NHS People Plan 2020/21은 전체 NHS의 변화를 지원하기위한 조치를 설정합니다.

NHS People Plan 2020/21은 협회 전문가들이 어떻게 계속해서 서로를 돌보고 포용과 소속의 문화를 조성해야하는지, 직원을 늘리고, 직원을 훈련시키고, 환자 치료를 제공하기 위해 다르게 협력하는 행동에 초점을 맞추고 있습니다. COVID-19 기간 동안 응답을 제공 한 사람들은 새로운 문제에 대한 해결책을 찾는 데 에너지, 창의성 및 추진력을 보여주었습니다.

NHS People Plan 2020/21 원칙

NHS People Plan 2020/21에 포함 된 원칙은 PEOPLE 이후에도 지속되어야합니다. XNUMX 월에 발행 된 공식 문서에 따르면“NHS는 다양한 역할, 다양한 환경, 다양한 조직에서 다양한 방식으로 고용 된 사람들로 구성됩니다. NHS 서비스를 제공하는 많은 사람들이 NHS 신탁을 위해 일합니다.

그러나 다른 사람들은 지역 사회 관심사 및 기타 회사 또는 파트너십에 의해 고용됩니다. 예를 들어 GP 진료, 치과 수술, 약국 및 검안사 전반에 걸친 XNUMX 차 진료에서 일합니다. NHS는 또한 사회 복지 및 지방 정부의 파트너, 그리고 자발적이고 독립적 인 부문과 긴밀히 협력합니다. 우리는 무급 역할, 특히 간병인과 자원 봉사자들의 공헌도 혜택을받습니다. 계획의 다른 요소가 구현되는 방식은 이러한 다양한 설정에 따라 다르지만,이 원칙이 설정 한 원칙은 모든 조직과 NHS 치료를 제공하거나 위임하는 데 관여하는 모든 직원에게 적용됩니다.

NHS England와 NHS Improvement and Health Education England (HEE)는 NHS가 아닌 고용주 및 대표자들과도 협력하여 조직에서 이러한 원칙의 전달을 지원하는 방법에 동의 할 것입니다.”

People Plan 2020/21 : NHS 사람들에게 필요한 것은 무엇입니까?

• 더 많은 사람들이 훈련과 교육을 받고 있으며 우리의 서비스에 적절한 인력이 배치되도록 채용됩니다.
• 팀, 조직 및 부문에 걸쳐 새로운 방식으로 작업하고 기술의 지원을 받아 다르게 작업합니다.
• 우리 NHS의 중심에 돌보는 동기를 구축함으로써 자비 롭고 포용적인 문화에서
  직원을 소중히 여기고 소속감을 형성하며보다 포괄적 인 서비스와 직장을 장려하여 직원들이 머물고 싶어 할 것입니다.

전체 NHS 사람들 계획 2020/21 아래

SOURCE

잉글랜드 NHS