ヘルスケア現場における女性管理者の課題と進歩
女性の代表拡大への障害を克服する
ヘルスケア分野における女性の現状と課題
にもかかわらず 女性たち の労働力の大部分を占めている ヘルスケア部門、病院やヘルスケア会社の CEO の役割など、指導的地位に就くのはほんのわずかです。この格差は、女性がジェンダーとしての期待とリーダーとしての期待のバランスをとらなければならない評価における「ダブルバインド」など、さまざまな課題に一部起因している。さらに、女性はサービス指向の役割に昇進することが多く、高いレベルの役職に昇進する機会が少なくなります。
パンデミックの影響と医療分野における女性の代表
間に コロナ パンデミックにより、医療部門の女性は、仕事量の増加、男女間の賃金格差、適切な個人用保護具の欠如など、さらなる課題に直面しました。 装置。これらの困難は既存の不平等を悪化させ、女性医療従事者に不均衡な負担を課しました。
改善戦略と今後の展望
課題にもかかわらず、大きな進歩が見られました。 2021年には、 女性の代表の増加 医療セクター内の特定の管理職レベルでは、他のセクターと比較して離職率が低くなります。しかし、有色人種の女性が昇進の機会を逃すという脅威など、重大な課題は依然として残っています。これらの課題に対処するために、女性の外部雇用を増やしたり、パンデミック後の時代のニューノーマルに適応したりするなど、定着率と代表性を向上させる戦略が提案されています。
結論と最終的な推奨事項
ヘルスケア分野の女性は特有の課題に直面しているだけでなく、変化と進歩の機会にも直面しています。医療機関にとってこれらの課題を認識し、対処することが重要です。 リーダーシップの役割における公平性と包括性の向上を促進する。包括的で支援的な戦略の採用は、女性が障害を克服するのに役立つだけでなく、医療全体の質と効率を向上させることもできます。
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