Ātrās palīdzības frontes personālam vajadzētu būt iespējai doties pensijā ar pilnu pabalstu 55 gadu vecumā. Jūs varat parakstīt šo petīciju nevis viņiem, bet gan jums.

 

 

IERAKSTI ŠO PĒTĪJUMU

Tā kā neatliekamās medicīniskās palīdzības dienesti, kas tika nodoti NHS no vietējās pašvaldības 1974, ambulatorā personālam, tāpat kā visiem citiem NHS darbiniekiem, bija tiesības pievienoties valsts veselības aprūpes pensiju shēmai (NHSPS) Anglijā un Velsā. Ātrās palīdzības darbinieki nekad nav kvalificējušies īpašās klases statusā, kas ļāva dažiem NHS darbiniekiem doties pensijā 55 pilnā apmērā. Sīkāka informācija par personāla grupām, kurām bija tiesības uz īpašas klases statusu, ir atrodama NHS Pensiju shēmas faktu lapā.

[dokuments url = ”http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf” width = ”600 ″ augstums =” 740 ″]

Šiem darbiniekiem, kas joprojām atrodas NHSPS sadaļā 1995, joprojām ir normāls 60 pensijas vecums, tomēr, kad tika ieviesta NHSPS sadaļa 2008, visiem darbiniekiem, tostarp ātrās palīdzības darbiniekiem, kas piederēja šī shēmas daļa - nostāja, par kuru vienojās ar NHS arodbiedrībām.

Piedāvātajā galīgajā nolīgumā par NHS pensiju shēmas reformēšanu Anglijā un Velsā 2012. gada martā tika iekļauta vienošanās par trīspusēju pārskatīšanu starp Veselības ministriju, NHS darba devējiem un NHS arodbiedrībām, lai novērstu ilgākas darba NHS sekas, īpašu uzmanību pievēršot personālam, kurš strādā frontes un fiziski smagās lomās.

Tika izveidota Darba grupa ilgākai darba grupai (WLG), kas iesniedza savus provizoriskos konstatējumus un ieteikumus Apvienotās Karalistes veselības departamentiem izskatīšanai 3 martā 2014. Ziņojumā norādīts, ka, lai gan ilgstošas ​​darba ietekme varētu būt izaicinājums dienestam, tā arī dod iespēju domāt un rīkoties citādi, kā personāls tiek atbalstīts darbam ilgāk. Darbinieku veselības, drošības un labklājības nodrošināšana jau no agrīna vecuma ir viens no galvenajiem uzdevumiem, kas jārisina dienestam.

Departaments un darba ilgāku vadības grupu, NHS Personāla padomes apakškomiteju, tagad strādā ar virkni arodbiedrību un darba devēju pārstāvjiem, tostarp no Ātrās palīdzības dienesta, par vairāku pasākumu un labas nodarbinātības prakses izstrādi, reaģējot uz vienpadsmit ziņojumā sniegtajiem ieteikumiem darba devējiem izmantot pāreju uz turpmāko pensionēšanās vecumu. Tas nodrošinās, ka vecāka gadagājuma darbinieku prasmes var atkārtoti izvietot visā NHS, tādējādi ļaujot NHS darba devējiem saglabāt kvalificētu personālu. Šis darbs turpinās, un kā daļa no 2015 darba kārtības izmaiņu darba samaksas nolīgumam, ātrās palīdzības darba devēji un darbinieki meklē veidus, kā ļaut ambulancei turpināt doties pensijā 65, izmantojot agrīnās samazināšanas pensiju (ERRBO) noteikumus. jaunajos 2015 pensiju shēmas noteikumos.

Informācija, kas pieejama no NHSPS vērtēšanas datiem, izmantojot valdības aktuāru nodaļu, norāda, ka kopējais vidējais pensionēšanās vecums ātrās palīdzības dienesta darbiniekiem bija 61.4 gadi starp 2008 un 2012. Informācija no elektroniskās personāla ierakstu sistēmas (ESR) sistēmas Anglijā un Velsā norāda, ka ap 1,000 darbiniekiem gadā visā NHS mirst ekspluatācijā, un šie dati nesniedz pierādījumus tam, ka ātrās palīdzības darbinieki visticamāk mirst ekspluatācijā nekā citi NHS darbinieki.

Valdība atzīst, ka paramedisti sniedz dzīvības glābšanas aprūpi, bieži stresa apstākļos, un tie ir aizvien intensīvāki nekā jebkad agrāk. Labi atbalstītie darbinieki sniedz labāku aprūpi pacientiem, tāpēc ir svarīgi, lai Ambulance Trusts uzņemtos atbildību par darbaspēka problēmām un atbalsta personālu, ja viņi nonākuši grūtībās. Mēs esam pasūtījuši NHS Darba devējus, lai atbalstītu NHS trastus, to darot, izmantojot personāla seminārus, norādījumus un virkni tiešsaistes rīku. NHS darba devēju norādījumus var apskatīt šeit:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

Lai turpinātu atbalstīt paramedikus, mēs nākamajos piecos gados mācāmies papildus 1900 paramediku, papildus 2000 papildus paramedikiem, kas ir pievienojušies NHS, jo 2010 un NHS England iegulda miljonus jaunu kampaņu, lai nodrošinātu, ka personāla labklājība ir prioritāte. Mēs esam arī palielinājuši finansējumu ātrās palīdzības dienestiem un ieguldījuši £ 10 miljardus, lai finansētu NHS pašu nākotnes plānu, ieskaitot nākamo gadu £ 3.8 miljardus.

Ilgtermiņā NHS Anglijas neatliekamās palīdzības un neatliekamās medicīniskās palīdzības pārskats risinās ātrās palīdzības pakalpojumu pieprasījuma cēloņus un ieviesīs pasākumus, lai rūpētos par vairāk cilvēku sabiedrībā.

Veselības departaments