"NHS에서 더 이상 희생하지 말라": 새로운 비용 절감 운동에 반대하는 산업 행동에 대한 UNISON 투표
UNISON PRESS RELEASE - 7 일간의 NHS를 향한 움직임이 사회적으로 시간을 지불하지 않는다면 간호사, 구급 요원, 포터, 청소부, 요리사, 치료사 및 의료 보조원을 포함한 수십만 명의 의료 종사자가 산업 행동에 표창 될 것입니다. 오늘 (화요일) 리버풀에서 열린 UNISON의 연례 건강 관리 회의에 참석 한 대의원들은 정부가 비 사회적 근무 시간 지불을 없애려고 할 경우 쟁의 투표에 압도적 인 '예'투표를했습니다. 연사들은 긴축이 그들의 재정과 삶에 미치는 영향에 대해 열정적으로 말했습니다. 걱정스럽게도 Tories는 오늘 XNUMX 일 동안 더 많은 NHS 서비스를 연장하겠다는 약속을지지했습니다. 그러나 다시 한 번 이것에 자금을 지원할 계획이 없습니다. 직원들이 급여 삭감을 통해 자금을 조달 할 것으로 기대하는 것은 분명합니다.
건강의 단 한 사람인 Christina McAnea "7 일간의 NHS 로의 이전은 직원들에게 한 푼도 낭비하지 않아야한다. 우리 회원들은 오늘 그들의 견해를 분명하게했습니다. 우리의 비 사회 시간 지불을 따르고 우리는 산업 행동을 위해 투표 할 것입니다. "가장 큰 의료 조합으로서, 우리는 환자의 필요에 따라 NHS 서비스를 개선하고 확대하기 위해 항상 고용주와 협력 할 의향이 있으며 비용 절감 운동이 아닌 것입니다.
"다시 한번 토리 스는 근로자들에게 그들의 긴축 안건의 대가를 지불하기를 원한다. "직원들은 환자를 돌보는 데 이미 밤낮으로 주말을 희생하며 공정한 보상을받는 것이 맞습니다.
"5 년간의 임금이 동결 된 후에, 노동자들은 생존을 위해이 지불금에 의존하게되었습니다. “우리 회원들은 작년 34 년 만에 급여보다 첫 번째 행동을 취했습니다. Tories가 XNUMX 월에 선출되고 NHS 근로자의 급여를 다시받는 경우. 우리는 XNUMX 년 만에 두 번째로 분쟁을 일으킬 수 있습니다. “NHS 노동자들 사이의 산업적 불안, 공포와 분노는 진정한 토리 유산입니다.” 한 정신 건강 회의에서 한 직원은 다음과 같이 말했습니다: "밴드 2 직원이 주말과 야간 근무로 인한 비사회적 시간 수당을 잃어버린 경우 한 달에 £850만 가져갈 수 있습니다." 조산사는 이렇게 말했습니다.“우리는 돌볼 자격이 있습니다. 비 사회적 시간 수당은 보너스 나 직업의 특전이 아닙니다. 우리는 이것을 위해 싸울 여유가 없습니다.” 한 의료 보조원은“그 시간이 없으면 한 달에 최대 £ 300를 잃을 것입니다.”라고 말했습니다.
좋은 소식 : 400 NEWCASTLE UNIVERSITY는 급여 인상을받을 것입니다.
사이의 협상 후 조화 그리고 대학은 급여 척추의 하단에있는 직원을 커버하기 위해 새로운 계약을 체결했습니다. 지역 거래의 목표는 최저 임금을받는 직원의 급여를 높이는 것입니다.
400 명 이상의 사람들이 임금 인상을 받게되며, 대부분은 시간제 여성 직원입니다. 1 년 2015 월 14,542 일부터 시행되는 인상으로 최저 임금은 연 £ 7.53로 인상됩니다. 이는 직원이 시간당 £ 1 미만을 지불하지 않음을 의미합니다. 이 거래는 현재 UCEA와 고등 교육 조합간에 협상중인 전국 급여 상과는 별개입니다. 따라서 이러한 저임금 회원은 2015 년 XNUMX 월 XNUMX 일에 발효 될 국가 급여 지급액이 결정되면 또 다른 인상을 보게 될 것입니다. 대학과 노조가 발표 한 공동 성명은 다음과 같습니다.
“우리 직원들은 세계적 수준의 시민 대학으로서의 기준을 높이려는 우리 야망의 중심에 있습니다. 따라서 최고의 인재를 모집하고 유지하고 우리 모두가하는 역할을 인정하는 것이 필수적입니다. 우리는 이러한 방식으로 고용 패키지를 강화하는 것이 대학의 야망을 달성하는 데 도움이 될 것이라고 믿습니다.” UNISON 지역 조직자인 Bob Marchant는 다음과 같이 말했습니다.“UNISON은 직원의 급여를 인상하려는 대학의 움직임을 환영합니다. 불행히도, 대학이 규모의 재량 적 포인트를 통해 급여 진행에 대한 합의에 도달 할 기회를 얻지 못함에 따라 많은 직원들이 여전히 현재 생활 임금보다 훨씬 낮은 수입을 올릴 것입니다.
생활 임금 캠페인은 저렴합니다. 2013과 2014 사이에서, 대학은 £ 30.3 백만의 세금 후에 "흑자"를 가지고 있었는데, 이는 전년도에 65.6 % 증가한 것입니다. "
그는 "UNISON은 112 직원이 £ 100,000를 초과하여 지불 한 대학의 기존 급료 불균형을 심각하게 알고 있습니다. UNISON은 대학에서의 생활 임금 완전 도입과 임금 인상 개선을 위해 계속해서 캠페인을 벌일 것입니다. "