国連は、フィリピンでは2万人あたり10,000人の看護師しかいないという重大なシナリオを報告しています。 COVID-19が劇的に広まった今、フィリピンに看護師が少ない理由を考えるのは避けられません。 たぶん私たちは低給を見てみるべきです。

フィリピンに看護師が不足している理由は、 悪い労働条件、低給のように。

　 UN 「東南アジアに対するCOVID-19の影響」とドキュメントでは、健康シナリオの劇的な概要を示しています フィリピン。 国は苦しんでいます 看護師の不足 そして助産師。 同時に、国の医療システムは圧倒されつつあります。 そのように 複雑な緊急シナリオ、 によって導かれて コロナ、私たちはフィリピンにこの種の専門家の数がなぜそれほどそんなに不足しているのか疑問に思いました。

国連は フィリピンの看護師概要 

この概要で検討されている11か国のうち、状況は特に懸念されています。フィリピンでは、人道上のケースロードがすでに存在しているため、最近開始された グローバル人道対応計画。 国連人道計画は、COVID-19との闘いにおいて発展途上国を支援することを目的としています。

「既存の人道的ケースロード」とは、COVID-19の大流行の前でさえ国を打撃した紛争と災害を指します。 国連の報告書では、フィリピンは東南アジアで唯一、XNUMXつの保健システム指標が「非常に低い」ことを意味します。 彼らは看護師と病院のベッドです。

10,000人あたりXNUMX人の看護師と助産師 東南アジアの11か国すべての中で最も低いデータであり、多くの懸念が生まれています。 シンガポールは72で最高です。ミャンマーでも10です。 フィリピン保健局 コロナウイルス病床と非コロナウイルス病床の占有率は現在、全国的に「警告ゾーン」にあると述べた。 数日前には、54床のうち約8,831％または16,424床が占有されています。 COVID-19症例の増加は首都圏の病院に負担をかけている。

DOHは、マニラ首都圏の圧倒的な救急医療施設を回避するために、病院間のより堅牢な紹介システムを実装することを計画しました。 同省はまた、大学と連携して、病院への医療従事者の数を増やすための他の選択肢を模索している。

 

しかし、なぜフィリピンにそれほど看護婦がいないのでしょうか？ 低給が答えになるかもしれません

大多数はより良い労働条件を見つけるために他の国に逃げたようです。 低給、高リスク 主な理由です。 の 全国地方雇用局、エントリーレベルの登録看護師は、月額約P8,000〜P13,500（約162〜275ドル）の給与を受け取ります。

正看護師 病院で雇われた人は、通常月平均9,757ペソ（約198.40ドル）の給与を受け取ります。 政府に勤務する看護師の月額平均給与は約13,500ポンド（約275ドル）ですが、民間部門では、平均レートは月額約10,000ポンド（約203.30ドル）です。 世界の他の国では、 賃金は地方税をはるかに上回ります 米国市場では月額平均3,800ドルの給与、英国では1,662ポンド、カナダでは初心者向けの給与は4,097ドルです。

また、 平均所得 フィリピンでは約3,000ドルです。 2018年のGDPは3,102.71ドルでした。

フィリピンの家族の平均所得に関連して、給与が非常に低いと想像できます。 長年、 フィリピン人看護師 国を去っていた。 より高い賃金とより良い労働条件のために戦う試みはすべて失敗した。

しかし、2020年の初めには、 ロドリゴドゥテルテ大統領 署名した 給与標準化法 1年2020月XNUMX日から、看護師を含む公務員の持ち帰り給与を増やすため。 約P1,500の増加 （約$ 29）は比較的 微々たる。 それは唾です 重労働 と リスクが高い 他のヘルスケアや救急隊員と同様に、看護師は毎日、特にグローバルな パンデミック の動作を確認してください。

 

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主な情報源

フィリピン共和国：地方雇用局–看護師

ドゥエルテ大統領が給与標準化法に署名