תוקפנות ומנהלי סקטורי. המכון הלאומי לבטיחות ובריאות בעבודה (NIOSH) מגדיר את la violenza nel posto di lavoro come "ogni aggressione fisica, comportamento minaccioso o abuso verbale che si verifica nel posto di lavoro".

 

תוקפנות a soccorritori e operatori sanitari: i luoghi della violenza

Gli atti di violenza consistono nella maggior parte dei casi in eventi con esito non mortale, ossia aggressione o tentativo di aggressione, fisica o verbale con uso di un linguaggio offensivo.

Una stima del Bureau of Statistics Statistics statunitense indica per gli operatori ospedalieri un tasso di incidenza di aggressione non mortale pari a 9,3 ל- 10.000.

Molti di questi episodi avvengono all'interno di ospedali, strutture territoriali, in primo luogo servizi per la tossicodipendenza (Ser.T), centri di salute mentale, servizi residenziali e sociali.

Il personale sanitario ei soccorritori attivi in ​​tali servizi sono esposti maggiormente al rischio di aggressione fisica e verbale.

Gli infortuni accaduti nelle strutture ospedaliere italiane e denunciati all'INAIL per qualifica professionale e modalità di accadimento nell'anno 2005 ammontano a 429, di cui 234 su infermieri e 7 su medici.

Le תוקפנות a soccorritori e operatori sanitari sono semper più frequenti.

Vediamo in questo articolo cosa possiamo fare per prevenire un'aggressione da parte dell'utenza, quali possono essere considerati i cosiddetti "eventi sentinella" così definiti dal Ministero della Salute.

L'atto di violenza nei confronti di un operatore sanitario è un cosiddetto "evento sentinella" che fa parte di un elenco ministeriale che è enoughe che si verifichi una sola volta perché se ne renda necessaria la segnalazione.

Lo scopo è di poter effettuare un'indagine immediatelyata per accertare quali fattori eliminabili o riducibili abbiano causato o abbiano contribuito all'atto di violenza e la conseguente implementazione di adeguate misure correttive.

La definizione del Ministero della Salute dell'evento Sentinella è: "Evento avverso di particolare gravità, potenzialmente evitabile, che può comportare morte o grave danno al paziente e che determina una perdita di fiducia dei cittadini nei confronti del Servizio sanitario. Il verificarsi di un solo caso è enoughe per dar luogo ad una indagine conoscitiva diretta ad accertare se vi abbiano contribuito fattori eliminabili o riducibili e per attuare le adeguate misure correttive da parte dell'organizzazione "

IL DATORE DI LAVORO NELL 'AGGRESSIONE AI SOCCORRITORI E AGLI OPERATORI SANITARI

Dal punto di vista della sicurezza sul lavoro il Decreto Legislativo 9 באפריל 2008, נ. 81 investe il datore di lavoro della responsabilità di gestire e prevenire le problematiche יחסית alla sicurezza dei lavoratori presenti sul luogo di lavoro, anche il rischio di aggressione.

A proposito il datore di lavoro è tenuto ad attivare specifici percorsi formativi ed informativi di prevenzione delle aggressioni.

ב questa שלב un יועץ sanitario professionista può rivelarsi davvero un utile alleato e formatore.

קדם אגרסיבי SOCCORRITORI E OPERATORI SANITARI

ב- un articolo di Cahill D., pubblicato nel Journal for Emerging Nursing Journal 2008 (עמ '252–268) "ההשפעה של ACT-SMART על רמת הביטחון הנתפסת של אחיות לקראת ניהול המטופל האגרסיבי והאלים", viene ampiamente dimostrata l 'efficacia di specifici corsi di formazione per la prevenzione delle situazioni a rischio di violenza da sottoporre al personale sanitario e ai soccorritori a vari livelli di attività.

La formazione degli operatori, dovrebbe svolgersi su tematiche inerenti a rischi specifici connessi all'attività svolta, inclusi i metodi di riconoscimento di segnali di pericolo quali:

• לשוני מילולית באים l'uso di espressioni מילולי תוקפני;
• linguaggio corporeo ossia: comportamenti prodotti con braccia, mani, tronco, tono di voce, velocità del passo tutti in maniera rabbiosa e violenta;

EVITARE LA VIOLENZA: ALCUNE INDICAZIONI UTILI PER RIDURRE IL RISCHIO

Poiché un comportamento violo segue una escalation, ecco alcune indicazioni pratiche sul comportamento da adottare prima che una aggressione verso gli operatori sanitari ei soccorritori si inneschi.

Tali strumenti possono essere preventivamente essere affrontati nelle formazioni specifiche.

• Impariamo ad usare con l'interlocutore che ci sembra "stia per perdere il lume della ragione" frasi brevi e dal contenuto chiaro.
• Usiamo un tono di voce rassicurante magari usando il cognome dell'interlocutore se ne siamo a conoscenza.
• Ascoltiamo l'interlocutore senza interromperlo.
• Dimostriamoci disponibili alla ricerca di una soluzione alle sue richieste e problematiche. לא פולמזיאמו.
• Non diamo ordini, avvertimenti, giudizi או rimproveri.
• Non ironizziamo e tantomeno sminuiamo sulle richieste dell'interlocutore.
• Riconosciamo i sentimenti delle persone (ad es. Dire "so che lei si sente abbattuto").
• Evitare qualsiasi atteggiamento che potrebbe essere interpretato come aggressivo (ad es .:
• muoversi rapidamente, trovo avvicinarsi, toccare o parlare a voce alta.
• Controlliamo il nostro corpo e la nostra emotività in situazioni ad alto livello di aggressività e quindi stress.
• Stiamo in allerta semper e non rimaniamo soli con una persona che potrebbe essere violenta.

Ricordiamo che l'obiettivo è di prevenire eventi di aggressione laddove possibile.

Autrice dell'articolo: Dott.ssa Letizia Ciabattoni

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FONTI DELL'ARTICOLO:

https://www.bls.gov/opub/hom/soii/pdf/soii.pdf

http://www.salute.gov.it/imgs/C_17_pubblicazioni_721_allegato.pdf

https://www.simeu.it/w/congresso2018/presentazioni/view/2016/257

https://www.inail.it/cs/internet/attivita/dati-e-statistiche.html

https://www.quotidianosanita.it/lavoro-e-professioni/articolo.php?articolo_id=68367