작년에 보충 된 간호사 4 명 중 4 명은 해외 출신이다. NHS가 외국 노동에 "지나치게 의존"해왔다는 경고를 촉발시킨 새로운 통계에 따르면.
간호사 지도자들은 해외 공황 상태를 겪고있는 해외 근로자들을 병원에 파견 해 직원 부족을 막으려 고 비난했다. 반면에 환자 그룹은 영어 명령력이 약한 간호사들에 의해 간호가 위협 받고 있다고 우려했다.
그것은 10 협의회의 거의 하나가 현재 해외 출신의 사람들에 의해 점령 된 것을 보여주는 별도의 수치로서 나온 것입니다.

필리핀에있는 NHS 병원의 모든 신뢰 자료에 따르면 작년에 5,778 간호사가 해외에서 모집되었으며 스페인, 포르투갈, 필리핀 및 이탈리아에서 가장 많은 수가 나왔습니다.
이 수치는 중간 직원 스캔들로 인해 폭력 사태가 드러난 이후 병원 신탁이 더 많은 직원을 고용하게됨에 따라이 기간 동안 영국에서 고용 된 여분 간호사의 81 퍼센트를 차지한다.

보건 서비스 저널의 조사에 따르면 9 월 결말 12 월에 NHS 병원 신탁 회사의 73 퍼센트가 해외 직원을 고용했으며 38 퍼센트는 전년도에 비해 증가했다.
전문가들은 숙련 된 영국 간호사 부족으로 병원 직원들이 해외에서 사냥을 강요 당하고 전세계 트롤로 인한 비용이 엄청나게 증가했다.
병원은 관리자와 모집 대행사에게 해외에 나가서 직원을 찾아 내고 이곳에 오는 간호사에게 보너스를 제공합니다.
전체적으로 91,470 간호사 (현재 일하기 위해 등록 된 7 명 중 1 명 정도)가 해외에서 훈련을 받았으며 공식 통계에 따르면
RCN 사무 총장 인 피터 카터 (Peter Carter) 박사는 "해외 간호사들은 항상 NHS에 가치있는 공헌을했지만,이 수치는 놀라운 신뢰감을 보여준다.
"NHS는 해마다 영국 간호사 훈련에 투자하지 않고 게시물을 비워두고 직원을 너무 적게 관리하려고 노력했습니다. 지난 몇 년 간 간호사가 실제로 발견되면 어디에서나 간호를 구할 수있어 보살핌을 안전하게 지키고 있습니다. "
그는 NHS가 "균열에 서류를 작성하는 것"대신에 안전한 인력 배치 수준을 유지할 장기 계획을 세워야한다고 말했다.
환자 협회 (Patients Association)의 최고 경영자 인 캐서린 머피 (Katherine Murphy)는 언어 능력이 부족하고 NHS 절차에 대한 이해 부족에도 불구하고 간호사가 너무 많이 고용되었다고 전했다.
"우리가 다른 나라의 간호사를 고용한다면 우리는 그들이 자신의 직무를 수행 할 수있는 자격을 갖추고 유능한 인원이어야하며 환자와 효과적으로 의사 소통하기 위해서는 영어로 유능한 인물이어야한다"고 말했다.
"우리는 영어 실력이 떨어지면 환자가 문제를 설명하려고 할 때 실수와 오해로 이어질 수 있다는 우려가 있습니다."
자선 단체는 영국 간호사에 대한 더 많은 투자와 모집을 요구했습니다.

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