilan pekerja yang lebih tua berpotensi untuk ditempatkan kembali di seluruh NHS sehingga memungkinkan majikan NHS untuk mempertahankan staf yang terampil. Pekerjaan ini sedang berlangsung, dan sebagai bagian dari Agenda perjanjian Perubahan 2015 untuk Perubahan, pengusaha dan staf ambulans mencari cara untuk memungkinkan staf ambulans untuk terus dapat pensiun di 65 dengan memanfaatkan ketentuan Pengurangan Pensiun Penghasilan Awal (ERRBO) terkandung dalam peraturan skema pensiun 2015 yang baru.
Informasi yang tersedia dari data penilaian NHSPS melalui Departemen Aktuaris Pemerintah, menunjukkan bahwa usia pensiun rata-rata keseluruhan untuk staf layanan ambulans adalah 61.4 tahun antara 2008 dan 2012. Informasi dari sistem Electronic Staff Record (ESR) untuk Inggris dan Wales, menunjukkan bahwa sekitar staf 1,000 setahun di seluruh NHS mati dalam layanan dan data ini tidak memberikan bukti bahwa staf ambulans lebih mungkin mati dalam pelayanan daripada staf NHS lainnya.
Pemerintah mengakui bahwa paramedis memberikan perawatan yang menyelamatkan jiwa, sering dalam keadaan stres, dan lebih sibuk dari sebelumnya. Staf yang didukung dengan baik memberikan perawatan yang lebih baik kepada pasien, sehingga sangat penting bahwa Ambulance Trusts memiliki masalah kepemilikan tenaga kerja dan staf pendukung jika mereka mengalami kesulitan. Kami telah menugaskan Pengusaha NHS untuk mendukung NHS Trust dalam melakukan hal ini melalui lokakarya staf, panduan dan berbagai alat online. Panduan Pengusaha NHS dapat dilihat di sini:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Untuk lebih mendukung paramedis, kami melatih paramedis 1900 tambahan selama lima tahun ke depan, di atas paramedis ekstra 2000 yang telah bergabung dengan NHS sejak 2010 dan NHS England menginvestasikan jutaan dalam kampanye baru untuk memastikan kesejahteraan staf diprioritaskan. Kami juga telah meningkatkan pendanaan dalam layanan ambulan dan menginvestasikan £ 10 miliar untuk mendanai rencana NHS sendiri untuk masa depan, termasuk £ 3.8 miliar untuk tahun depan.
Dalam jangka panjang, tinjauan perawatan darurat dan perawatan darurat NHS Inggris akan menangani penyebab utama permintaan akan layanan ambulans dan menerapkan langkah-langkah untuk menjaga lebih banyak orang di masyarakat.
Departemen Kesehatan