NHS darbuotojai, įskaitant slaugytojus, akušerius ir greitosios pagalbos automobilis darbuotojų, rengia keturių valandų streikus Anglijoje ir Šiaurės Airijoje kaip ginčą dėl darbo užmokesčio, pranešė BBC. Jie protestuoja dėl sprendimo netaikyti 1 proc. Padidėjimo visiems darbuotojams, kuriuos rekomenduoja atlyginimų peržiūros įstaiga.

UNISON - streiko priežastis

Devynių sąjungų narys išeis iš 07: 00 Anglijoje ir valandą vėliau Šiaurės Airijoje. Sveikatos departamento atstovas teigė, kad negali sau leisti kilimo, nerizikuodamas fronto linija darbo vietų.

Neatidėliotina priežiūra
Asociacijos teigia, kad pramoninis veiksmas greičiausiai nepaveiks skubios pagalbos, tačiau anksčiau užsakytos ambulatorinės paskyrimo ir neatidėliotinos chirurgijos operacijos gali būti atidėtos. Po streiko bus vykdomos iki šešių darbo dienų. Priemonės bus įtrauktos į narius, reikalaujančius mokėti už papildomas valandas arba atsisakyti dirbti viršvalandžius. Ir darbuotojai imsis visų pertraukų, kurioms jie turi teisę. Sprendimas baigiasi keturių valandų streiku 13 spalis, pirmasis NHS viršija 30 metų mokestį. Susidarė tūkstančiai sveikatos priežiūros darbuotojų, tačiau sutrikus darbui buvo sumažintas po to, kai septyniose asociacijose dalyvaujančiose sutartyse dirbantys darbuotojai užtikrintų skubią ir skubią priežiūrą.

Dar dvi sąjungos palaikė antrą streiką. Devynios šios sąjungos atstovauja daugiau nei 400,000 darbuotojams ir apima:

Santarvė
Karališkasis akušerių koledžas
Statybos sąjunga, sąjungininkų ir technikų sąjunga
Radiografų draugija (streso veiksmas tarp 08: 00 ir 12: 00)
Britų asociacija profesionalių gydytojų
GMB
Unite
Partnerystės vadovai
Kalėjimų pareigūnų asociacija
Didžiosios Britanijos dietologijos asociacijų ir ligoninių konsultacijų ir specialistų asociacijos nariai ketina dalyvauti 25-30 lapkričio mėnesio streikavimo veiksmuose.

Apmokėti apdovanojimą
Anglijos ministrai skyrė NHS personalo padidinimą 1 proc., tačiau tik tiems, kurie automatiškai nepadidina darbo vietos. Automatiškai atlyginimai didinami maždaug pusei visų darbuotojų. Jie skirti atlyginti už profesinį tobulėjimą ir vidutiniškai kainuoja 3 % per metus. Nepriklausoma darbo užmokesčio peržiūra lenta buvo sakęs, kad 1 % padidinimas turėtų būti bendras. Jis buvo visiškai įgyvendintas Škotijoje. Šiaurės Airija dar nepriėmė sprendimo dėl atlyginimo. Profesinės sąjungos Velse priėmė šį mėnesį vyriausybės sudarytą dvejų metų darbo užmokesčio susitarimą.

Sveikatos apsaugos departamento atstovas spaudai sakė: „NHS personalas yra mūsų didžiausias turtas ir norime, kad dabartinė darbo užmokesčio sistema būtų teisingesnė - todėl mes pateikėme pasiūlymus, kurie užtikrintų, kad visi darbuotojai gautų bent 1% darbo užmokesčio padidėjimą šiais metais ir toliau, bet sąjungos juos atmetė. „Mes priėmėme griežtus sprendimus padidinti NHS biudžetą, tačiau mes negalime sau leisti konsoliduoto darbo užmokesčio padidėjimo, be to, padidinus„ 10,000 frontline “darbus.“ Cathy Warwick, Karališkosios akušerių koledžo vadovas, sakė: „Tai ne apie mūsų narius, reikalaujančius didelių bankininkų dydžio premijų, ar prašyti panašių didelių premijų ir mokėti padidinimus, suteiktus daugeliui NHS vadovų. „Būtent mūsų nariai turi kovoti tik norėdami gauti labai kuklią„ 1% “darbo užmokestį, kurį rekomenduoja NHS darbo užmokesčio peržiūros institucija. „Tai taip pat yra apdovanojimas, kuris vis dar atsilieka nuo didėjančių pragyvenimo išlaidų, ir pamatys, kad mūsų nariai uždirba tą patį 2016, kaip jie padarė 2013.“