Lancet: 영국에서 16%의 의사와 간호사에게 번아웃을 위한 휴가가 가능합니다.
번아웃 - 원인은 무엇입니까? 전염병의 압도적인 작업량과 기록적인 대기자 명단은 점점 더 피로하고 스트레스를 받는 의료 종사자의 복지를 약화시켰습니다.
번아웃 퇴치'는 실제로 'The Lancet Rheumatology' 저널에 게재된 연구로서 추가 위기를 피하기 위해 무엇이 필요한지 정확히 이해하고 있습니다.
번아웃은 코비드-19가 세계를 강타하기 전부터 잘 알려진 상태였습니다.
2020년 말까지 영국 NHS 직원의 44%가 업무 관련 스트레스로 인해 몸이 좋지 않다고 보고했으며(40년 2019%에서 증가), 2021년 XNUMX월에 설문조사에 참여한 영국 간호사의 XNUMX분의 XNUMX가 같은 감정을 느꼈습니다." .
이제 오미크론 파동은 "Covid-19의 첫 번째 파동에서 관찰된 수의 2022배가 될 수 있으므로 최근 모델링 연구에 따르면 19년에 번아웃과 코비드-XNUMX의 장기적인 영향."
소진 및 글로벌 간호 부족에 대한 ICN 보고서
24월 130일 국제간호사협의회(International Council of Nurses)(5.9개 이상의 간호 협회의 국제 연맹)의 보고서에 따르면 “전 세계적으로 간호사 부족(팬데믹 이전 13만 명)이 소진에 대처하기 위한 조치를 취하지 않으면 2030년까지 XNUMX만 명에 이를 수 있다고 추정했습니다. 지속 가능한 수의 간호사를 직업으로 모집합니다."
류마티스도 번아웃의 영향을 받고 있습니다. 팬데믹 이전에 미국의 류마티스 전문의의 51%가 번아웃을 경험했다고 보고했습니다.
이 숫자는 전염병이 시작된 이후로 증가하여 라틴 아메리카의 류마티스 전문의의 60%, 독일의 류마티스 전문의의 81%로 확대되었습니다.”
Lancet 연구는 "라틴 아메리카의 소아 류마티스 전문의의 거의 절반이 불안 증상을 보고했으며 북미의 XNUMX분의 XNUMX은 원격 진료에 대한 불만이 피로감을 유발했다고 말했습니다.
개인 예산을 넘어 번아웃은 의료 시스템에 영향을 미칩니다.
“많은 국가의 정부와 정책 입안자들이 문제를 완화하기 위해 노력하고 있습니다.
예를 들어 미국에서 바이든 행정부는 건강 소진, 인력 부족을 억제하고 훈련 및 개발을 지원하기 위해 103억 XNUMX만 달러의 보조금을 할당했습니다.
이러한 자금 지원 증가는 널리 박수를 받았지만 일부에서는 5만 명을 고용하는 부문에서 22인당 XNUMX달러 미만으로 충분하지 않다고 비판했습니다.
영국에서 NHS'는 심리적 지원에 대한 신속한 접근을 포함하여 직원의 건강과 웰빙에 대한 지원이 2021-22년의 우선 순위라고 지정했습니다.
영국의 의료 종사자들은 이미 정기적으로 무급 근무를 하고 있으며(영국 간호사의 74%는 최소 일주일에 한 번 계약 시간보다 더 많이 일함) 많은 사람들이 휴가를 내고 죄책감을 표현했습니다.”라고 'The Lancet Rheumatology ', "과중한 동료들을 남겨두고 그들의 부재를 덮었다.
저널에 따르면 필요한 것은 “시스템 수준의 조직적 변화입니다. 실제로 영국 하원 보건사회복지위원회의 2021년 보고서에서는 인력 계획의 전면적인 개편을 요구했습니다.
따라서 'NHS 문화의 실패는 개인의 회복력보다는 체계적인 솔루션에 초점을 맞춰 다루어야 합니다.
유사하게, 전략적 인력 계획의 필요성은 영국 NHS의 미래에 대한 London School of Economics-Lancet Commission에서 요약한 핵심 우선순위 중 하나였으며, 전략은 다학문 팀의 최적 구성을 달성하는 데 초점을 맞춰야 한다고 언급했습니다."
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