Kesetaraan Gender di Sektor Kesehatan: Sebuah Tantangan Global
Mengatasi Disparitas Gender dalam Profesi Kesehatan untuk Masa Depan yang Adil
Grafik sektor kesehatan global menghadapi tantangan yang signifikan: memastikan kesetaraan gender di kalangan profesional kesehatan. Meskipun wanita merupakan 67% tenaga kerja di sektor kesehatan dan sosial global, kontribusi mereka masih diremehkan dan seringkali diremehkan peran berstatus rendah, dibayar rendah, atau bahkan tidak dibayar. Ketimpangan ini tidak hanya melemahkan hak-hak perempuan namun juga membahayakan efektivitas sistem layanan kesehatan secara keseluruhan.
Penilaian dan Dampak
Grafik dampak ekonomi perempuan kontribusi di sektor kesehatan diperkirakan lebih dari $ 3 triliun setiap tahun, menyoroti pentingnya hal ini bagi kesejahteraan fisik, sosial, dan mental masyarakat. Namun, permasalahan kesetaraan seperti kesetaraan upah, segregasi pekerjaan berbasis gender, dan keterwakilan dalam posisi kepemimpinan masih belum terselesaikan. Anehnya, tentang 75% peran kepemimpinan di sektor ini dipegang oleh laki-laki, menggarisbawahi kesenjangan gender yang jelas yang memerlukan intervensi yang ditargetkan.
Tantangan dan Hambatan
Grafik hambatan terhadap kesetaraan gender di sektor kesehatan bermacam-macam dan kompleks. Hal ini mencakup diskriminasi, pelecehan, termasuk pelecehan seksual, dan kesenjangan upah yang terus-menerus. Hambatan-hambatan ini tidak hanya menghambat kemajuan profesional perempuan namun juga menghambat pengembangan sistem layanan kesehatan yang tangguh dan inklusif. Ini penting untuk Uni Eropa negara-negara anggota untuk mengatasi masalah ini untuk menjembatani defisit 15 juta petugas kesehatan diperlukan untuk mencapai cakupan kesehatan universal secara adil dan berkelanjutan.
Menuju Solusi Transformatif
Untuk mengatasi tantangan-tantangan ini, penting untuk mendorong upaya transformatif kebijakan kesehatan dan sosial yang sensitif gender. Hal ini mencakup pengakuan dan penilaian yang adil terhadap kontribusi perempuan di sektor layanan kesehatan, mengatasi kesenjangan upah, dan mendorong akses yang lebih besar bagi perempuan terhadap peran kepemimpinan. Kesetaraan gender adalah kunci untuk membangun sistem layanan kesehatan yang berketahanan dan memastikan bahwa setiap orang, tanpa memandang gender, memiliki akses terhadap layanan berkualitas tinggi.
Mengadopsi pendekatan yang adil dan inklusif Kesetaraan gender di sektor layanan kesehatan bukan hanya persoalan keadilan sosial namun penting untuk mencapai sistem layanan kesehatan yang efektif dan berkelanjutan secara global. Inilah saatnya untuk menyadari betapa berharganya pekerjaan perempuan di sektor kesehatan dan mengambil tindakan nyata untuk memastikan keterwakilan dan remunerasi yang adil bagi mereka.
sumber