야 (Yorkshire Ambulance Service)는 모든 사람들에게 드문 일이 아닌 적절한 딜레마에 직면 해 있습니다. 영국의 응급 서비스

예측할 수없는 요구 사항을 직면하고 이행하며 비상 사태 직원 수가 감소함에 따라 매우 어려워지고 있습니다. 사실, 종종 건강 관리 과 비상 사태 단체가 찾는 사설 공급자 간격을 막습니다. 직원 수를 줄임으로써 절약 된 돈은 비용이 많이 드는 이러한 새로운 공급자에게 지불하는 데 사용되는 것과 같습니다.

이 악순환은 다음에 대한 비뚤어진 인센티브를 의미합니다. 건강 단체 대행사 직원을 고용 할 때, 그렇게함으로써 급여 대차 대조표를 관리하기 때문에 결과적으로 다른 비용이 통제 불능 상태가 될 수 있지만 정부 목표를 달성 할 수 있습니다.

지금, 요크셔 구급차 예배 계약을 끝내고 상황을 들어 올리려고하고있다. 비 NHS 제공자. 희망은 전략이 민간 공급자를 사용하는 것보다 성공적이고 저렴할 것이라는 것입니다.

마치 야 경험이있는 신입 사원을 끌어들일 수 있고, 매우 부담스럽고 ​​까다로운 환경을 떠날 수 있지만, 서비스는 여전히 임의의 정부 법정 화폐에 개방되어 있습니다. Helth Dept.가 직원 비용이 너무 높다는 사실을 이해하지 못하면 대체 조항에 대한 요구가 돌아올 수 있습니다.

에 대한 자세한 내용을 읽어보십시오 요크셔 포스트