"Frontline" greitosios pagalbos automobiliu įgulos yra išnaudotos, o jūs galite padėti jiems išeiti į pensiją su visais 55 privalumais
Greitosios medicinos pagalbos personalas turėtų galėti išeiti į pensiją, naudodamas visas 55 metų amžiaus išmokas. Šią peticiją galite pasirašyti ne jiems, o jums.
Frontline greitosios pagalbos automobilis darbuotojai patiria didžiulį psichologinį ir fizinį stresą. Vyriausybės pasiūlymas, kad jie turėtų būti įdarbinti iki 67 metų, yra nerealus ir pavojingas, ypač atsižvelgiant į nuolatinę pacientų saugą. Visuomenė nusipelno geriau nei tai.
Po 100,000 XNUMX parašų ši peticija bus svarstoma diskusijoms Parlamente
PRISIJUNKITE ŠIĄ NUTRUMĄ DABAR
Kadangi "1974" vietos tarnybai NHS perduotos greitosios pagalbos paslaugos, greitosios pagalbos tarnybos darbuotojai, kaip ir visi kiti NHS darbuotojai, turėjo teisę prisijungti prie Nacionalinės sveikatos priežiūros paslaugų pensijų sistemos (NHSPS) Anglijoje ir Velse. Greitosios medicinos pagalbos personalas niekada nesuteikė specialiosios klasės statuso, leidžiančio kai kurioms NHS personalui išeiti į pensiją 55 su visais privalumais. Informacija apie personalo grupes, kurios turėjo specialios klasės statusą, galima rasti NHS pensijų sistemos informaciniame lapelyje. ČIA žemiau:
[dokumentas url = “http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ height =” 740 ″]
Tie darbuotojai, kurie vis dar yra NHSPS 1995 skyriuje, vis dar turi normalią 60 pensijų amžių, tačiau, kai buvo įvestas NHSPS skyriaus 2008 skyrius, visiems darbuotojams, įskaitant greitosios pagalbos tarnybos darbuotojus, priklausančius ta schema - tai pozicija, dėl kurios susitarta su NHS profesinėmis sąjungomis.
2012 m. Kovo mėn. Į siūlomą galutinį susitarimą dėl NHS pensijų sistemos reformos Anglijoje ir Velse buvo įtraukta sutartis dėl trišalės peržiūros tarp Sveikatos apsaugos ministerijos, NHS darbdavių ir NHS profesinių sąjungų, siekiant išspręsti ilgesnio darbo NHS poveikį, ypač atkreipiant dėmesį į personalą, atliekantį tiesioginius ir fiziškai sunkius vaidmenis.
Sukūrusi "Working Longer Group" (WLG), pateikusi savo preliminarius išvadas ir rekomendacijas, ataskaitą pateikia Jungtinės Karalystės sveikatos departamentams, kad būtų apsvarstyta 3 kovo 2014. Ataskaitoje nurodoma, kad nors ilgiau dirbti gali būti paslaugų iššūkis, tai taip pat suteikia galimybę pagalvoti ir elgtis kitaip, kaip personalas remiasi ilgiau dirbti. Darbuotojų sveikata, sauga ir gerovė nuo pat ankstyvo amžiaus yra vienas iš pagrindinių problemų, su kuriais turi susidoroti tarnyba.
Departamentas ir "Nuolatinės darbo grupės" darbo grupė, dirbančios ilgiau veikiančios grupės, yra NHS personalo tarybos pakomitetis, šiuo metu dirba su daugeliu profesinių sąjungų ir darbdavių atstovų, įskaitant Skubios pagalbos tarnybos darbuotojus, kuriant reikiamas priemones ir gerą užimtumo praktiką. į vienuolika ataskaitoje pateiktas rekomendacijas, kurias darbdaviai gali naudoti pereinant prie būsimo pensinio amžiaus. Tai užtikrins, kad vyresnio amžiaus darbuotojų įgūdžiai gali būti perskirstyti visoje NHS, taip suteikiant galimybę NHS darbdaviams išlaikyti kvalifikuotus darbuotojus. Šis darbas vyksta, o "2015" darbo užmokesčio susitarimų darbotvarkės dalis - "greitosios pagalbos automobiliai" darbdaviai ir darbuotojai ieško būdų, kaip sudaryti sąlygas greitosios pagalbos darbuotojams toliau išeiti į pensiją "65", naudojant ankstyvo sumažinimo pensijų išpirkimo (ERRBO) nuostatas esantis naujose 2015 pensijų sistemos taisyklėse.
Informacija iš NHSPS vertinimo duomenų, pateiktų per Vyriausybės aktuarijų departamentą, rodo, kad bendras ambulatorinių tarnybų darbuotojų vidutinis pensinis amžius buvo 61.4 metų nuo 2008 iki 2012. Anglijos ir Velso elektroninių darbuotojų rekordų (angl. ESR) sistemos informacija rodo, kad apie 1,000 personalą per metus tarnauja NHS, o šie duomenys neleidžia įrodyti, kad greitosios pagalbos tarnybos darbuotojams dažniau miršta nei kiti NHS darbuotojai.
Vyriausybė pripažįsta, kad paramedikai teikia gyvybiškai svarbią priežiūrą, dažnai stresinėse situacijose, ir yra labiau užsiima nei bet kada anksčiau. Gerai aptarnaujantis personalas teikia pacientams geresnę priežiūrą, todėl itin svarbu, kad "Greitosios pagalbos" patikėtos įgytų atsakomybę už darbo jėgos problemas ir padėtų darbuotojams, jei jie susidurtų su sunkumais. Mes užsakėme NHS užsakovams remti NHS trestus, atlikdami tai per darbuotojų seminarus, konsultacijas ir įvairias internetines priemones. NHS darbdavių rekomendacijas galite peržiūrėti čia:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing
Norėdami toliau remti paramedikus, per ateinančius penkerius metus mokomės papildomų 1900 paramedikų, papildomų 2000 paramedikų, kurie prisijungė prie NHS, nes 2010 ir NHS England investuoja milijonus į naują kampaniją, kad užtikrintų, kad darbuotojų gerovė būtų prioritetinė. Mes taip pat padidinome greitosios pagalbos paslaugų finansavimą ir investavome £ 10 milijardus, kad finansuotume NHS savo ateities planą, įskaitant kitų metų £ 3.8 mlrd.
Ilgainiui NHS Anglijos skubi ir greitosios medicinos pagalbos peržiūra bus skirta pagrindinėms ambulatorinės pagalbos paklausos priežastims ir imsis priemonių, kaip prižiūrėti daugiau žmonių bendruomenėje.
sveikatos departamentas