전선 구급차 대원은 소진되어 55의 모든 혜택을 누리고 은퇴를 도울 수 있습니다.
일선 구급차 직원은 55 세의 모든 혜택을받으며 은퇴 할 수 있어야합니다.이 청원서에 서명 할 수 있습니다.
전선 구급차 직원들은 엄청난 심리적, 육체적 스트레스를받습니다. 67 세까지 일해야한다는 정부의 제안은 특히 지속적인 환자의 안전을 고려할 때 비현실적이고 위험합니다. 대중은 이것보다 더 가치가 있습니다.
100,000 개의 서명으로이 청원은 의회에서 논의 될 것입니다.
이 청약서에 지금 서명하십시오.
구급차 서비스는 1974의 지방 정부에서 NHS로 이전되었으므로 다른 모든 NHS 직원과 마찬가지로 구급차 직원이 잉글랜드 및 웨일즈의 국민 건강 보험 연금 플랜 (NHSPS)에 가입 할 권리가 있습니다. 앰뷸런스 직원은 일부 NHS 직원이 55에서 모든 혜택을 받으면서 은퇴 할 수있는 특수 학급 자격을 얻지 못했습니다. 특수 학급 자격이있는 직원 그룹의 세부 사항은 NHS 연금제도 사실 보고서 (NHS Pension Scheme factsheet)에서 확인할 수 있습니다.
[문서 url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf"width = "600"height = "740"]
NHSPS의 1995 섹션에있는 직원은 60의 정상 연금 수혜 연령을 계속 유지하지만 NHSPS의 2008 섹션이 도입되면 65의 정상 연금 연령이 XNUMX의 모든 직원에게 적용되었습니다. 그 계획의 그 부분 - NHS 노동 조합과 합의한 입장.
2012 년 XNUMX 월, 영국 및 웨일즈를위한 NHS 연금 제도 개혁에 관한 최종 합의안에는 NHS에서 더 오래 일할 경우의 영향을 다루기 위해 보건부, NHS 고용주 및 NHS 노동 조합 간의 XNUMX 자 검토 합의가 포함되었습니다. 특히 최전선의 직원과 육체적으로 힘든 역할을 언급합니다.
설립 된 Working Longer Group (WLG)은 3 March 2014에 대한 예비 조사 결과 및 권고 사항을 영국 보건국에 제출했다. 보고서는 근무 시간이 길어지면 서비스에 대한 도전이 될 수 있지만 직원들이 더 오래 일할 수 있도록 지원하는 방식이 다르게 생각하고 행동 할 수있는 기회를 제공한다고 지적했습니다. 어렸을 때부터 건강, 안전 및 직원 복지를 돌보는 것이 서비스가 해결해야하는 근본적인 문제 중 하나입니다.
NHS 직원 협의회의 소위원회 인 WHS (Working Longer Steering Group)는 현재 구급차 서비스 직원을 포함한 다양한 노동 조합 및 사용자 대표자들과 일련의 조치와 좋은 고용 관행을 개발하여 대응하고 있습니다 미래의 퇴직 연령으로 전환하는 동안 고용주가 사용할 11 가지 권고안을 작성해야합니다. 이를 통해 고령 근로자의 기술을 NHS 전체에 재배치 할 수 있으므로 NHS 고용주가 숙련 된 직원을 보유 할 수 있습니다. 이 작업은 진행 중이며, 2015 변경 계약 의제로 구급차 고용주와 직원은 구급차 직원이 ERRBO (Early Reduction Retirement Buy Out) 조항을 활용하여 65에서 계속 은퇴 할 수있는 방법을 모색하고 있습니다 새로운 2015 연금 제도 규정에 포함되어 있습니다.
Government Actuaries Department를 통해 NHSPS 평가 데이터에서 얻을 수있는 정보에 따르면 앰뷸런스 서비스 스탭의 평균 퇴직 연령은 61.4와 2008 사이의 2012 년이었습니다. 잉글랜드와 웨일즈의 ESR (Electronic Staff Record) 시스템의 정보에 따르면 NHS에서 일년 내내 1,000 직원이 사망하고 있으며이 데이터는 구급차 직원이 다른 NHS 직원보다 사망 할 확률이 높다는 증거는 없습니다.
정부는 응급 처치가 종종 스트레스가 많은 상황에서 생명을 구하는 치료를 제공하며 그 어느 때보 다 혼잡스런 상황에 처해 있음을 인정합니다. 잘 지원 된 직원은 환자에게 더 나은 치료를 제공하므로 앰뷸런스 신탁 회사가 어려움에 처했을 때 인력 문제에 대한 소유권을 가지며 직원을 지원하는 것이 중요합니다. 우리는 직원 워크샵, 안내 및 다양한 온라인 도구를 통해 NHS Trusters가 NHS Trusts를 지원하도록 NHS 고용주에게 위탁했습니다. NHS 고용주 가이던스는 여기에서 확인할 수 있습니다.http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
구급 대원을 지원하기 위해 1900과 NHS가 직원 복지에 우선 순위를두기위한 새로운 캠페인에 수백만 달러를 투자 한 이래 NHS에 가입 한 2000 추가 구급 요원 외에 추가 2010 구급 요원을 향후 5 년 동안 교육하고 있습니다. 우리는 또한 구급차 서비스에 대한 자금을 늘리고 내년에 £ 10 억을 포함하여 NHS의 미래 계획에 자금을 지원하기 위해 £ 3.8 billion을 투자했습니다.
장기적으로 NHS 잉글랜드의 긴급 및 긴급 진료 검토는 구급차 서비스에 대한 수요의 근본 원인을 해결하고 지역 사회에서 더 많은 사람들을 돌보기위한 조치를 취할 것입니다.
보건부