Buvo išleistas įdomus tyrimas dėl procedūrų apie asmenybės bruožus, kurie skatina profesionalius darbuotojus greitosios medicinos pagalbos ir ikimokyklinio gydymo srityje.

Tyrime nagrinėjami asmenybės veiksnių ir keturių skirtingų kategorijų profesinių rezultatų ryšiai greitosios pagalbos automobilis darbuotojai: gydytojai, slaugytojai, greitosios medicinos pagalbos vairuotojai ir dispečeriai.

458 dalyvių asmenybės veiksnių (pagal Didžiojo penketo modelį), pojūčių ieškojimo ir laiko perspektyvos skalių balai buvo lyginami tarp profesionalų ir rezultatais pagrįstų grupių.

Tyrimo rezultatai

Rezultatai atskleidė reikšmingus profesinių grupių skirtumus, susijusius su neurotiškumu, atvirumu patirčiai ir laiko perspektyvomis. Taip pat buvo nustatyta reikšmingų skirtumų tarp aukšto ir žemo lygio slaugytojų ir dispečerių grupių.

Greitosios medicinos pagalbos darbuotojai yra profesionalų kategorija, kuriai taikomos labai sunkios darbo sąlygos, atsižvelgiant į didelę riziką, kurią patiria ir jų pacientai, ir jie patys.

Sprendimai, kuriuos jie turi priimti per kelias sekundes apie savo pacientų sveikatą ir gyvenimą kartu su traumuojančiais įvykiais, kuriuos šie specialistai išgyvena kiekvieną dieną, daro didelę įtaką jų veiklai ir jų gyvenimo kokybei. Šis poveikis taip pat taikomas visiems pacientams, kurie naudojasi jų paslaugomis.

Koks yra darbuotojų asmenybės vaidmuo?

Atsižvelgiant į jų darbo pobūdį, greitosios medicinos pagalbos darbuotojų asmenybės vaidina svarbų vaidmenį jų veikloje ir sprendimų priėmimo procese. Šiame tyrime nagrinėjami asmenybės veiksnių ir keturių skirtingų kategorijų greitosios medicinos pagalbos darbuotojų profesinių rezultatų ryšiai: gydytojų, slaugytojų, greitosios pagalbos vairuotojų ir dispečerių.