NHS darbinieki, ieskaitot medmāsas, vecmātes un ātrā palīdzība darbinieki, norīko četru stundu streikus Anglijā un Ziemeļīrijā kā daļu no strīda par algu, vēsta BBC. Viņi protestē par lēmumu neveikt atalgojuma pārskatīšanas struktūras ieteikto paaugstinājumu par 1% visiem darbiniekiem.

UNISON - streika iemesls

Deviņu arodbiedrību biedrs izstāsies no 07: 00 Anglijā un stundu vēlāk Ziemeļīrijā. Veselības departamenta pārstāvis sacīja, ka nevar atļauties kāpumu, neriskējot ar frontes līniju darba vietas.

Ārkārtas palīdzība
Arodbiedrības apgalvo, ka rūpnieciskā darbība, visticamāk, neietekmēs steidzamu aprūpi, taču jau iepriekš rezervētas ambulatoras iecelšanas un neatliekamās operācijas operācijas varētu atlikt. Streikam seko līdz sešām dienām, kad būs jāpieņem lēmums. Pasākumos ietilpst locekļi, kas prasa maksāt par papildu stundām vai atteikties strādāt virsstundas. Un personāls veiks visus pārtraukumus, uz kuriem viņiem ir tiesības. Lēmums seko četru stundu streikam 13 oktobrī, pirmais NHS pār samaksu par 30 gadiem. Tika iesaistīti tūkstošiem veselības aprūpes darbinieku, bet pēc tam, kad septiņas iesaistītās apvienības bija vienojušās, darbinieku skaita samazināšanās tika samazināta līdz minimumam, nodrošināta ārkārtas un steidzama aprūpe.

Divas citas arodbiedrības ir atbalstījušas otro streiku. Deviņas iesaistītās apvienības pārstāv vairāk nekā 400,000 darbiniekus un ietver:

Unisons
Karaliskā vecmātes kolēģija
Būvniecības savienība, sabiedroto tirgotāji un tehniķi
Radiogrāfu biedrība (stresa darbība starp 08: 00 un 12: 00)
Lielbritānijas Akadēmisko terapeitu asociācija
GMB
Unite
Partneru vadītāji
Cietuma darbinieku asociācija
Britu Diētisko asociāciju un slimnīcu konsultantu un speciālistu asociācijas biedri apsver iespēju piedalīties pasākumā, kas notiks novembrī notikušajā 25-30 streikā.

Apmaksā naudu
Anglijas ministri ir piešķīruši NHS darbinieku skaita palielinājumu par 1%, bet tikai tiem, kam nav automātiska paaugstinājuma amatā. Automātiski algas paaugstinājumi tiek piešķirti apmēram pusei no visiem darbiniekiem. Tie ir paredzēti, lai atalgotu profesionālo attīstību, un to vērtība ir vidēji 3% gadā. Neatkarīga atalgojuma pārskatīšana valde bija teicis, ka 1% palielinājumam vajadzētu būt visam. To pilnībā īstenoja Skotijā. Ziemeļīrijai vēl ir jāpieņem lēmums par atalgojumu. Velsas arodbiedrības pieņēma šomēnes valdības noteikto divu gadu atalgojuma līgumu.

Veselības departamenta pārstāvis teica: „NHS darbinieki ir mūsu vislielākā vērtība, un mēs vēlamies, lai pašreizējā darba samaksas sistēma būtu taisnīgāka - tāpēc mēs esam iesnieguši priekšlikumus, kas garantētu, ka visi darbinieki šogad saņems vismaz 1% atalgojumu. tālāk, bet arodbiedrības tos noraidīja. „Mēs esam pieņēmuši stingrus lēmumus, lai palielinātu NHS budžetu, bet mēs nevaram atļauties konsolidētus atalgojuma pieaugumus papildus pieaugumam, neriskējot ar 10,000 frontes darbiem.” Cathy Warwick, Karaliskās vecmāšu koledžas izpilddirektors teica: „Tas ir nevis par mūsu biedriem, kas pieprasa lielas bankas lieluma prēmijas, vai lūdzot līdzīgi lielas prēmijas un samaksāt palielinājumus, kas piešķirti daudziem NHS augstākajiem vadītājiem. „Par mūsu biedriem ir jācīnās, lai iegūtu ļoti pieticīgu 1% atalgojumu, ko iesaka NHS atalgojuma pārskatīšanas iestāde. „Tā ir arī balva, kas joprojām atpaliek no pieaugošajām dzīves dārdzībām, un redzēsim, ka mūsu biedri iegūs tādu pašu 2016, kā viņi darīja 2013.”