イングランドの在宅ケアシステムは、労働者が悪用される方法のために危機に近いと報告されています。

元ケア大臣、ポール・バーストー（Paul Burstow）が率いるこのレビューでは、不十分な資金調達と貧しい労働慣行の組み合わせが、人々を危険にさらしていたことが分かった。
500,000について高齢者や障害者は、洗濯やドレッシングなどの日常生活のために在宅ケアに頼っています。 ある人はそれを支払うが、他の人は評議会から助けを得る。
しかし、この報告書によると、ゼロ時間の契約と低賃金はケアを傷つけているという。
このレビューは、居住介護施設における数々の不祥事の後に、地方自治体情報ユニットのシンクタンクと在宅ケア提供者のMearsによって設定されました。
それは既存のデータを分析して、そしてセクターに関係しているそれらからの証拠を取って、そしてそれが在宅ケアに大きなスキャンダルがある前に「時間の問題」であると結論を下しました。
約60％の介護労働者がゼロアワー契約で雇用されていましたが、3分の1までは、クライアント間の移動中に給与が支払われていないため事実上最低賃金を支払われていないスタッフが多数いました。

「まったく受け入れられない」
これらの慣行は、部門の高い離職率に貢献し、スタッフの5分の1以上が退職しました。 jobs 毎年–全国平均の2倍。
安定性の欠如は、ケアを受けている人々がしばしば短期間の訪問とスタッフの絶え間ない変化に直面していることを意味していました - 1年に50までの異なるケアを受けている人々の報告がありました。
Burstow氏は、次のように述べています。「貧しい人々のケアの代償は、私たちのコミュニティで最も脆弱で弱い立場にある人々、および彼らが頼っている介護従事者によって支払われています。

LGIUの最高経営責任者（CEO）であるJonathan Carr-West氏は、次のように述べています。 より多くの人々が世話をする必要があり、そのために支払うお金が少なくなり、仕事をする気がある人は十分ではありません。」
報告書によると、介護労働者はキー労働者の地位を与えられ、現時点では£9.15はロンドンに1時間、7.85は他の場所にある生活賃金を支払わなければならないという。
しかし、これは、ケア提供者には、彼らが行う仕事のために評議会によってより多くの賃金を支払わなければならないと言いました。

Norman Lambのケア＆サポート大臣は、スタッフが公正に支払われないのは「まったく受け入れられない」と述べた。
彼は最低賃金法を破ったプロバイダーは「名前を挙げられ恥ずかしい」と言うだろうと述べた。
しかし、プロバイダーを代表する英国のホームケア協会のColin Angelは、彼らが最善を尽くしていると言いましたが、財政的に圧迫されていました。
「高齢者や障害者は、家庭での医療提供に必要となるますます複雑化するケアに対して適切に訓練され、献身的で、十分に報酬が与えられた労働力から優れたサービスを受けるに値します」と付け加えました。

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