Frontline жедел жәрдем бригадалары таусылып, сіз 55 жасындағы толық жеңілдіктермен зейнеткерлікке шығуға көмектесе аласыз
Алдыңғы қатардағы жедел жәрдем қызметкерлері 55 жастан бастап толық төлемдермен зейнетке шығуы керек. Сіз бұл петицияға олар үшін емес, өзіңіз үшін қол қоя аласыз.
Frontline жедел жәрдем қызметкерлер үлкен психологиялық және физикалық стресстен зардап шегеді. Үкіметтің 67 жасқа дейін жұмыс жасау туралы ұсынысы шындыққа жанаспайтын және қауіпті, әсіресе пациенттердің қауіпсіздігіне қатысты болған кезде. Бұған жұртшылық лайықты.
100,000 қол жинау кезінде бұл петиция Парламентте талқылауға шығарылады
БІЗДІҢ ЕРЕКШЕЛІКТІ ӨЗГЕРІҢІЗ
Жедел жәрдем қызметі ХNUMX-тің жергілікті әкімшілігінен NHS-ге жіберілгендіктен, жедел жәрдем қызметкерлері басқа NHS-тің қызметкерлері сияқты Англия мен Уэльстің Ұлттық денсаулық сақтау қызметі зейнетақылық схемасына (NHSPS) қосылуға құқылы болды. Жедел жәрдем қызметкерлері ешқашан NHS қызметкерлерінің 1974-да зейнеткерлікке шығуына мүмкіндік беретін арнайы класс мәртебесіне ие болмады. Арнайы класс мәртебесін алуға құқығы бар штаттық топтардың мәліметтерін NHS Зейнетақы схемасы туралы мәлімет парағында табуға болады:
[document url = «http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member )_factsheet_V4_(04.2015).pdf» width = «600» height = «740»]
NHSPS-тің 1995 бөлімінде әлі күнге дейін жұмыс істейтін қызметкерлер ХНУМХ-ның Қалыпты зейнеткерлік жасын жалғастырады, бірақ NHSPS-тің 60 бөлімі енгізілген кезде барлық қызметкерлер үшін, оның ішінде жедел жәрдем қызметкерлері схеманың бұл бөлімі - NHS кәсіподақтарымен келісілген ұстаным.
2012 жылғы наурызда Англия мен Уэльс үшін NHS зейнетақы схемасын реформалау туралы ұсынылған қорытынды келісімге Денсаулық сақтау басқармасы, NHS жұмыс берушілері және NHS кәсіподақтары арасында NHS-те ұзақ жұмыс жасаудың әсерін жою үшін үш жақты қарау туралы келісім енгізілді, майдандағы қызметкерлерге және физикалық тұрғыдан талап етілетін рөлдерге ерекше сілтеме жасай отырып.
Құрылған жұмыс істейтін топ (WLG) өзінің алдын-ала қорытындылары мен ұсыныстарын Ұлыбританияның денсаулық сақтау департаменттеріне 3 наурыз 2014-да қарау үшін баяндады. Баяндамада көрсетілгендей, ұзақ уақыт бойы жұмыс істеудің ықпалы қызмет үшін күрделі болуы мүмкін, сонымен бірге қызметкерлердің ұзақ жұмыс істеуі үшін қолдау көрсету жолында басқаша ойлауға және әрекет етуге мүмкіндік береді. Қызметкерлердің денсаулығы, қауіпсіздігі және әл-ауқатына қарап, ерте жастан бастап, қызмет шешуі керек негізгі проблемалардың бірі болып табылады.
Қызметкерлер Кеңесі мен ХСЖ-нің кіші комитетінің жұмысын ұзарту басқармасы қазіргі уақытта бірқатар кәсіподақтар мен жұмыс берушілердің өкілдерімен, соның ішінде жедел жәрдем қызметінен, бірқатар шараларды әзірлеуге және жұмысқа орналастырудың тиімді әдістеріне жауап береді жұмыс берушілер болашақ зейнеткерлік жасқа көшу кезінде пайдалануы үшін есепте жасалған он бір ұсыныста. Бұл егде жастағы қызметкерлердің дағдыларын NHS бойынша қайта орналастыруға мүмкіндік береді, осылайша NHS жұмыс берушілеріне білікті қызметкерлерді ұстап қалуға мүмкіндік береді. Бұл жұмыс жалғасуда және 2015 Күнтізбесін өзгерту туралы келісімнің бөлігі ретінде жедел жәрдем жұмыс берушілер мен қызметкерлер жедел жәрдем қызметкерлерінің 65-да зейнеткерлікке шығудың бастапқы мерзімін қысқарту (ERRBO) ережелерін қолданып, жаңа 2015 зейнетақымен қамсыздандыру схемасының ережелерінде қамтылған.
Мемлекеттік актуарийлер бөлімі арқылы NHSPS бағалау деректерінен қолжетімді ақпарат, жедел жәрдем қызметіне арналған орташа зейнеткерлік жастың 61.4 және 2008 арасында 2012 жыл болғанын көрсетеді. Англия мен Уэльс үшін Электрондық кадрларға арналған жазба (ESR) жүйесі туралы ақпарат NHS бойынша жыл сайын 1,000 қызметкерлерінің қызмет көрсетуінде қайтыс болғанын көрсетеді және бұл деректерде жедел жәрдем қызметкерлерінің басқа NHS қызметкерлерінен гөрі қызметінде өлетіндігі туралы ешқандай дәлелдемелер жоқ.
Үкімет парамедиктер өмірді сақтап қалатын, көбінесе стресстік жағдайларда, қамқорлықты қамтамасыз ететінін мойындайды. Жақсы қолдау көрсетілетін қызметкерлер пациенттерге жақсы қамқорлық көрсетеді, сондықтан жедел жәрдем трасттары жұмыс күшінің проблемаларына иелік етуі және қиындықтарға тап болған жағдайда қызметкерлерді қолдау қажет. Біз NHS Workers компаниясына NHS Trusts-ті қолдау үшін, штаттық семинарлар, нұсқаулар және бірқатар онлайн-құралдар арқылы жұмыс жасаймыз. Жұмыс берушілердің NHS нұсқауын мына жерден көруге болады:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Парамедиктерді одан әрі қолдау үшін, біз келесі бес жылда қосымша 1900 парамедиктерін оқытудамыз, 2000 және NHS Англиядан бастап ХNUMX қосымша парамедиктерінің жоғарғы жағында, миллиондаған адамдарды миллион долларға инвестициялай отырып, қызметкерлердің әл-ауқаты басымдыққа ие болуын қамтамасыз етеміз. Біз сондай-ақ, амбулаторлық қызмет көрсетуде қаржыландыруды көбейтіп, келешекке арналған NHS жоспарын қаржыландыру үшін 2010 миллиард доллар инвестицияладық, келесі жылы £ 10 млрд.
Ұзақ мерзімді перспективада NHS Англияның шұғыл және шұғыл медициналық көмекті қарау жедел жәрдем қызметтеріне деген сұраныстың түбегейлі себептерін шешіп, қауымдастықтағы адамдардың көптігіне көз жеткізу үшін шаралар қабылдайды.
Денсаулық сақтау басқармасы